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安徽快3

时间:2019-12-10 05:28:16 作者:加拿大28 浏览量:46931

安徽快3

异象是领导的核心要素,激励领袖往前走,异象也是领袖展开行动的干劲来源。不但如此,异象还会点燃跟随者的热情。异象更是清楚的呼召,使人年复一年锲而不舍,专心致志献身事奉上帝。领袖在公开异象之前需先建立共识。首先,领袖要召集教会资深领袖同工:主要的同工、带职事奉领袖、长老、执事等。然后,对这群人说:“会众必须清楚明白上帝赐给我们的异象,他们必须知道我们正在做什么,以及我们的目标。所以我们可以连续几周的星期六上午聚在一起,顺服圣灵的引导,弄清楚上帝要我们引领教会朝哪个方向走。”领袖们要查考使徒行传第二章,并恳求上帝赐给他们图像、意念、话语,使他们了解祂给教会的异象。这样,领袖们就能同心合意向大家说明这个异象,期望会众接受它。要是有人没有共鸣,领袖可以一对一的与他交流,并给他们时间调整自己。然而,异象究竟能带来怎样的效益?很多人似乎知道,却说不明白。在上海某家庭教会举办的交流分享会上,主讲人以“领袖的异象”为主题进行了系列分享。

1,异象带出行动力多数教会里都有许多很好心、很善良的人。然而生活的压力往往榨干他们的热诚,像事业、孩子、责任、财务等压力,使他们身心疲惫。结果,生活变得有如千斤重担,压得他们动弹不得。他们最不情愿的事,就是在自己待办事项上再加上教会的服事。然而,一个激励人心、荣耀神的异象能改变这一切。异象能够激励人心,使人变得兴奋有动力,它激发人们采取行动,像根火柴,点燃多数人心中的渴望。“但领袖必须一直不断地划火柴,一再传达那震慑人心的国度异象。”主讲人说,“领袖恩赐是唯一能为教会燃点激励火花的恩赐,因此领袖需要善用这个恩赐。”

2,异象增加参与感有效传达异象的第二个好处是,增加参与感。或许在传达异象的方面,有领袖会有这样的担忧:不知道哪一天,教会的主要领袖——执事、长老、管理团队、带职事奉的领袖,在听了关于异象的分享之后,伸着懒腰打着哈欠说:“陈腔滥调,早听过了。”事实上,领袖不断地传达异象可以调动大家的积极性,使会众都参与到异象的事工当中来。主讲人提到,“领袖需要重述异象,这样不止是新来的人有共鸣、有回应、愿意接受这个异象,使它成为自己的异象,那些在教会忠诚事奉的核心领袖也会热切地再次献身。”

3,异象提供焦点清楚表达教会的目标,连带地也同时表达了哪些是不属于教会的目标。换句话说,每个传达出的异象必定鼓励大家参加某些特定重要的活动,同时也排除了其他许多会分散精力的活动。这些遭排除的活动本身可能很好,但如果它们与教会的具体异象不相干,追求它们,反而得不偿失——再也没有比什么都想参与的做法,更能迅速抵消教会的救赎能力。明确的异象提供了一幅震慑人心的远景,使我们能说:“我们知道自己的目标,没有任何人事物能引诱我们走岔路,我们绝对不会分心。”领袖一旦了解落实教会整体异象的重要性,就会毫不愧疚地对各种需要热心投入的事工说“不”。为什么呢?因为等见主的那一日,他们就可以听见上帝说:“你们忠诚持守我给你们的异象,没有偏离;你们达成我交付你们教会的独特使命,干得好!”

4,异象使领袖传承平顺

综上所述,能确定异象的好处是会增加干劲、增加参与感,强化焦点,但再加上传达明确异象的最后一项好处,就是“它能减少领袖传承所造成的伤害。”“一位牧师他不可能永远都是教会的牧师,人类的死亡率一直都是百分之百,牧师也不可能跳出这项统计之外,”主讲人说,“所以,领袖需要明白自己能给与教会的最好礼物,就是一个清晰、荣耀上帝的异象,它可以超越我们个人生命的长度。”当牧师对下一任带领者说:“这就是我们教会热情的异象,这就是上帝交付我们的主要任务”时,领袖交接时期依然能够维持异象,就不就是在好好地服事基督的新娘吗?

但多数教会是怎样的情况呢?每隔几年随着新牧师的就任,教会的异象就九十度大转弯,而教会的老会友也心知肚明:“这个异象也会成为过去。”也无怪乎会众总是老神在在地说:“不用太在意这个异象,在我们搞清楚它之前,说不定又来个新异象,何必太认真呢?”明确的异象能激励人心、增加参与感,它也能在教会领导团队同工交接的关键时刻,维持教会的冲劲与成效。

同时,当领袖领受了从上帝而来的异象,并决心去扩展这一异象时,怎样去向会众去传递异象呢?主讲人表示,“领导核心应团结一心,清楚明白异象所在。那时,带领的领袖就能热情有力地向全体会众传达教会的异象。如果上帝的确引导整个过程,这个异象就会点燃教会。”当然,传达异象的过程中,领袖需要知道以下两个秘诀。

1,找出合适的对象及时间“找对人与否,关系重大。”主讲人说,“选择合适的对象传达异象,是非常重要的。”对的传达者,他能从一开始就将异象具体化,并且热情地献身与这个异象当中,为这个异象摆上他的时间和精力。“挑对时间”也很重要。在事工季节的起始点、中间点和结束点,都需要领袖一再重申异象。要知道,异象会流失,甚至也会在教会同工的身上流失。日常生活琐事的压力会渐渐磨掉他的专注力,于是他们的献身动摇了,热心也冷淡了。有成效的领袖总是随时注意异象流失的状况。他们随时准备好在必要时,重审异象。“多数领袖对异象传达的努力并不够,却责怪信徒献身的热情衰退,殊不知这是由于他们未能善尽传达异象的责任所致。”

2,会众需要知道重点领袖向大众传达异象时要做到“尽可能简明扼要”。有很多关于技巧层面的文章里,探讨异象、使命、目标等各个不同的主题,有些领袖觉得这些主题很重要,非要分别提出来一一探讨。然而到最后,这样做的结果不但没有让会众更加清楚异象,反而让大家满头雾水。为了避免混淆,领袖必须记住这个简单的原则:要向会众传达异象时,目标是要帮助人们认识、了解。并且记住“重点”。无论叫它异象、目标、使命,都可以,但要让人在听了之后离开时能说:“我知道重点是什么。”

欢迎订阅基督时报

异象是领导的核心要素,激励领袖往前走,异象也是领袖展开行动的干劲来源。不但如此,异象还会点燃跟随者的热情。异象更是清楚的呼召,使人年复一年锲而不舍,专心致志献身事奉上帝。领袖在公开异象之前需先建立共识。首先,领袖要召集教会资深领袖同工:主要的同工、带职事奉领袖、长老、执事等。然后,对这群人说:“会众必须清楚明白上帝赐给我们的异象,他们必须知道我们正在做什么,以及我们的目标。所以我们可以连续几周的星期六上午聚在一起,顺服圣灵的引导,弄清楚上帝要我们引领教会朝哪个方向走。”领袖们要查考使徒行传第二章,并恳求上帝赐给他们图像、意念、话语,使他们了解祂给教会的异象。这样,领袖们就能同心合意向大家说明这个异象,期望会众接受它。要是有人没有共鸣,领袖可以一对一的与他交流,并给他们时间调整自己。然而,异象究竟能带来怎样的效益?很多人似乎知道,却说不明白。在上海某家庭教会举办的交流分享会上,主讲人以“领袖的异象”为主题进行了系列分享。

1,异象带出行动力多数教会里都有许多很好心、很善良的人。然而生活的压力往往榨干他们的热诚,像事业、孩子、责任、财务等压力,使他们身心疲惫。结果,生活变得有如千斤重担,压得他们动弹不得。他们最不情愿的事,就是在自己待办事项上再加上教会的服事。然而,一个激励人心、荣耀神的异象能改变这一切。异象能够激励人心,使人变得兴奋有动力,它激发人们采取行动,像根火柴,点燃多数人心中的渴望。“但领袖必须一直不断地划火柴,一再传达那震慑人心的国度异象。”主讲人说,“领袖恩赐是唯一能为教会燃点激励火花的恩赐,因此领袖需要善用这个恩赐。”

2,异象增加参与感有效传达异象的第二个好处是,增加参与感。或许在传达异象的方面,有领袖会有这样的担忧:不知道哪一天,教会的主要领袖——执事、长老、管理团队、带职事奉的领袖,在听了关于异象的分享之后,伸着懒腰打着哈欠说:“陈腔滥调,早听过了。”事实上,领袖不断地传达异象可以调动大家的积极性,使会众都参与到异象的事工当中来。主讲人提到,“领袖需要重述异象,这样不止是新来的人有共鸣、有回应、愿意接受这个异象,使它成为自己的异象,那些在教会忠诚事奉的核心领袖也会热切地再次献身。”

3,异象提供焦点清楚表达教会的目标,连带地也同时表达了哪些是不属于教会的目标。换句话说,每个传达出的异象必定鼓励大家参加某些特定重要的活动,同时也排除了其他许多会分散精力的活动。这些遭排除的活动本身可能很好,但如果它们与教会的具体异象不相干,追求它们,反而得不偿失——再也没有比什么都想参与的做法,更能迅速抵消教会的救赎能力。明确的异象提供了一幅震慑人心的远景,使我们能说:“我们知道自己的目标,没有任何人事物能引诱我们走岔路,我们绝对不会分心。”领袖一旦了解落实教会整体异象的重要性,就会毫不愧疚地对各种需要热心投入的事工说“不”。为什么呢?因为等见主的那一日,他们就可以听见上帝说:“你们忠诚持守我给你们的异象,没有偏离;你们达成我交付你们教会的独特使命,干得好!”

4,异象使领袖传承平顺

综上所述,能确定异象的好处是会增加干劲、增加参与感,强化焦点,但再加上传达明确异象的最后一项好处,就是“它能减少领袖传承所造成的伤害。”“一位牧师他不可能永远都是教会的牧师,人类的死亡率一直都是百分之百,牧师也不可能跳出这项统计之外,”主讲人说,“所以,领袖需要明白自己能给与教会的最好礼物,就是一个清晰、荣耀上帝的异象,它可以超越我们个人生命的长度。”当牧师对下一任带领者说:“这就是我们教会热情的异象,这就是上帝交付我们的主要任务”时,领袖交接时期依然能够维持异象,就不就是在好好地服事基督的新娘吗?

但多数教会是怎样的情况呢?每隔几年随着新牧师的就任,教会的异象就九十度大转弯,而教会的老会友也心知肚明:“这个异象也会成为过去。”也无怪乎会众总是老神在在地说:“不用太在意这个异象,在我们搞清楚它之前,说不定又来个新异象,何必太认真呢?”明确的异象能激励人心、增加参与感,它也能在教会领导团队同工交接的关键时刻,维持教会的冲劲与成效。

同时,当领袖领受了从上帝而来的异象,并决心去扩展这一异象时,怎样去向会众去传递异象呢?主讲人表示,“领导核心应团结一心,清楚明白异象所在。那时,带领的领袖就能热情有力地向全体会众传达教会的异象。如果上帝的确引导整个过程,这个异象就会点燃教会。”当然,传达异象的过程中,领袖需要知道以下两个秘诀。

1,找出合适的对象及时间“找对人与否,关系重大。”主讲人说,“选择合适的对象传达异象,是非常重要的。”对的传达者,他能从一开始就将异象具体化,并且热情地献身与这个异象当中,为这个异象摆上他的时间和精力。“挑对时间”也很重要。在事工季节的起始点、中间点和结束点,都需要领袖一再重申异象。要知道,异象会流失,甚至也会在教会同工的身上流失。日常生活琐事的压力会渐渐磨掉他的专注力,于是他们的献身动摇了,热心也冷淡了。有成效的领袖总是随时注意异象流失的状况。他们随时准备好在必要时,重审异象。“多数领袖对异象传达的努力并不够,却责怪信徒献身的热情衰退,殊不知这是由于他们未能善尽传达异象的责任所致。”

2,会众需要知道重点领袖向大众传达异象时要做到“尽可能简明扼要”。有很多关于技巧层面的文章里,探讨异象、使命、目标等各个不同的主题,有些领袖觉得这些主题很重要,非要分别提出来一一探讨。然而到最后,这样做的结果不但没有让会众更加清楚异象,反而让大家满头雾水。为了避免混淆,领袖必须记住这个简单的原则:要向会众传达异象时,目标是要帮助人们认识、了解。并且记住“重点”。无论叫它异象、目标、使命,都可以,但要让人在听了之后离开时能说:“我知道重点是什么。”

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1,异象带出行动力多数教会里都有许多很好心、很善良的人。然而生活的压力往往榨干他们的热诚,像事业、孩子、责任、财务等压力,使他们身心疲惫。结果,生活变得有如千斤重担,压得他们动弹不得。他们最不情愿的事,就是在自己待办事项上再加上教会的服事。然而,一个激励人心、荣耀神的异象能改变这一切。异象能够激励人心,使人变得兴奋有动力,它激发人们采取行动,像根火柴,点燃多数人心中的渴望。“但领袖必须一直不断地划火柴,一再传达那震慑人心的国度异象。”主讲人说,“领袖恩赐是唯一能为教会燃点激励火花的恩赐,因此领袖需要善用这个恩赐。”

2,异象增加参与感有效传达异象的第二个好处是,增加参与感。或许在传达异象的方面,有领袖会有这样的担忧:不知道哪一天,教会的主要领袖——执事、长老、管理团队、带职事奉的领袖,在听了关于异象的分享之后,伸着懒腰打着哈欠说:“陈腔滥调,早听过了。”事实上,领袖不断地传达异象可以调动大家的积极性,使会众都参与到异象的事工当中来。主讲人提到,“领袖需要重述异象,这样不止是新来的人有共鸣、有回应、愿意接受这个异象,使它成为自己的异象,那些在教会忠诚事奉的核心领袖也会热切地再次献身。”

3,异象提供焦点清楚表达教会的目标,连带地也同时表达了哪些是不属于教会的目标。换句话说,每个传达出的异象必定鼓励大家参加某些特定重要的活动,同时也排除了其他许多会分散精力的活动。这些遭排除的活动本身可能很好,但如果它们与教会的具体异象不相干,追求它们,反而得不偿失——再也没有比什么都想参与的做法,更能迅速抵消教会的救赎能力。明确的异象提供了一幅震慑人心的远景,使我们能说:“我们知道自己的目标,没有任何人事物能引诱我们走岔路,我们绝对不会分心。”领袖一旦了解落实教会整体异象的重要性,就会毫不愧疚地对各种需要热心投入的事工说“不”。为什么呢?因为等见主的那一日,他们就可以听见上帝说:“你们忠诚持守我给你们的异象,没有偏离;你们达成我交付你们教会的独特使命,干得好!”

4,异象使领袖传承平顺

综上所述,能确定异象的好处是会增加干劲、增加参与感,强化焦点,但再加上传达明确异象的最后一项好处,就是“它能减少领袖传承所造成的伤害。”“一位牧师他不可能永远都是教会的牧师,人类的死亡率一直都是百分之百,牧师也不可能跳出这项统计之外,”主讲人说,“所以,领袖需要明白自己能给与教会的最好礼物,就是一个清晰、荣耀上帝的异象,它可以超越我们个人生命的长度。”当牧师对下一任带领者说:“这就是我们教会热情的异象,这就是上帝交付我们的主要任务”时,领袖交接时期依然能够维持异象,就不就是在好好地服事基督的新娘吗?

但多数教会是怎样的情况呢?每隔几年随着新牧师的就任,教会的异象就九十度大转弯,而教会的老会友也心知肚明:“这个异象也会成为过去。”也无怪乎会众总是老神在在地说:“不用太在意这个异象,在我们搞清楚它之前,说不定又来个新异象,何必太认真呢?”明确的异象能激励人心、增加参与感,它也能在教会领导团队同工交接的关键时刻,维持教会的冲劲与成效。

同时,当领袖领受了从上帝而来的异象,并决心去扩展这一异象时,怎样去向会众去传递异象呢?主讲人表示,“领导核心应团结一心,清楚明白异象所在。那时,带领的领袖就能热情有力地向全体会众传达教会的异象。如果上帝的确引导整个过程,这个异象就会点燃教会。”当然,传达异象的过程中,领袖需要知道以下两个秘诀。

1,找出合适的对象及时间“找对人与否,关系重大。”主讲人说,“选择合适的对象传达异象,是非常重要的。”对的传达者,他能从一开始就将异象具体化,并且热情地献身与这个异象当中,为这个异象摆上他的时间和精力。“挑对时间”也很重要。在事工季节的起始点、中间点和结束点,都需要领袖一再重申异象。要知道,异象会流失,甚至也会在教会同工的身上流失。日常生活琐事的压力会渐渐磨掉他的专注力,于是他们的献身动摇了,热心也冷淡了。有成效的领袖总是随时注意异象流失的状况。他们随时准备好在必要时,重审异象。“多数领袖对异象传达的努力并不够,却责怪信徒献身的热情衰退,殊不知这是由于他们未能善尽传达异象的责任所致。”

2,会众需要知道重点领袖向大众传达异象时要做到“尽可能简明扼要”。有很多关于技巧层面的文章里,探讨异象、使命、目标等各个不同的主题,有些领袖觉得这些主题很重要,非要分别提出来一一探讨。然而到最后,这样做的结果不但没有让会众更加清楚异象,反而让大家满头雾水。为了避免混淆,领袖必须记住这个简单的原则:要向会众传达异象时,目标是要帮助人们认识、了解。并且记住“重点”。无论叫它异象、目标、使命,都可以,但要让人在听了之后离开时能说:“我知道重点是什么。”

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1,异象带出行动力多数教会里都有许多很好心、很善良的人。然而生活的压力往往榨干他们的热诚,像事业、孩子、责任、财务等压力,使他们身心疲惫。结果,生活变得有如千斤重担,压得他们动弹不得。他们最不情愿的事,就是在自己待办事项上再加上教会的服事。然而,一个激励人心、荣耀神的异象能改变这一切。异象能够激励人心,使人变得兴奋有动力,它激发人们采取行动,像根火柴,点燃多数人心中的渴望。“但领袖必须一直不断地划火柴,一再传达那震慑人心的国度异象。”主讲人说,“领袖恩赐是唯一能为教会燃点激励火花的恩赐,因此领袖需要善用这个恩赐。”

2,异象增加参与感有效传达异象的第二个好处是,增加参与感。或许在传达异象的方面,有领袖会有这样的担忧:不知道哪一天,教会的主要领袖——执事、长老、管理团队、带职事奉的领袖,在听了关于异象的分享之后,伸着懒腰打着哈欠说:“陈腔滥调,早听过了。”事实上,领袖不断地传达异象可以调动大家的积极性,使会众都参与到异象的事工当中来。主讲人提到,“领袖需要重述异象,这样不止是新来的人有共鸣、有回应、愿意接受这个异象,使它成为自己的异象,那些在教会忠诚事奉的核心领袖也会热切地再次献身。”

3,异象提供焦点清楚表达教会的目标,连带地也同时表达了哪些是不属于教会的目标。换句话说,每个传达出的异象必定鼓励大家参加某些特定重要的活动,同时也排除了其他许多会分散精力的活动。这些遭排除的活动本身可能很好,但如果它们与教会的具体异象不相干,追求它们,反而得不偿失——再也没有比什么都想参与的做法,更能迅速抵消教会的救赎能力。明确的异象提供了一幅震慑人心的远景,使我们能说:“我们知道自己的目标,没有任何人事物能引诱我们走岔路,我们绝对不会分心。”领袖一旦了解落实教会整体异象的重要性,就会毫不愧疚地对各种需要热心投入的事工说“不”。为什么呢?因为等见主的那一日,他们就可以听见上帝说:“你们忠诚持守我给你们的异象,没有偏离;你们达成我交付你们教会的独特使命,干得好!”

4,异象使领袖传承平顺

综上所述,能确定异象的好处是会增加干劲、增加参与感,强化焦点,但再加上传达明确异象的最后一项好处,就是“它能减少领袖传承所造成的伤害。”“一位牧师他不可能永远都是教会的牧师,人类的死亡率一直都是百分之百,牧师也不可能跳出这项统计之外,”主讲人说,“所以,领袖需要明白自己能给与教会的最好礼物,就是一个清晰、荣耀上帝的异象,它可以超越我们个人生命的长度。”当牧师对下一任带领者说:“这就是我们教会热情的异象,这就是上帝交付我们的主要任务”时,领袖交接时期依然能够维持异象,就不就是在好好地服事基督的新娘吗?

但多数教会是怎样的情况呢?每隔几年随着新牧师的就任,教会的异象就九十度大转弯,而教会的老会友也心知肚明:“这个异象也会成为过去。”也无怪乎会众总是老神在在地说:“不用太在意这个异象,在我们搞清楚它之前,说不定又来个新异象,何必太认真呢?”明确的异象能激励人心、增加参与感,它也能在教会领导团队同工交接的关键时刻,维持教会的冲劲与成效。

同时,当领袖领受了从上帝而来的异象,并决心去扩展这一异象时,怎样去向会众去传递异象呢?主讲人表示,“领导核心应团结一心,清楚明白异象所在。那时,带领的领袖就能热情有力地向全体会众传达教会的异象。如果上帝的确引导整个过程,这个异象就会点燃教会。”当然,传达异象的过程中,领袖需要知道以下两个秘诀。

1,找出合适的对象及时间“找对人与否,关系重大。”主讲人说,“选择合适的对象传达异象,是非常重要的。”对的传达者,他能从一开始就将异象具体化,并且热情地献身与这个异象当中,为这个异象摆上他的时间和精力。“挑对时间”也很重要。在事工季节的起始点、中间点和结束点,都需要领袖一再重申异象。要知道,异象会流失,甚至也会在教会同工的身上流失。日常生活琐事的压力会渐渐磨掉他的专注力,于是他们的献身动摇了,热心也冷淡了。有成效的领袖总是随时注意异象流失的状况。他们随时准备好在必要时,重审异象。“多数领袖对异象传达的努力并不够,却责怪信徒献身的热情衰退,殊不知这是由于他们未能善尽传达异象的责任所致。”

2,会众需要知道重点领袖向大众传达异象时要做到“尽可能简明扼要”。有很多关于技巧层面的文章里,探讨异象、使命、目标等各个不同的主题,有些领袖觉得这些主题很重要,非要分别提出来一一探讨。然而到最后,这样做的结果不但没有让会众更加清楚异象,反而让大家满头雾水。为了避免混淆,领袖必须记住这个简单的原则:要向会众传达异象时,目标是要帮助人们认识、了解。并且记住“重点”。无论叫它异象、目标、使命,都可以,但要让人在听了之后离开时能说:“我知道重点是什么。”

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但多数教会是怎样的情况呢?每隔几年随着新牧师的就任,教会的异象就九十度大转弯,而教会的老会友也心知肚明:“这个异象也会成为过去。”也无怪乎会众总是老神在在地说:“不用太在意这个异象,在我们搞清楚它之前,说不定又来个新异象,何必太认真呢?”明确的异象能激励人心、增加参与感,它也能在教会领导团队同工交接的关键时刻,维持教会的冲劲与成效。

同时,当领袖领受了从上帝而来的异象,并决心去扩展这一异象时,怎样去向会众去传递异象呢?主讲人表示,“领导核心应团结一心,清楚明白异象所在。那时,带领的领袖就能热情有力地向全体会众传达教会的异象。如果上帝的确引导整个过程,这个异象就会点燃教会。”当然,传达异象的过程中,领袖需要知道以下两个秘诀。

1,找出合适的对象及时间“找对人与否,关系重大。”主讲人说,“选择合适的对象传达异象,是非常重要的。”对的传达者,他能从一开始就将异象具体化,并且热情地献身与这个异象当中,为这个异象摆上他的时间和精力。“挑对时间”也很重要。在事工季节的起始点、中间点和结束点,都需要领袖一再重申异象。要知道,异象会流失,甚至也会在教会同工的身上流失。日常生活琐事的压力会渐渐磨掉他的专注力,于是他们的献身动摇了,热心也冷淡了。有成效的领袖总是随时注意异象流失的状况。他们随时准备好在必要时,重审异象。“多数领袖对异象传达的努力并不够,却责怪信徒献身的热情衰退,殊不知这是由于他们未能善尽传达异象的责任所致。”

2,会众需要知道重点领袖向大众传达异象时要做到“尽可能简明扼要”。有很多关于技巧层面的文章里,探讨异象、使命、目标等各个不同的主题,有些领袖觉得这些主题很重要,非要分别提出来一一探讨。然而到最后,这样做的结果不但没有让会众更加清楚异象,反而让大家满头雾水。为了避免混淆,领袖必须记住这个简单的原则:要向会众传达异象时,目标是要帮助人们认识、了解。并且记住“重点”。无论叫它异象、目标、使命,都可以,但要让人在听了之后离开时能说:“我知道重点是什么。”

异象是领导的核心要素,激励领袖往前走,异象也是领袖展开行动的干劲来源。不但如此,异象还会点燃跟随者的热情。异象更是清楚的呼召,使人年复一年锲而不舍,专心致志献身事奉上帝。领袖在公开异象之前需先建立共识。首先,领袖要召集教会资深领袖同工:主要的同工、带职事奉领袖、长老、执事等。然后,对这群人说:“会众必须清楚明白上帝赐给我们的异象,他们必须知道我们正在做什么,以及我们的目标。所以我们可以连续几周的星期六上午聚在一起,顺服圣灵的引导,弄清楚上帝要我们引领教会朝哪个方向走。”领袖们要查考使徒行传第二章,并恳求上帝赐给他们图像、意念、话语,使他们了解祂给教会的异象。这样,领袖们就能同心合意向大家说明这个异象,期望会众接受它。要是有人没有共鸣,领袖可以一对一的与他交流,并给他们时间调整自己。然而,异象究竟能带来怎样的效益?很多人似乎知道,却说不明白。在上海某家庭教会举办的交流分享会上,主讲人以“领袖的异象”为主题进行了系列分享。

1,异象带出行动力多数教会里都有许多很好心、很善良的人。然而生活的压力往往榨干他们的热诚,像事业、孩子、责任、财务等压力,使他们身心疲惫。结果,生活变得有如千斤重担,压得他们动弹不得。他们最不情愿的事,就是在自己待办事项上再加上教会的服事。然而,一个激励人心、荣耀神的异象能改变这一切。异象能够激励人心,使人变得兴奋有动力,它激发人们采取行动,像根火柴,点燃多数人心中的渴望。“但领袖必须一直不断地划火柴,一再传达那震慑人心的国度异象。”主讲人说,“领袖恩赐是唯一能为教会燃点激励火花的恩赐,因此领袖需要善用这个恩赐。”

2,异象增加参与感有效传达异象的第二个好处是,增加参与感。或许在传达异象的方面,有领袖会有这样的担忧:不知道哪一天,教会的主要领袖——执事、长老、管理团队、带职事奉的领袖,在听了关于异象的分享之后,伸着懒腰打着哈欠说:“陈腔滥调,早听过了。”事实上,领袖不断地传达异象可以调动大家的积极性,使会众都参与到异象的事工当中来。主讲人提到,“领袖需要重述异象,这样不止是新来的人有共鸣、有回应、愿意接受这个异象,使它成为自己的异象,那些在教会忠诚事奉的核心领袖也会热切地再次献身。”

3,异象提供焦点清楚表达教会的目标,连带地也同时表达了哪些是不属于教会的目标。换句话说,每个传达出的异象必定鼓励大家参加某些特定重要的活动,同时也排除了其他许多会分散精力的活动。这些遭排除的活动本身可能很好,但如果它们与教会的具体异象不相干,追求它们,反而得不偿失——再也没有比什么都想参与的做法,更能迅速抵消教会的救赎能力。明确的异象提供了一幅震慑人心的远景,使我们能说:“我们知道自己的目标,没有任何人事物能引诱我们走岔路,我们绝对不会分心。”领袖一旦了解落实教会整体异象的重要性,就会毫不愧疚地对各种需要热心投入的事工说“不”。为什么呢?因为等见主的那一日,他们就可以听见上帝说:“你们忠诚持守我给你们的异象,没有偏离;你们达成我交付你们教会的独特使命,干得好!”

4,异象使领袖传承平顺

综上所述,能确定异象的好处是会增加干劲、增加参与感,强化焦点,但再加上传达明确异象的最后一项好处,就是“它能减少领袖传承所造成的伤害。”“一位牧师他不可能永远都是教会的牧师,人类的死亡率一直都是百分之百,牧师也不可能跳出这项统计之外,”主讲人说,“所以,领袖需要明白自己能给与教会的最好礼物,就是一个清晰、荣耀上帝的异象,它可以超越我们个人生命的长度。”当牧师对下一任带领者说:“这就是我们教会热情的异象,这就是上帝交付我们的主要任务”时,领袖交接时期依然能够维持异象,就不就是在好好地服事基督的新娘吗?

但多数教会是怎样的情况呢?每隔几年随着新牧师的就任,教会的异象就九十度大转弯,而教会的老会友也心知肚明:“这个异象也会成为过去。”也无怪乎会众总是老神在在地说:“不用太在意这个异象,在我们搞清楚它之前,说不定又来个新异象,何必太认真呢?”明确的异象能激励人心、增加参与感,它也能在教会领导团队同工交接的关键时刻,维持教会的冲劲与成效。

同时,当领袖领受了从上帝而来的异象,并决心去扩展这一异象时,怎样去向会众去传递异象呢?主讲人表示,“领导核心应团结一心,清楚明白异象所在。那时,带领的领袖就能热情有力地向全体会众传达教会的异象。如果上帝的确引导整个过程,这个异象就会点燃教会。”当然,传达异象的过程中,领袖需要知道以下两个秘诀。

1,找出合适的对象及时间“找对人与否,关系重大。”主讲人说,“选择合适的对象传达异象,是非常重要的。”对的传达者,他能从一开始就将异象具体化,并且热情地献身与这个异象当中,为这个异象摆上他的时间和精力。“挑对时间”也很重要。在事工季节的起始点、中间点和结束点,都需要领袖一再重申异象。要知道,异象会流失,甚至也会在教会同工的身上流失。日常生活琐事的压力会渐渐磨掉他的专注力,于是他们的献身动摇了,热心也冷淡了。有成效的领袖总是随时注意异象流失的状况。他们随时准备好在必要时,重审异象。“多数领袖对异象传达的努力并不够,却责怪信徒献身的热情衰退,殊不知这是由于他们未能善尽传达异象的责任所致。”

2,会众需要知道重点领袖向大众传达异象时要做到“尽可能简明扼要”。有很多关于技巧层面的文章里,探讨异象、使命、目标等各个不同的主题,有些领袖觉得这些主题很重要,非要分别提出来一一探讨。然而到最后,这样做的结果不但没有让会众更加清楚异象,反而让大家满头雾水。为了避免混淆,领袖必须记住这个简单的原则:要向会众传达异象时,目标是要帮助人们认识、了解。并且记住“重点”。无论叫它异象、目标、使命,都可以,但要让人在听了之后离开时能说:“我知道重点是什么。”

欢迎订阅基督时报,见下图

异象是领导的核心要素,激励领袖往前走,异象也是领袖展开行动的干劲来源。不但如此,异象还会点燃跟随者的热情。异象更是清楚的呼召,使人年复一年锲而不舍,专心致志献身事奉上帝。领袖在公开异象之前需先建立共识。首先,领袖要召集教会资深领袖同工:主要的同工、带职事奉领袖、长老、执事等。然后,对这群人说:“会众必须清楚明白上帝赐给我们的异象,他们必须知道我们正在做什么,以及我们的目标。所以我们可以连续几周的星期六上午聚在一起,顺服圣灵的引导,弄清楚上帝要我们引领教会朝哪个方向走。”领袖们要查考使徒行传第二章,并恳求上帝赐给他们图像、意念、话语,使他们了解祂给教会的异象。这样,领袖们就能同心合意向大家说明这个异象,期望会众接受它。要是有人没有共鸣,领袖可以一对一的与他交流,并给他们时间调整自己。然而,异象究竟能带来怎样的效益?很多人似乎知道,却说不明白。在上海某家庭教会举办的交流分享会上,主讲人以“领袖的异象”为主题进行了系列分享。

1,异象带出行动力多数教会里都有许多很好心、很善良的人。然而生活的压力往往榨干他们的热诚,像事业、孩子、责任、财务等压力,使他们身心疲惫。结果,生活变得有如千斤重担,压得他们动弹不得。他们最不情愿的事,就是在自己待办事项上再加上教会的服事。然而,一个激励人心、荣耀神的异象能改变这一切。异象能够激励人心,使人变得兴奋有动力,它激发人们采取行动,像根火柴,点燃多数人心中的渴望。“但领袖必须一直不断地划火柴,一再传达那震慑人心的国度异象。”主讲人说,“领袖恩赐是唯一能为教会燃点激励火花的恩赐,因此领袖需要善用这个恩赐。”

2,异象增加参与感有效传达异象的第二个好处是,增加参与感。或许在传达异象的方面,有领袖会有这样的担忧:不知道哪一天,教会的主要领袖——执事、长老、管理团队、带职事奉的领袖,在听了关于异象的分享之后,伸着懒腰打着哈欠说:“陈腔滥调,早听过了。”事实上,领袖不断地传达异象可以调动大家的积极性,使会众都参与到异象的事工当中来。主讲人提到,“领袖需要重述异象,这样不止是新来的人有共鸣、有回应、愿意接受这个异象,使它成为自己的异象,那些在教会忠诚事奉的核心领袖也会热切地再次献身。”

3,异象提供焦点清楚表达教会的目标,连带地也同时表达了哪些是不属于教会的目标。换句话说,每个传达出的异象必定鼓励大家参加某些特定重要的活动,同时也排除了其他许多会分散精力的活动。这些遭排除的活动本身可能很好,但如果它们与教会的具体异象不相干,追求它们,反而得不偿失——再也没有比什么都想参与的做法,更能迅速抵消教会的救赎能力。明确的异象提供了一幅震慑人心的远景,使我们能说:“我们知道自己的目标,没有任何人事物能引诱我们走岔路,我们绝对不会分心。”领袖一旦了解落实教会整体异象的重要性,就会毫不愧疚地对各种需要热心投入的事工说“不”。为什么呢?因为等见主的那一日,他们就可以听见上帝说:“你们忠诚持守我给你们的异象,没有偏离;你们达成我交付你们教会的独特使命,干得好!”

4,异象使领袖传承平顺

综上所述,能确定异象的好处是会增加干劲、增加参与感,强化焦点,但再加上传达明确异象的最后一项好处,就是“它能减少领袖传承所造成的伤害。”“一位牧师他不可能永远都是教会的牧师,人类的死亡率一直都是百分之百,牧师也不可能跳出这项统计之外,”主讲人说,“所以,领袖需要明白自己能给与教会的最好礼物,就是一个清晰、荣耀上帝的异象,它可以超越我们个人生命的长度。”当牧师对下一任带领者说:“这就是我们教会热情的异象,这就是上帝交付我们的主要任务”时,领袖交接时期依然能够维持异象,就不就是在好好地服事基督的新娘吗?

但多数教会是怎样的情况呢?每隔几年随着新牧师的就任,教会的异象就九十度大转弯,而教会的老会友也心知肚明:“这个异象也会成为过去。”也无怪乎会众总是老神在在地说:“不用太在意这个异象,在我们搞清楚它之前,说不定又来个新异象,何必太认真呢?”明确的异象能激励人心、增加参与感,它也能在教会领导团队同工交接的关键时刻,维持教会的冲劲与成效。

同时,当领袖领受了从上帝而来的异象,并决心去扩展这一异象时,怎样去向会众去传递异象呢?主讲人表示,“领导核心应团结一心,清楚明白异象所在。那时,带领的领袖就能热情有力地向全体会众传达教会的异象。如果上帝的确引导整个过程,这个异象就会点燃教会。”当然,传达异象的过程中,领袖需要知道以下两个秘诀。

1,找出合适的对象及时间“找对人与否,关系重大。”主讲人说,“选择合适的对象传达异象,是非常重要的。”对的传达者,他能从一开始就将异象具体化,并且热情地献身与这个异象当中,为这个异象摆上他的时间和精力。“挑对时间”也很重要。在事工季节的起始点、中间点和结束点,都需要领袖一再重申异象。要知道,异象会流失,甚至也会在教会同工的身上流失。日常生活琐事的压力会渐渐磨掉他的专注力,于是他们的献身动摇了,热心也冷淡了。有成效的领袖总是随时注意异象流失的状况。他们随时准备好在必要时,重审异象。“多数领袖对异象传达的努力并不够,却责怪信徒献身的热情衰退,殊不知这是由于他们未能善尽传达异象的责任所致。”

2,会众需要知道重点领袖向大众传达异象时要做到“尽可能简明扼要”。有很多关于技巧层面的文章里,探讨异象、使命、目标等各个不同的主题,有些领袖觉得这些主题很重要,非要分别提出来一一探讨。然而到最后,这样做的结果不但没有让会众更加清楚异象,反而让大家满头雾水。为了避免混淆,领袖必须记住这个简单的原则:要向会众传达异象时,目标是要帮助人们认识、了解。并且记住“重点”。无论叫它异象、目标、使命,都可以,但要让人在听了之后离开时能说:“我知道重点是什么。”

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异象是领导的核心要素,激励领袖往前走,异象也是领袖展开行动的干劲来源。不但如此,异象还会点燃跟随者的热情。异象更是清楚的呼召,使人年复一年锲而不舍,专心致志献身事奉上帝。领袖在公开异象之前需先建立共识。首先,领袖要召集教会资深领袖同工:主要的同工、带职事奉领袖、长老、执事等。然后,对这群人说:“会众必须清楚明白上帝赐给我们的异象,他们必须知道我们正在做什么,以及我们的目标。所以我们可以连续几周的星期六上午聚在一起,顺服圣灵的引导,弄清楚上帝要我们引领教会朝哪个方向走。”领袖们要查考使徒行传第二章,并恳求上帝赐给他们图像、意念、话语,使他们了解祂给教会的异象。这样,领袖们就能同心合意向大家说明这个异象,期望会众接受它。要是有人没有共鸣,领袖可以一对一的与他交流,并给他们时间调整自己。然而,异象究竟能带来怎样的效益?很多人似乎知道,却说不明白。在上海某家庭教会举办的交流分享会上,主讲人以“领袖的异象”为主题进行了系列分享。

1,异象带出行动力多数教会里都有许多很好心、很善良的人。然而生活的压力往往榨干他们的热诚,像事业、孩子、责任、财务等压力,使他们身心疲惫。结果,生活变得有如千斤重担,压得他们动弹不得。他们最不情愿的事,就是在自己待办事项上再加上教会的服事。然而,一个激励人心、荣耀神的异象能改变这一切。异象能够激励人心,使人变得兴奋有动力,它激发人们采取行动,像根火柴,点燃多数人心中的渴望。“但领袖必须一直不断地划火柴,一再传达那震慑人心的国度异象。”主讲人说,“领袖恩赐是唯一能为教会燃点激励火花的恩赐,因此领袖需要善用这个恩赐。”

2,异象增加参与感有效传达异象的第二个好处是,增加参与感。或许在传达异象的方面,有领袖会有这样的担忧:不知道哪一天,教会的主要领袖——执事、长老、管理团队、带职事奉的领袖,在听了关于异象的分享之后,伸着懒腰打着哈欠说:“陈腔滥调,早听过了。”事实上,领袖不断地传达异象可以调动大家的积极性,使会众都参与到异象的事工当中来。主讲人提到,“领袖需要重述异象,这样不止是新来的人有共鸣、有回应、愿意接受这个异象,使它成为自己的异象,那些在教会忠诚事奉的核心领袖也会热切地再次献身。”

3,异象提供焦点清楚表达教会的目标,连带地也同时表达了哪些是不属于教会的目标。换句话说,每个传达出的异象必定鼓励大家参加某些特定重要的活动,同时也排除了其他许多会分散精力的活动。这些遭排除的活动本身可能很好,但如果它们与教会的具体异象不相干,追求它们,反而得不偿失——再也没有比什么都想参与的做法,更能迅速抵消教会的救赎能力。明确的异象提供了一幅震慑人心的远景,使我们能说:“我们知道自己的目标,没有任何人事物能引诱我们走岔路,我们绝对不会分心。”领袖一旦了解落实教会整体异象的重要性,就会毫不愧疚地对各种需要热心投入的事工说“不”。为什么呢?因为等见主的那一日,他们就可以听见上帝说:“你们忠诚持守我给你们的异象,没有偏离;你们达成我交付你们教会的独特使命,干得好!”

4,异象使领袖传承平顺

综上所述,能确定异象的好处是会增加干劲、增加参与感,强化焦点,但再加上传达明确异象的最后一项好处,就是“它能减少领袖传承所造成的伤害。”“一位牧师他不可能永远都是教会的牧师,人类的死亡率一直都是百分之百,牧师也不可能跳出这项统计之外,”主讲人说,“所以,领袖需要明白自己能给与教会的最好礼物,就是一个清晰、荣耀上帝的异象,它可以超越我们个人生命的长度。”当牧师对下一任带领者说:“这就是我们教会热情的异象,这就是上帝交付我们的主要任务”时,领袖交接时期依然能够维持异象,就不就是在好好地服事基督的新娘吗?

但多数教会是怎样的情况呢?每隔几年随着新牧师的就任,教会的异象就九十度大转弯,而教会的老会友也心知肚明:“这个异象也会成为过去。”也无怪乎会众总是老神在在地说:“不用太在意这个异象,在我们搞清楚它之前,说不定又来个新异象,何必太认真呢?”明确的异象能激励人心、增加参与感,它也能在教会领导团队同工交接的关键时刻,维持教会的冲劲与成效。

同时,当领袖领受了从上帝而来的异象,并决心去扩展这一异象时,怎样去向会众去传递异象呢?主讲人表示,“领导核心应团结一心,清楚明白异象所在。那时,带领的领袖就能热情有力地向全体会众传达教会的异象。如果上帝的确引导整个过程,这个异象就会点燃教会。”当然,传达异象的过程中,领袖需要知道以下两个秘诀。

1,找出合适的对象及时间“找对人与否,关系重大。”主讲人说,“选择合适的对象传达异象,是非常重要的。”对的传达者,他能从一开始就将异象具体化,并且热情地献身与这个异象当中,为这个异象摆上他的时间和精力。“挑对时间”也很重要。在事工季节的起始点、中间点和结束点,都需要领袖一再重申异象。要知道,异象会流失,甚至也会在教会同工的身上流失。日常生活琐事的压力会渐渐磨掉他的专注力,于是他们的献身动摇了,热心也冷淡了。有成效的领袖总是随时注意异象流失的状况。他们随时准备好在必要时,重审异象。“多数领袖对异象传达的努力并不够,却责怪信徒献身的热情衰退,殊不知这是由于他们未能善尽传达异象的责任所致。”

2,会众需要知道重点领袖向大众传达异象时要做到“尽可能简明扼要”。有很多关于技巧层面的文章里,探讨异象、使命、目标等各个不同的主题,有些领袖觉得这些主题很重要,非要分别提出来一一探讨。然而到最后,这样做的结果不但没有让会众更加清楚异象,反而让大家满头雾水。为了避免混淆,领袖必须记住这个简单的原则:要向会众传达异象时,目标是要帮助人们认识、了解。并且记住“重点”。无论叫它异象、目标、使命,都可以,但要让人在听了之后离开时能说:“我知道重点是什么。”

异象是领导的核心要素,激励领袖往前走,异象也是领袖展开行动的干劲来源。不但如此,异象还会点燃跟随者的热情。异象更是清楚的呼召,使人年复一年锲而不舍,专心致志献身事奉上帝。领袖在公开异象之前需先建立共识。首先,领袖要召集教会资深领袖同工:主要的同工、带职事奉领袖、长老、执事等。然后,对这群人说:“会众必须清楚明白上帝赐给我们的异象,他们必须知道我们正在做什么,以及我们的目标。所以我们可以连续几周的星期六上午聚在一起,顺服圣灵的引导,弄清楚上帝要我们引领教会朝哪个方向走。”领袖们要查考使徒行传第二章,并恳求上帝赐给他们图像、意念、话语,使他们了解祂给教会的异象。这样,领袖们就能同心合意向大家说明这个异象,期望会众接受它。要是有人没有共鸣,领袖可以一对一的与他交流,并给他们时间调整自己。然而,异象究竟能带来怎样的效益?很多人似乎知道,却说不明白。在上海某家庭教会举办的交流分享会上,主讲人以“领袖的异象”为主题进行了系列分享。

1,异象带出行动力多数教会里都有许多很好心、很善良的人。然而生活的压力往往榨干他们的热诚,像事业、孩子、责任、财务等压力,使他们身心疲惫。结果,生活变得有如千斤重担,压得他们动弹不得。他们最不情愿的事,就是在自己待办事项上再加上教会的服事。然而,一个激励人心、荣耀神的异象能改变这一切。异象能够激励人心,使人变得兴奋有动力,它激发人们采取行动,像根火柴,点燃多数人心中的渴望。“但领袖必须一直不断地划火柴,一再传达那震慑人心的国度异象。”主讲人说,“领袖恩赐是唯一能为教会燃点激励火花的恩赐,因此领袖需要善用这个恩赐。”

2,异象增加参与感有效传达异象的第二个好处是,增加参与感。或许在传达异象的方面,有领袖会有这样的担忧:不知道哪一天,教会的主要领袖——执事、长老、管理团队、带职事奉的领袖,在听了关于异象的分享之后,伸着懒腰打着哈欠说:“陈腔滥调,早听过了。”事实上,领袖不断地传达异象可以调动大家的积极性,使会众都参与到异象的事工当中来。主讲人提到,“领袖需要重述异象,这样不止是新来的人有共鸣、有回应、愿意接受这个异象,使它成为自己的异象,那些在教会忠诚事奉的核心领袖也会热切地再次献身。”

3,异象提供焦点清楚表达教会的目标,连带地也同时表达了哪些是不属于教会的目标。换句话说,每个传达出的异象必定鼓励大家参加某些特定重要的活动,同时也排除了其他许多会分散精力的活动。这些遭排除的活动本身可能很好,但如果它们与教会的具体异象不相干,追求它们,反而得不偿失——再也没有比什么都想参与的做法,更能迅速抵消教会的救赎能力。明确的异象提供了一幅震慑人心的远景,使我们能说:“我们知道自己的目标,没有任何人事物能引诱我们走岔路,我们绝对不会分心。”领袖一旦了解落实教会整体异象的重要性,就会毫不愧疚地对各种需要热心投入的事工说“不”。为什么呢?因为等见主的那一日,他们就可以听见上帝说:“你们忠诚持守我给你们的异象,没有偏离;你们达成我交付你们教会的独特使命,干得好!”

4,异象使领袖传承平顺

综上所述,能确定异象的好处是会增加干劲、增加参与感,强化焦点,但再加上传达明确异象的最后一项好处,就是“它能减少领袖传承所造成的伤害。”“一位牧师他不可能永远都是教会的牧师,人类的死亡率一直都是百分之百,牧师也不可能跳出这项统计之外,”主讲人说,“所以,领袖需要明白自己能给与教会的最好礼物,就是一个清晰、荣耀上帝的异象,它可以超越我们个人生命的长度。”当牧师对下一任带领者说:“这就是我们教会热情的异象,这就是上帝交付我们的主要任务”时,领袖交接时期依然能够维持异象,就不就是在好好地服事基督的新娘吗?

但多数教会是怎样的情况呢?每隔几年随着新牧师的就任,教会的异象就九十度大转弯,而教会的老会友也心知肚明:“这个异象也会成为过去。”也无怪乎会众总是老神在在地说:“不用太在意这个异象,在我们搞清楚它之前,说不定又来个新异象,何必太认真呢?”明确的异象能激励人心、增加参与感,它也能在教会领导团队同工交接的关键时刻,维持教会的冲劲与成效。

同时,当领袖领受了从上帝而来的异象,并决心去扩展这一异象时,怎样去向会众去传递异象呢?主讲人表示,“领导核心应团结一心,清楚明白异象所在。那时,带领的领袖就能热情有力地向全体会众传达教会的异象。如果上帝的确引导整个过程,这个异象就会点燃教会。”当然,传达异象的过程中,领袖需要知道以下两个秘诀。

1,找出合适的对象及时间“找对人与否,关系重大。”主讲人说,“选择合适的对象传达异象,是非常重要的。”对的传达者,他能从一开始就将异象具体化,并且热情地献身与这个异象当中,为这个异象摆上他的时间和精力。“挑对时间”也很重要。在事工季节的起始点、中间点和结束点,都需要领袖一再重申异象。要知道,异象会流失,甚至也会在教会同工的身上流失。日常生活琐事的压力会渐渐磨掉他的专注力,于是他们的献身动摇了,热心也冷淡了。有成效的领袖总是随时注意异象流失的状况。他们随时准备好在必要时,重审异象。“多数领袖对异象传达的努力并不够,却责怪信徒献身的热情衰退,殊不知这是由于他们未能善尽传达异象的责任所致。”

2,会众需要知道重点领袖向大众传达异象时要做到“尽可能简明扼要”。有很多关于技巧层面的文章里,探讨异象、使命、目标等各个不同的主题,有些领袖觉得这些主题很重要,非要分别提出来一一探讨。然而到最后,这样做的结果不但没有让会众更加清楚异象,反而让大家满头雾水。为了避免混淆,领袖必须记住这个简单的原则:要向会众传达异象时,目标是要帮助人们认识、了解。并且记住“重点”。无论叫它异象、目标、使命,都可以,但要让人在听了之后离开时能说:“我知道重点是什么。”

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1,异象带出行动力多数教会里都有许多很好心、很善良的人。然而生活的压力往往榨干他们的热诚,像事业、孩子、责任、财务等压力,使他们身心疲惫。结果,生活变得有如千斤重担,压得他们动弹不得。他们最不情愿的事,就是在自己待办事项上再加上教会的服事。然而,一个激励人心、荣耀神的异象能改变这一切。异象能够激励人心,使人变得兴奋有动力,它激发人们采取行动,像根火柴,点燃多数人心中的渴望。“但领袖必须一直不断地划火柴,一再传达那震慑人心的国度异象。”主讲人说,“领袖恩赐是唯一能为教会燃点激励火花的恩赐,因此领袖需要善用这个恩赐。”

2,异象增加参与感有效传达异象的第二个好处是,增加参与感。或许在传达异象的方面,有领袖会有这样的担忧:不知道哪一天,教会的主要领袖——执事、长老、管理团队、带职事奉的领袖,在听了关于异象的分享之后,伸着懒腰打着哈欠说:“陈腔滥调,早听过了。”事实上,领袖不断地传达异象可以调动大家的积极性,使会众都参与到异象的事工当中来。主讲人提到,“领袖需要重述异象,这样不止是新来的人有共鸣、有回应、愿意接受这个异象,使它成为自己的异象,那些在教会忠诚事奉的核心领袖也会热切地再次献身。”

3,异象提供焦点清楚表达教会的目标,连带地也同时表达了哪些是不属于教会的目标。换句话说,每个传达出的异象必定鼓励大家参加某些特定重要的活动,同时也排除了其他许多会分散精力的活动。这些遭排除的活动本身可能很好,但如果它们与教会的具体异象不相干,追求它们,反而得不偿失——再也没有比什么都想参与的做法,更能迅速抵消教会的救赎能力。明确的异象提供了一幅震慑人心的远景,使我们能说:“我们知道自己的目标,没有任何人事物能引诱我们走岔路,我们绝对不会分心。”领袖一旦了解落实教会整体异象的重要性,就会毫不愧疚地对各种需要热心投入的事工说“不”。为什么呢?因为等见主的那一日,他们就可以听见上帝说:“你们忠诚持守我给你们的异象,没有偏离;你们达成我交付你们教会的独特使命,干得好!”

4,异象使领袖传承平顺

综上所述,能确定异象的好处是会增加干劲、增加参与感,强化焦点,但再加上传达明确异象的最后一项好处,就是“它能减少领袖传承所造成的伤害。”“一位牧师他不可能永远都是教会的牧师,人类的死亡率一直都是百分之百,牧师也不可能跳出这项统计之外,”主讲人说,“所以,领袖需要明白自己能给与教会的最好礼物,就是一个清晰、荣耀上帝的异象,它可以超越我们个人生命的长度。”当牧师对下一任带领者说:“这就是我们教会热情的异象,这就是上帝交付我们的主要任务”时,领袖交接时期依然能够维持异象,就不就是在好好地服事基督的新娘吗?

但多数教会是怎样的情况呢?每隔几年随着新牧师的就任,教会的异象就九十度大转弯,而教会的老会友也心知肚明:“这个异象也会成为过去。”也无怪乎会众总是老神在在地说:“不用太在意这个异象,在我们搞清楚它之前,说不定又来个新异象,何必太认真呢?”明确的异象能激励人心、增加参与感,它也能在教会领导团队同工交接的关键时刻,维持教会的冲劲与成效。

同时,当领袖领受了从上帝而来的异象,并决心去扩展这一异象时,怎样去向会众去传递异象呢?主讲人表示,“领导核心应团结一心,清楚明白异象所在。那时,带领的领袖就能热情有力地向全体会众传达教会的异象。如果上帝的确引导整个过程,这个异象就会点燃教会。”当然,传达异象的过程中,领袖需要知道以下两个秘诀。

1,找出合适的对象及时间“找对人与否,关系重大。”主讲人说,“选择合适的对象传达异象,是非常重要的。”对的传达者,他能从一开始就将异象具体化,并且热情地献身与这个异象当中,为这个异象摆上他的时间和精力。“挑对时间”也很重要。在事工季节的起始点、中间点和结束点,都需要领袖一再重申异象。要知道,异象会流失,甚至也会在教会同工的身上流失。日常生活琐事的压力会渐渐磨掉他的专注力,于是他们的献身动摇了,热心也冷淡了。有成效的领袖总是随时注意异象流失的状况。他们随时准备好在必要时,重审异象。“多数领袖对异象传达的努力并不够,却责怪信徒献身的热情衰退,殊不知这是由于他们未能善尽传达异象的责任所致。”

2,会众需要知道重点领袖向大众传达异象时要做到“尽可能简明扼要”。有很多关于技巧层面的文章里,探讨异象、使命、目标等各个不同的主题,有些领袖觉得这些主题很重要,非要分别提出来一一探讨。然而到最后,这样做的结果不但没有让会众更加清楚异象,反而让大家满头雾水。为了避免混淆,领袖必须记住这个简单的原则:要向会众传达异象时,目标是要帮助人们认识、了解。并且记住“重点”。无论叫它异象、目标、使命,都可以,但要让人在听了之后离开时能说:“我知道重点是什么。”

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异象是领导的核心要素,激励领袖往前走,异象也是领袖展开行动的干劲来源。不但如此,异象还会点燃跟随者的热情。异象更是清楚的呼召,使人年复一年锲而不舍,专心致志献身事奉上帝。领袖在公开异象之前需先建立共识。首先,领袖要召集教会资深领袖同工:主要的同工、带职事奉领袖、长老、执事等。然后,对这群人说:“会众必须清楚明白上帝赐给我们的异象,他们必须知道我们正在做什么,以及我们的目标。所以我们可以连续几周的星期六上午聚在一起,顺服圣灵的引导,弄清楚上帝要我们引领教会朝哪个方向走。”领袖们要查考使徒行传第二章,并恳求上帝赐给他们图像、意念、话语,使他们了解祂给教会的异象。这样,领袖们就能同心合意向大家说明这个异象,期望会众接受它。要是有人没有共鸣,领袖可以一对一的与他交流,并给他们时间调整自己。然而,异象究竟能带来怎样的效益?很多人似乎知道,却说不明白。在上海某家庭教会举办的交流分享会上,主讲人以“领袖的异象”为主题进行了系列分享。

1,异象带出行动力多数教会里都有许多很好心、很善良的人。然而生活的压力往往榨干他们的热诚,像事业、孩子、责任、财务等压力,使他们身心疲惫。结果,生活变得有如千斤重担,压得他们动弹不得。他们最不情愿的事,就是在自己待办事项上再加上教会的服事。然而,一个激励人心、荣耀神的异象能改变这一切。异象能够激励人心,使人变得兴奋有动力,它激发人们采取行动,像根火柴,点燃多数人心中的渴望。“但领袖必须一直不断地划火柴,一再传达那震慑人心的国度异象。”主讲人说,“领袖恩赐是唯一能为教会燃点激励火花的恩赐,因此领袖需要善用这个恩赐。”

2,异象增加参与感有效传达异象的第二个好处是,增加参与感。或许在传达异象的方面,有领袖会有这样的担忧:不知道哪一天,教会的主要领袖——执事、长老、管理团队、带职事奉的领袖,在听了关于异象的分享之后,伸着懒腰打着哈欠说:“陈腔滥调,早听过了。”事实上,领袖不断地传达异象可以调动大家的积极性,使会众都参与到异象的事工当中来。主讲人提到,“领袖需要重述异象,这样不止是新来的人有共鸣、有回应、愿意接受这个异象,使它成为自己的异象,那些在教会忠诚事奉的核心领袖也会热切地再次献身。”

3,异象提供焦点清楚表达教会的目标,连带地也同时表达了哪些是不属于教会的目标。换句话说,每个传达出的异象必定鼓励大家参加某些特定重要的活动,同时也排除了其他许多会分散精力的活动。这些遭排除的活动本身可能很好,但如果它们与教会的具体异象不相干,追求它们,反而得不偿失——再也没有比什么都想参与的做法,更能迅速抵消教会的救赎能力。明确的异象提供了一幅震慑人心的远景,使我们能说:“我们知道自己的目标,没有任何人事物能引诱我们走岔路,我们绝对不会分心。”领袖一旦了解落实教会整体异象的重要性,就会毫不愧疚地对各种需要热心投入的事工说“不”。为什么呢?因为等见主的那一日,他们就可以听见上帝说:“你们忠诚持守我给你们的异象,没有偏离;你们达成我交付你们教会的独特使命,干得好!”

4,异象使领袖传承平顺

综上所述,能确定异象的好处是会增加干劲、增加参与感,强化焦点,但再加上传达明确异象的最后一项好处,就是“它能减少领袖传承所造成的伤害。”“一位牧师他不可能永远都是教会的牧师,人类的死亡率一直都是百分之百,牧师也不可能跳出这项统计之外,”主讲人说,“所以,领袖需要明白自己能给与教会的最好礼物,就是一个清晰、荣耀上帝的异象,它可以超越我们个人生命的长度。”当牧师对下一任带领者说:“这就是我们教会热情的异象,这就是上帝交付我们的主要任务”时,领袖交接时期依然能够维持异象,就不就是在好好地服事基督的新娘吗?

但多数教会是怎样的情况呢?每隔几年随着新牧师的就任,教会的异象就九十度大转弯,而教会的老会友也心知肚明:“这个异象也会成为过去。”也无怪乎会众总是老神在在地说:“不用太在意这个异象,在我们搞清楚它之前,说不定又来个新异象,何必太认真呢?”明确的异象能激励人心、增加参与感,它也能在教会领导团队同工交接的关键时刻,维持教会的冲劲与成效。

同时,当领袖领受了从上帝而来的异象,并决心去扩展这一异象时,怎样去向会众去传递异象呢?主讲人表示,“领导核心应团结一心,清楚明白异象所在。那时,带领的领袖就能热情有力地向全体会众传达教会的异象。如果上帝的确引导整个过程,这个异象就会点燃教会。”当然,传达异象的过程中,领袖需要知道以下两个秘诀。

1,找出合适的对象及时间“找对人与否,关系重大。”主讲人说,“选择合适的对象传达异象,是非常重要的。”对的传达者,他能从一开始就将异象具体化,并且热情地献身与这个异象当中,为这个异象摆上他的时间和精力。“挑对时间”也很重要。在事工季节的起始点、中间点和结束点,都需要领袖一再重申异象。要知道,异象会流失,甚至也会在教会同工的身上流失。日常生活琐事的压力会渐渐磨掉他的专注力,于是他们的献身动摇了,热心也冷淡了。有成效的领袖总是随时注意异象流失的状况。他们随时准备好在必要时,重审异象。“多数领袖对异象传达的努力并不够,却责怪信徒献身的热情衰退,殊不知这是由于他们未能善尽传达异象的责任所致。”

2,会众需要知道重点领袖向大众传达异象时要做到“尽可能简明扼要”。有很多关于技巧层面的文章里,探讨异象、使命、目标等各个不同的主题,有些领袖觉得这些主题很重要,非要分别提出来一一探讨。然而到最后,这样做的结果不但没有让会众更加清楚异象,反而让大家满头雾水。为了避免混淆,领袖必须记住这个简单的原则:要向会众传达异象时,目标是要帮助人们认识、了解。并且记住“重点”。无论叫它异象、目标、使命,都可以,但要让人在听了之后离开时能说:“我知道重点是什么。”

异象是领导的核心要素,激励领袖往前走,异象也是领袖展开行动的干劲来源。不但如此,异象还会点燃跟随者的热情。异象更是清楚的呼召,使人年复一年锲而不舍,专心致志献身事奉上帝。领袖在公开异象之前需先建立共识。首先,领袖要召集教会资深领袖同工:主要的同工、带职事奉领袖、长老、执事等。然后,对这群人说:“会众必须清楚明白上帝赐给我们的异象,他们必须知道我们正在做什么,以及我们的目标。所以我们可以连续几周的星期六上午聚在一起,顺服圣灵的引导,弄清楚上帝要我们引领教会朝哪个方向走。”领袖们要查考使徒行传第二章,并恳求上帝赐给他们图像、意念、话语,使他们了解祂给教会的异象。这样,领袖们就能同心合意向大家说明这个异象,期望会众接受它。要是有人没有共鸣,领袖可以一对一的与他交流,并给他们时间调整自己。然而,异象究竟能带来怎样的效益?很多人似乎知道,却说不明白。在上海某家庭教会举办的交流分享会上,主讲人以“领袖的异象”为主题进行了系列分享。

1,异象带出行动力多数教会里都有许多很好心、很善良的人。然而生活的压力往往榨干他们的热诚,像事业、孩子、责任、财务等压力,使他们身心疲惫。结果,生活变得有如千斤重担,压得他们动弹不得。他们最不情愿的事,就是在自己待办事项上再加上教会的服事。然而,一个激励人心、荣耀神的异象能改变这一切。异象能够激励人心,使人变得兴奋有动力,它激发人们采取行动,像根火柴,点燃多数人心中的渴望。“但领袖必须一直不断地划火柴,一再传达那震慑人心的国度异象。”主讲人说,“领袖恩赐是唯一能为教会燃点激励火花的恩赐,因此领袖需要善用这个恩赐。”

2,异象增加参与感有效传达异象的第二个好处是,增加参与感。或许在传达异象的方面,有领袖会有这样的担忧:不知道哪一天,教会的主要领袖——执事、长老、管理团队、带职事奉的领袖,在听了关于异象的分享之后,伸着懒腰打着哈欠说:“陈腔滥调,早听过了。”事实上,领袖不断地传达异象可以调动大家的积极性,使会众都参与到异象的事工当中来。主讲人提到,“领袖需要重述异象,这样不止是新来的人有共鸣、有回应、愿意接受这个异象,使它成为自己的异象,那些在教会忠诚事奉的核心领袖也会热切地再次献身。”

3,异象提供焦点清楚表达教会的目标,连带地也同时表达了哪些是不属于教会的目标。换句话说,每个传达出的异象必定鼓励大家参加某些特定重要的活动,同时也排除了其他许多会分散精力的活动。这些遭排除的活动本身可能很好,但如果它们与教会的具体异象不相干,追求它们,反而得不偿失——再也没有比什么都想参与的做法,更能迅速抵消教会的救赎能力。明确的异象提供了一幅震慑人心的远景,使我们能说:“我们知道自己的目标,没有任何人事物能引诱我们走岔路,我们绝对不会分心。”领袖一旦了解落实教会整体异象的重要性,就会毫不愧疚地对各种需要热心投入的事工说“不”。为什么呢?因为等见主的那一日,他们就可以听见上帝说:“你们忠诚持守我给你们的异象,没有偏离;你们达成我交付你们教会的独特使命,干得好!”

4,异象使领袖传承平顺

综上所述,能确定异象的好处是会增加干劲、增加参与感,强化焦点,但再加上传达明确异象的最后一项好处,就是“它能减少领袖传承所造成的伤害。”“一位牧师他不可能永远都是教会的牧师,人类的死亡率一直都是百分之百,牧师也不可能跳出这项统计之外,”主讲人说,“所以,领袖需要明白自己能给与教会的最好礼物,就是一个清晰、荣耀上帝的异象,它可以超越我们个人生命的长度。”当牧师对下一任带领者说:“这就是我们教会热情的异象,这就是上帝交付我们的主要任务”时,领袖交接时期依然能够维持异象,就不就是在好好地服事基督的新娘吗?

但多数教会是怎样的情况呢?每隔几年随着新牧师的就任,教会的异象就九十度大转弯,而教会的老会友也心知肚明:“这个异象也会成为过去。”也无怪乎会众总是老神在在地说:“不用太在意这个异象,在我们搞清楚它之前,说不定又来个新异象,何必太认真呢?”明确的异象能激励人心、增加参与感,它也能在教会领导团队同工交接的关键时刻,维持教会的冲劲与成效。

同时,当领袖领受了从上帝而来的异象,并决心去扩展这一异象时,怎样去向会众去传递异象呢?主讲人表示,“领导核心应团结一心,清楚明白异象所在。那时,带领的领袖就能热情有力地向全体会众传达教会的异象。如果上帝的确引导整个过程,这个异象就会点燃教会。”当然,传达异象的过程中,领袖需要知道以下两个秘诀。

1,找出合适的对象及时间“找对人与否,关系重大。”主讲人说,“选择合适的对象传达异象,是非常重要的。”对的传达者,他能从一开始就将异象具体化,并且热情地献身与这个异象当中,为这个异象摆上他的时间和精力。“挑对时间”也很重要。在事工季节的起始点、中间点和结束点,都需要领袖一再重申异象。要知道,异象会流失,甚至也会在教会同工的身上流失。日常生活琐事的压力会渐渐磨掉他的专注力,于是他们的献身动摇了,热心也冷淡了。有成效的领袖总是随时注意异象流失的状况。他们随时准备好在必要时,重审异象。“多数领袖对异象传达的努力并不够,却责怪信徒献身的热情衰退,殊不知这是由于他们未能善尽传达异象的责任所致。”

2,会众需要知道重点领袖向大众传达异象时要做到“尽可能简明扼要”。有很多关于技巧层面的文章里,探讨异象、使命、目标等各个不同的主题,有些领袖觉得这些主题很重要,非要分别提出来一一探讨。然而到最后,这样做的结果不但没有让会众更加清楚异象,反而让大家满头雾水。为了避免混淆,领袖必须记住这个简单的原则:要向会众传达异象时,目标是要帮助人们认识、了解。并且记住“重点”。无论叫它异象、目标、使命,都可以,但要让人在听了之后离开时能说:“我知道重点是什么。”

异象是领导的核心要素,激励领袖往前走,异象也是领袖展开行动的干劲来源。不但如此,异象还会点燃跟随者的热情。异象更是清楚的呼召,使人年复一年锲而不舍,专心致志献身事奉上帝。领袖在公开异象之前需先建立共识。首先,领袖要召集教会资深领袖同工:主要的同工、带职事奉领袖、长老、执事等。然后,对这群人说:“会众必须清楚明白上帝赐给我们的异象,他们必须知道我们正在做什么,以及我们的目标。所以我们可以连续几周的星期六上午聚在一起,顺服圣灵的引导,弄清楚上帝要我们引领教会朝哪个方向走。”领袖们要查考使徒行传第二章,并恳求上帝赐给他们图像、意念、话语,使他们了解祂给教会的异象。这样,领袖们就能同心合意向大家说明这个异象,期望会众接受它。要是有人没有共鸣,领袖可以一对一的与他交流,并给他们时间调整自己。然而,异象究竟能带来怎样的效益?很多人似乎知道,却说不明白。在上海某家庭教会举办的交流分享会上,主讲人以“领袖的异象”为主题进行了系列分享。

1,异象带出行动力多数教会里都有许多很好心、很善良的人。然而生活的压力往往榨干他们的热诚,像事业、孩子、责任、财务等压力,使他们身心疲惫。结果,生活变得有如千斤重担,压得他们动弹不得。他们最不情愿的事,就是在自己待办事项上再加上教会的服事。然而,一个激励人心、荣耀神的异象能改变这一切。异象能够激励人心,使人变得兴奋有动力,它激发人们采取行动,像根火柴,点燃多数人心中的渴望。“但领袖必须一直不断地划火柴,一再传达那震慑人心的国度异象。”主讲人说,“领袖恩赐是唯一能为教会燃点激励火花的恩赐,因此领袖需要善用这个恩赐。”

2,异象增加参与感有效传达异象的第二个好处是,增加参与感。或许在传达异象的方面,有领袖会有这样的担忧:不知道哪一天,教会的主要领袖——执事、长老、管理团队、带职事奉的领袖,在听了关于异象的分享之后,伸着懒腰打着哈欠说:“陈腔滥调,早听过了。”事实上,领袖不断地传达异象可以调动大家的积极性,使会众都参与到异象的事工当中来。主讲人提到,“领袖需要重述异象,这样不止是新来的人有共鸣、有回应、愿意接受这个异象,使它成为自己的异象,那些在教会忠诚事奉的核心领袖也会热切地再次献身。”

3,异象提供焦点清楚表达教会的目标,连带地也同时表达了哪些是不属于教会的目标。换句话说,每个传达出的异象必定鼓励大家参加某些特定重要的活动,同时也排除了其他许多会分散精力的活动。这些遭排除的活动本身可能很好,但如果它们与教会的具体异象不相干,追求它们,反而得不偿失——再也没有比什么都想参与的做法,更能迅速抵消教会的救赎能力。明确的异象提供了一幅震慑人心的远景,使我们能说:“我们知道自己的目标,没有任何人事物能引诱我们走岔路,我们绝对不会分心。”领袖一旦了解落实教会整体异象的重要性,就会毫不愧疚地对各种需要热心投入的事工说“不”。为什么呢?因为等见主的那一日,他们就可以听见上帝说:“你们忠诚持守我给你们的异象,没有偏离;你们达成我交付你们教会的独特使命,干得好!”

4,异象使领袖传承平顺

综上所述,能确定异象的好处是会增加干劲、增加参与感,强化焦点,但再加上传达明确异象的最后一项好处,就是“它能减少领袖传承所造成的伤害。”“一位牧师他不可能永远都是教会的牧师,人类的死亡率一直都是百分之百,牧师也不可能跳出这项统计之外,”主讲人说,“所以,领袖需要明白自己能给与教会的最好礼物,就是一个清晰、荣耀上帝的异象,它可以超越我们个人生命的长度。”当牧师对下一任带领者说:“这就是我们教会热情的异象,这就是上帝交付我们的主要任务”时,领袖交接时期依然能够维持异象,就不就是在好好地服事基督的新娘吗?

但多数教会是怎样的情况呢?每隔几年随着新牧师的就任,教会的异象就九十度大转弯,而教会的老会友也心知肚明:“这个异象也会成为过去。”也无怪乎会众总是老神在在地说:“不用太在意这个异象,在我们搞清楚它之前,说不定又来个新异象,何必太认真呢?”明确的异象能激励人心、增加参与感,它也能在教会领导团队同工交接的关键时刻,维持教会的冲劲与成效。

同时,当领袖领受了从上帝而来的异象,并决心去扩展这一异象时,怎样去向会众去传递异象呢?主讲人表示,“领导核心应团结一心,清楚明白异象所在。那时,带领的领袖就能热情有力地向全体会众传达教会的异象。如果上帝的确引导整个过程,这个异象就会点燃教会。”当然,传达异象的过程中,领袖需要知道以下两个秘诀。

1,找出合适的对象及时间“找对人与否,关系重大。”主讲人说,“选择合适的对象传达异象,是非常重要的。”对的传达者,他能从一开始就将异象具体化,并且热情地献身与这个异象当中,为这个异象摆上他的时间和精力。“挑对时间”也很重要。在事工季节的起始点、中间点和结束点,都需要领袖一再重申异象。要知道,异象会流失,甚至也会在教会同工的身上流失。日常生活琐事的压力会渐渐磨掉他的专注力,于是他们的献身动摇了,热心也冷淡了。有成效的领袖总是随时注意异象流失的状况。他们随时准备好在必要时,重审异象。“多数领袖对异象传达的努力并不够,却责怪信徒献身的热情衰退,殊不知这是由于他们未能善尽传达异象的责任所致。”

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但多数教会是怎样的情况呢?每隔几年随着新牧师的就任,教会的异象就九十度大转弯,而教会的老会友也心知肚明:“这个异象也会成为过去。”也无怪乎会众总是老神在在地说:“不用太在意这个异象,在我们搞清楚它之前,说不定又来个新异象,何必太认真呢?”明确的异象能激励人心、增加参与感,它也能在教会领导团队同工交接的关键时刻,维持教会的冲劲与成效。

同时,当领袖领受了从上帝而来的异象,并决心去扩展这一异象时,怎样去向会众去传递异象呢?主讲人表示,“领导核心应团结一心,清楚明白异象所在。那时,带领的领袖就能热情有力地向全体会众传达教会的异象。如果上帝的确引导整个过程,这个异象就会点燃教会。”当然,传达异象的过程中,领袖需要知道以下两个秘诀。

1,找出合适的对象及时间“找对人与否,关系重大。”主讲人说,“选择合适的对象传达异象,是非常重要的。”对的传达者,他能从一开始就将异象具体化,并且热情地献身与这个异象当中,为这个异象摆上他的时间和精力。“挑对时间”也很重要。在事工季节的起始点、中间点和结束点,都需要领袖一再重申异象。要知道,异象会流失,甚至也会在教会同工的身上流失。日常生活琐事的压力会渐渐磨掉他的专注力,于是他们的献身动摇了,热心也冷淡了。有成效的领袖总是随时注意异象流失的状况。他们随时准备好在必要时,重审异象。“多数领袖对异象传达的努力并不够,却责怪信徒献身的热情衰退,殊不知这是由于他们未能善尽传达异象的责任所致。”

2,会众需要知道重点领袖向大众传达异象时要做到“尽可能简明扼要”。有很多关于技巧层面的文章里,探讨异象、使命、目标等各个不同的主题,有些领袖觉得这些主题很重要,非要分别提出来一一探讨。然而到最后,这样做的结果不但没有让会众更加清楚异象,反而让大家满头雾水。为了避免混淆,领袖必须记住这个简单的原则:要向会众传达异象时,目标是要帮助人们认识、了解。并且记住“重点”。无论叫它异象、目标、使命,都可以,但要让人在听了之后离开时能说:“我知道重点是什么。”

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异象是领导的核心要素,激励领袖往前走,异象也是领袖展开行动的干劲来源。不但如此,异象还会点燃跟随者的热情。异象更是清楚的呼召,使人年复一年锲而不舍,专心致志献身事奉上帝。领袖在公开异象之前需先建立共识。首先,领袖要召集教会资深领袖同工:主要的同工、带职事奉领袖、长老、执事等。然后,对这群人说:“会众必须清楚明白上帝赐给我们的异象,他们必须知道我们正在做什么,以及我们的目标。所以我们可以连续几周的星期六上午聚在一起,顺服圣灵的引导,弄清楚上帝要我们引领教会朝哪个方向走。”领袖们要查考使徒行传第二章,并恳求上帝赐给他们图像、意念、话语,使他们了解祂给教会的异象。这样,领袖们就能同心合意向大家说明这个异象,期望会众接受它。要是有人没有共鸣,领袖可以一对一的与他交流,并给他们时间调整自己。然而,异象究竟能带来怎样的效益?很多人似乎知道,却说不明白。在上海某家庭教会举办的交流分享会上,主讲人以“领袖的异象”为主题进行了系列分享。

1,异象带出行动力多数教会里都有许多很好心、很善良的人。然而生活的压力往往榨干他们的热诚,像事业、孩子、责任、财务等压力,使他们身心疲惫。结果,生活变得有如千斤重担,压得他们动弹不得。他们最不情愿的事,就是在自己待办事项上再加上教会的服事。然而,一个激励人心、荣耀神的异象能改变这一切。异象能够激励人心,使人变得兴奋有动力,它激发人们采取行动,像根火柴,点燃多数人心中的渴望。“但领袖必须一直不断地划火柴,一再传达那震慑人心的国度异象。”主讲人说,“领袖恩赐是唯一能为教会燃点激励火花的恩赐,因此领袖需要善用这个恩赐。”

2,异象增加参与感有效传达异象的第二个好处是,增加参与感。或许在传达异象的方面,有领袖会有这样的担忧:不知道哪一天,教会的主要领袖——执事、长老、管理团队、带职事奉的领袖,在听了关于异象的分享之后,伸着懒腰打着哈欠说:“陈腔滥调,早听过了。”事实上,领袖不断地传达异象可以调动大家的积极性,使会众都参与到异象的事工当中来。主讲人提到,“领袖需要重述异象,这样不止是新来的人有共鸣、有回应、愿意接受这个异象,使它成为自己的异象,那些在教会忠诚事奉的核心领袖也会热切地再次献身。”

3,异象提供焦点清楚表达教会的目标,连带地也同时表达了哪些是不属于教会的目标。换句话说,每个传达出的异象必定鼓励大家参加某些特定重要的活动,同时也排除了其他许多会分散精力的活动。这些遭排除的活动本身可能很好,但如果它们与教会的具体异象不相干,追求它们,反而得不偿失——再也没有比什么都想参与的做法,更能迅速抵消教会的救赎能力。明确的异象提供了一幅震慑人心的远景,使我们能说:“我们知道自己的目标,没有任何人事物能引诱我们走岔路,我们绝对不会分心。”领袖一旦了解落实教会整体异象的重要性,就会毫不愧疚地对各种需要热心投入的事工说“不”。为什么呢?因为等见主的那一日,他们就可以听见上帝说:“你们忠诚持守我给你们的异象,没有偏离;你们达成我交付你们教会的独特使命,干得好!”

4,异象使领袖传承平顺

综上所述,能确定异象的好处是会增加干劲、增加参与感,强化焦点,但再加上传达明确异象的最后一项好处,就是“它能减少领袖传承所造成的伤害。”“一位牧师他不可能永远都是教会的牧师,人类的死亡率一直都是百分之百,牧师也不可能跳出这项统计之外,”主讲人说,“所以,领袖需要明白自己能给与教会的最好礼物,就是一个清晰、荣耀上帝的异象,它可以超越我们个人生命的长度。”当牧师对下一任带领者说:“这就是我们教会热情的异象,这就是上帝交付我们的主要任务”时,领袖交接时期依然能够维持异象,就不就是在好好地服事基督的新娘吗?

但多数教会是怎样的情况呢?每隔几年随着新牧师的就任,教会的异象就九十度大转弯,而教会的老会友也心知肚明:“这个异象也会成为过去。”也无怪乎会众总是老神在在地说:“不用太在意这个异象,在我们搞清楚它之前,说不定又来个新异象,何必太认真呢?”明确的异象能激励人心、增加参与感,它也能在教会领导团队同工交接的关键时刻,维持教会的冲劲与成效。

同时,当领袖领受了从上帝而来的异象,并决心去扩展这一异象时,怎样去向会众去传递异象呢?主讲人表示,“领导核心应团结一心,清楚明白异象所在。那时,带领的领袖就能热情有力地向全体会众传达教会的异象。如果上帝的确引导整个过程,这个异象就会点燃教会。”当然,传达异象的过程中,领袖需要知道以下两个秘诀。

1,找出合适的对象及时间“找对人与否,关系重大。”主讲人说,“选择合适的对象传达异象,是非常重要的。”对的传达者,他能从一开始就将异象具体化,并且热情地献身与这个异象当中,为这个异象摆上他的时间和精力。“挑对时间”也很重要。在事工季节的起始点、中间点和结束点,都需要领袖一再重申异象。要知道,异象会流失,甚至也会在教会同工的身上流失。日常生活琐事的压力会渐渐磨掉他的专注力,于是他们的献身动摇了,热心也冷淡了。有成效的领袖总是随时注意异象流失的状况。他们随时准备好在必要时,重审异象。“多数领袖对异象传达的努力并不够,却责怪信徒献身的热情衰退,殊不知这是由于他们未能善尽传达异象的责任所致。”

2,会众需要知道重点领袖向大众传达异象时要做到“尽可能简明扼要”。有很多关于技巧层面的文章里,探讨异象、使命、目标等各个不同的主题,有些领袖觉得这些主题很重要,非要分别提出来一一探讨。然而到最后,这样做的结果不但没有让会众更加清楚异象,反而让大家满头雾水。为了避免混淆,领袖必须记住这个简单的原则:要向会众传达异象时,目标是要帮助人们认识、了解。并且记住“重点”。无论叫它异象、目标、使命,都可以,但要让人在听了之后离开时能说:“我知道重点是什么。”

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异象是领导的核心要素,激励领袖往前走,异象也是领袖展开行动的干劲来源。不但如此,异象还会点燃跟随者的热情。异象更是清楚的呼召,使人年复一年锲而不舍,专心致志献身事奉上帝。领袖在公开异象之前需先建立共识。首先,领袖要召集教会资深领袖同工:主要的同工、带职事奉领袖、长老、执事等。然后,对这群人说:“会众必须清楚明白上帝赐给我们的异象,他们必须知道我们正在做什么,以及我们的目标。所以我们可以连续几周的星期六上午聚在一起,顺服圣灵的引导,弄清楚上帝要我们引领教会朝哪个方向走。”领袖们要查考使徒行传第二章,并恳求上帝赐给他们图像、意念、话语,使他们了解祂给教会的异象。这样,领袖们就能同心合意向大家说明这个异象,期望会众接受它。要是有人没有共鸣,领袖可以一对一的与他交流,并给他们时间调整自己。然而,异象究竟能带来怎样的效益?很多人似乎知道,却说不明白。在上海某家庭教会举办的交流分享会上,主讲人以“领袖的异象”为主题进行了系列分享。

1,异象带出行动力多数教会里都有许多很好心、很善良的人。然而生活的压力往往榨干他们的热诚,像事业、孩子、责任、财务等压力,使他们身心疲惫。结果,生活变得有如千斤重担,压得他们动弹不得。他们最不情愿的事,就是在自己待办事项上再加上教会的服事。然而,一个激励人心、荣耀神的异象能改变这一切。异象能够激励人心,使人变得兴奋有动力,它激发人们采取行动,像根火柴,点燃多数人心中的渴望。“但领袖必须一直不断地划火柴,一再传达那震慑人心的国度异象。”主讲人说,“领袖恩赐是唯一能为教会燃点激励火花的恩赐,因此领袖需要善用这个恩赐。”

2,异象增加参与感有效传达异象的第二个好处是,增加参与感。或许在传达异象的方面,有领袖会有这样的担忧:不知道哪一天,教会的主要领袖——执事、长老、管理团队、带职事奉的领袖,在听了关于异象的分享之后,伸着懒腰打着哈欠说:“陈腔滥调,早听过了。”事实上,领袖不断地传达异象可以调动大家的积极性,使会众都参与到异象的事工当中来。主讲人提到,“领袖需要重述异象,这样不止是新来的人有共鸣、有回应、愿意接受这个异象,使它成为自己的异象,那些在教会忠诚事奉的核心领袖也会热切地再次献身。”

3,异象提供焦点清楚表达教会的目标,连带地也同时表达了哪些是不属于教会的目标。换句话说,每个传达出的异象必定鼓励大家参加某些特定重要的活动,同时也排除了其他许多会分散精力的活动。这些遭排除的活动本身可能很好,但如果它们与教会的具体异象不相干,追求它们,反而得不偿失——再也没有比什么都想参与的做法,更能迅速抵消教会的救赎能力。明确的异象提供了一幅震慑人心的远景,使我们能说:“我们知道自己的目标,没有任何人事物能引诱我们走岔路,我们绝对不会分心。”领袖一旦了解落实教会整体异象的重要性,就会毫不愧疚地对各种需要热心投入的事工说“不”。为什么呢?因为等见主的那一日,他们就可以听见上帝说:“你们忠诚持守我给你们的异象,没有偏离;你们达成我交付你们教会的独特使命,干得好!”

4,异象使领袖传承平顺

综上所述,能确定异象的好处是会增加干劲、增加参与感,强化焦点,但再加上传达明确异象的最后一项好处,就是“它能减少领袖传承所造成的伤害。”“一位牧师他不可能永远都是教会的牧师,人类的死亡率一直都是百分之百,牧师也不可能跳出这项统计之外,”主讲人说,“所以,领袖需要明白自己能给与教会的最好礼物,就是一个清晰、荣耀上帝的异象,它可以超越我们个人生命的长度。”当牧师对下一任带领者说:“这就是我们教会热情的异象,这就是上帝交付我们的主要任务”时,领袖交接时期依然能够维持异象,就不就是在好好地服事基督的新娘吗?

但多数教会是怎样的情况呢?每隔几年随着新牧师的就任,教会的异象就九十度大转弯,而教会的老会友也心知肚明:“这个异象也会成为过去。”也无怪乎会众总是老神在在地说:“不用太在意这个异象,在我们搞清楚它之前,说不定又来个新异象,何必太认真呢?”明确的异象能激励人心、增加参与感,它也能在教会领导团队同工交接的关键时刻,维持教会的冲劲与成效。

同时,当领袖领受了从上帝而来的异象,并决心去扩展这一异象时,怎样去向会众去传递异象呢?主讲人表示,“领导核心应团结一心,清楚明白异象所在。那时,带领的领袖就能热情有力地向全体会众传达教会的异象。如果上帝的确引导整个过程,这个异象就会点燃教会。”当然,传达异象的过程中,领袖需要知道以下两个秘诀。

1,找出合适的对象及时间“找对人与否,关系重大。”主讲人说,“选择合适的对象传达异象,是非常重要的。”对的传达者,他能从一开始就将异象具体化,并且热情地献身与这个异象当中,为这个异象摆上他的时间和精力。“挑对时间”也很重要。在事工季节的起始点、中间点和结束点,都需要领袖一再重申异象。要知道,异象会流失,甚至也会在教会同工的身上流失。日常生活琐事的压力会渐渐磨掉他的专注力,于是他们的献身动摇了,热心也冷淡了。有成效的领袖总是随时注意异象流失的状况。他们随时准备好在必要时,重审异象。“多数领袖对异象传达的努力并不够,却责怪信徒献身的热情衰退,殊不知这是由于他们未能善尽传达异象的责任所致。”

2,会众需要知道重点领袖向大众传达异象时要做到“尽可能简明扼要”。有很多关于技巧层面的文章里,探讨异象、使命、目标等各个不同的主题,有些领袖觉得这些主题很重要,非要分别提出来一一探讨。然而到最后,这样做的结果不但没有让会众更加清楚异象,反而让大家满头雾水。为了避免混淆,领袖必须记住这个简单的原则:要向会众传达异象时,目标是要帮助人们认识、了解。并且记住“重点”。无论叫它异象、目标、使命,都可以,但要让人在听了之后离开时能说:“我知道重点是什么。”

异象是领导的核心要素,激励领袖往前走,异象也是领袖展开行动的干劲来源。不但如此,异象还会点燃跟随者的热情。异象更是清楚的呼召,使人年复一年锲而不舍,专心致志献身事奉上帝。领袖在公开异象之前需先建立共识。首先,领袖要召集教会资深领袖同工:主要的同工、带职事奉领袖、长老、执事等。然后,对这群人说:“会众必须清楚明白上帝赐给我们的异象,他们必须知道我们正在做什么,以及我们的目标。所以我们可以连续几周的星期六上午聚在一起,顺服圣灵的引导,弄清楚上帝要我们引领教会朝哪个方向走。”领袖们要查考使徒行传第二章,并恳求上帝赐给他们图像、意念、话语,使他们了解祂给教会的异象。这样,领袖们就能同心合意向大家说明这个异象,期望会众接受它。要是有人没有共鸣,领袖可以一对一的与他交流,并给他们时间调整自己。然而,异象究竟能带来怎样的效益?很多人似乎知道,却说不明白。在上海某家庭教会举办的交流分享会上,主讲人以“领袖的异象”为主题进行了系列分享。

1,异象带出行动力多数教会里都有许多很好心、很善良的人。然而生活的压力往往榨干他们的热诚,像事业、孩子、责任、财务等压力,使他们身心疲惫。结果,生活变得有如千斤重担,压得他们动弹不得。他们最不情愿的事,就是在自己待办事项上再加上教会的服事。然而,一个激励人心、荣耀神的异象能改变这一切。异象能够激励人心,使人变得兴奋有动力,它激发人们采取行动,像根火柴,点燃多数人心中的渴望。“但领袖必须一直不断地划火柴,一再传达那震慑人心的国度异象。”主讲人说,“领袖恩赐是唯一能为教会燃点激励火花的恩赐,因此领袖需要善用这个恩赐。”

2,异象增加参与感有效传达异象的第二个好处是,增加参与感。或许在传达异象的方面,有领袖会有这样的担忧:不知道哪一天,教会的主要领袖——执事、长老、管理团队、带职事奉的领袖,在听了关于异象的分享之后,伸着懒腰打着哈欠说:“陈腔滥调,早听过了。”事实上,领袖不断地传达异象可以调动大家的积极性,使会众都参与到异象的事工当中来。主讲人提到,“领袖需要重述异象,这样不止是新来的人有共鸣、有回应、愿意接受这个异象,使它成为自己的异象,那些在教会忠诚事奉的核心领袖也会热切地再次献身。”

3,异象提供焦点清楚表达教会的目标,连带地也同时表达了哪些是不属于教会的目标。换句话说,每个传达出的异象必定鼓励大家参加某些特定重要的活动,同时也排除了其他许多会分散精力的活动。这些遭排除的活动本身可能很好,但如果它们与教会的具体异象不相干,追求它们,反而得不偿失——再也没有比什么都想参与的做法,更能迅速抵消教会的救赎能力。明确的异象提供了一幅震慑人心的远景,使我们能说:“我们知道自己的目标,没有任何人事物能引诱我们走岔路,我们绝对不会分心。”领袖一旦了解落实教会整体异象的重要性,就会毫不愧疚地对各种需要热心投入的事工说“不”。为什么呢?因为等见主的那一日,他们就可以听见上帝说:“你们忠诚持守我给你们的异象,没有偏离;你们达成我交付你们教会的独特使命,干得好!”

4,异象使领袖传承平顺

综上所述,能确定异象的好处是会增加干劲、增加参与感,强化焦点,但再加上传达明确异象的最后一项好处,就是“它能减少领袖传承所造成的伤害。”“一位牧师他不可能永远都是教会的牧师,人类的死亡率一直都是百分之百,牧师也不可能跳出这项统计之外,”主讲人说,“所以,领袖需要明白自己能给与教会的最好礼物,就是一个清晰、荣耀上帝的异象,它可以超越我们个人生命的长度。”当牧师对下一任带领者说:“这就是我们教会热情的异象,这就是上帝交付我们的主要任务”时,领袖交接时期依然能够维持异象,就不就是在好好地服事基督的新娘吗?

但多数教会是怎样的情况呢?每隔几年随着新牧师的就任,教会的异象就九十度大转弯,而教会的老会友也心知肚明:“这个异象也会成为过去。”也无怪乎会众总是老神在在地说:“不用太在意这个异象,在我们搞清楚它之前,说不定又来个新异象,何必太认真呢?”明确的异象能激励人心、增加参与感,它也能在教会领导团队同工交接的关键时刻,维持教会的冲劲与成效。

同时,当领袖领受了从上帝而来的异象,并决心去扩展这一异象时,怎样去向会众去传递异象呢?主讲人表示,“领导核心应团结一心,清楚明白异象所在。那时,带领的领袖就能热情有力地向全体会众传达教会的异象。如果上帝的确引导整个过程,这个异象就会点燃教会。”当然,传达异象的过程中,领袖需要知道以下两个秘诀。

1,找出合适的对象及时间“找对人与否,关系重大。”主讲人说,“选择合适的对象传达异象,是非常重要的。”对的传达者,他能从一开始就将异象具体化,并且热情地献身与这个异象当中,为这个异象摆上他的时间和精力。“挑对时间”也很重要。在事工季节的起始点、中间点和结束点,都需要领袖一再重申异象。要知道,异象会流失,甚至也会在教会同工的身上流失。日常生活琐事的压力会渐渐磨掉他的专注力,于是他们的献身动摇了,热心也冷淡了。有成效的领袖总是随时注意异象流失的状况。他们随时准备好在必要时,重审异象。“多数领袖对异象传达的努力并不够,却责怪信徒献身的热情衰退,殊不知这是由于他们未能善尽传达异象的责任所致。”

2,会众需要知道重点领袖向大众传达异象时要做到“尽可能简明扼要”。有很多关于技巧层面的文章里,探讨异象、使命、目标等各个不同的主题,有些领袖觉得这些主题很重要,非要分别提出来一一探讨。然而到最后,这样做的结果不但没有让会众更加清楚异象,反而让大家满头雾水。为了避免混淆,领袖必须记住这个简单的原则:要向会众传达异象时,目标是要帮助人们认识、了解。并且记住“重点”。无论叫它异象、目标、使命,都可以,但要让人在听了之后离开时能说:“我知道重点是什么。”

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1,异象带出行动力多数教会里都有许多很好心、很善良的人。然而生活的压力往往榨干他们的热诚,像事业、孩子、责任、财务等压力,使他们身心疲惫。结果,生活变得有如千斤重担,压得他们动弹不得。他们最不情愿的事,就是在自己待办事项上再加上教会的服事。然而,一个激励人心、荣耀神的异象能改变这一切。异象能够激励人心,使人变得兴奋有动力,它激发人们采取行动,像根火柴,点燃多数人心中的渴望。“但领袖必须一直不断地划火柴,一再传达那震慑人心的国度异象。”主讲人说,“领袖恩赐是唯一能为教会燃点激励火花的恩赐,因此领袖需要善用这个恩赐。”

2,异象增加参与感有效传达异象的第二个好处是,增加参与感。或许在传达异象的方面,有领袖会有这样的担忧:不知道哪一天,教会的主要领袖——执事、长老、管理团队、带职事奉的领袖,在听了关于异象的分享之后,伸着懒腰打着哈欠说:“陈腔滥调,早听过了。”事实上,领袖不断地传达异象可以调动大家的积极性,使会众都参与到异象的事工当中来。主讲人提到,“领袖需要重述异象,这样不止是新来的人有共鸣、有回应、愿意接受这个异象,使它成为自己的异象,那些在教会忠诚事奉的核心领袖也会热切地再次献身。”

3,异象提供焦点清楚表达教会的目标,连带地也同时表达了哪些是不属于教会的目标。换句话说,每个传达出的异象必定鼓励大家参加某些特定重要的活动,同时也排除了其他许多会分散精力的活动。这些遭排除的活动本身可能很好,但如果它们与教会的具体异象不相干,追求它们,反而得不偿失——再也没有比什么都想参与的做法,更能迅速抵消教会的救赎能力。明确的异象提供了一幅震慑人心的远景,使我们能说:“我们知道自己的目标,没有任何人事物能引诱我们走岔路,我们绝对不会分心。”领袖一旦了解落实教会整体异象的重要性,就会毫不愧疚地对各种需要热心投入的事工说“不”。为什么呢?因为等见主的那一日,他们就可以听见上帝说:“你们忠诚持守我给你们的异象,没有偏离;你们达成我交付你们教会的独特使命,干得好!”

4,异象使领袖传承平顺

综上所述,能确定异象的好处是会增加干劲、增加参与感,强化焦点,但再加上传达明确异象的最后一项好处,就是“它能减少领袖传承所造成的伤害。”“一位牧师他不可能永远都是教会的牧师,人类的死亡率一直都是百分之百,牧师也不可能跳出这项统计之外,”主讲人说,“所以,领袖需要明白自己能给与教会的最好礼物,就是一个清晰、荣耀上帝的异象,它可以超越我们个人生命的长度。”当牧师对下一任带领者说:“这就是我们教会热情的异象,这就是上帝交付我们的主要任务”时,领袖交接时期依然能够维持异象,就不就是在好好地服事基督的新娘吗?

但多数教会是怎样的情况呢?每隔几年随着新牧师的就任,教会的异象就九十度大转弯,而教会的老会友也心知肚明:“这个异象也会成为过去。”也无怪乎会众总是老神在在地说:“不用太在意这个异象,在我们搞清楚它之前,说不定又来个新异象,何必太认真呢?”明确的异象能激励人心、增加参与感,它也能在教会领导团队同工交接的关键时刻,维持教会的冲劲与成效。

同时,当领袖领受了从上帝而来的异象,并决心去扩展这一异象时,怎样去向会众去传递异象呢?主讲人表示,“领导核心应团结一心,清楚明白异象所在。那时,带领的领袖就能热情有力地向全体会众传达教会的异象。如果上帝的确引导整个过程,这个异象就会点燃教会。”当然,传达异象的过程中,领袖需要知道以下两个秘诀。

1,找出合适的对象及时间“找对人与否,关系重大。”主讲人说,“选择合适的对象传达异象,是非常重要的。”对的传达者,他能从一开始就将异象具体化,并且热情地献身与这个异象当中,为这个异象摆上他的时间和精力。“挑对时间”也很重要。在事工季节的起始点、中间点和结束点,都需要领袖一再重申异象。要知道,异象会流失,甚至也会在教会同工的身上流失。日常生活琐事的压力会渐渐磨掉他的专注力,于是他们的献身动摇了,热心也冷淡了。有成效的领袖总是随时注意异象流失的状况。他们随时准备好在必要时,重审异象。“多数领袖对异象传达的努力并不够,却责怪信徒献身的热情衰退,殊不知这是由于他们未能善尽传达异象的责任所致。”

2,会众需要知道重点领袖向大众传达异象时要做到“尽可能简明扼要”。有很多关于技巧层面的文章里,探讨异象、使命、目标等各个不同的主题,有些领袖觉得这些主题很重要,非要分别提出来一一探讨。然而到最后,这样做的结果不但没有让会众更加清楚异象,反而让大家满头雾水。为了避免混淆,领袖必须记住这个简单的原则:要向会众传达异象时,目标是要帮助人们认识、了解。并且记住“重点”。无论叫它异象、目标、使命,都可以,但要让人在听了之后离开时能说:“我知道重点是什么。”

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2,异象增加参与感有效传达异象的第二个好处是,增加参与感。或许在传达异象的方面,有领袖会有这样的担忧:不知道哪一天,教会的主要领袖——执事、长老、管理团队、带职事奉的领袖,在听了关于异象的分享之后,伸着懒腰打着哈欠说:“陈腔滥调,早听过了。”事实上,领袖不断地传达异象可以调动大家的积极性,使会众都参与到异象的事工当中来。主讲人提到,“领袖需要重述异象,这样不止是新来的人有共鸣、有回应、愿意接受这个异象,使它成为自己的异象,那些在教会忠诚事奉的核心领袖也会热切地再次献身。”

3,异象提供焦点清楚表达教会的目标,连带地也同时表达了哪些是不属于教会的目标。换句话说,每个传达出的异象必定鼓励大家参加某些特定重要的活动,同时也排除了其他许多会分散精力的活动。这些遭排除的活动本身可能很好,但如果它们与教会的具体异象不相干,追求它们,反而得不偿失——再也没有比什么都想参与的做法,更能迅速抵消教会的救赎能力。明确的异象提供了一幅震慑人心的远景,使我们能说:“我们知道自己的目标,没有任何人事物能引诱我们走岔路,我们绝对不会分心。”领袖一旦了解落实教会整体异象的重要性,就会毫不愧疚地对各种需要热心投入的事工说“不”。为什么呢?因为等见主的那一日,他们就可以听见上帝说:“你们忠诚持守我给你们的异象,没有偏离;你们达成我交付你们教会的独特使命,干得好!”

4,异象使领袖传承平顺

综上所述,能确定异象的好处是会增加干劲、增加参与感,强化焦点,但再加上传达明确异象的最后一项好处,就是“它能减少领袖传承所造成的伤害。”“一位牧师他不可能永远都是教会的牧师,人类的死亡率一直都是百分之百,牧师也不可能跳出这项统计之外,”主讲人说,“所以,领袖需要明白自己能给与教会的最好礼物,就是一个清晰、荣耀上帝的异象,它可以超越我们个人生命的长度。”当牧师对下一任带领者说:“这就是我们教会热情的异象,这就是上帝交付我们的主要任务”时,领袖交接时期依然能够维持异象,就不就是在好好地服事基督的新娘吗?

但多数教会是怎样的情况呢?每隔几年随着新牧师的就任,教会的异象就九十度大转弯,而教会的老会友也心知肚明:“这个异象也会成为过去。”也无怪乎会众总是老神在在地说:“不用太在意这个异象,在我们搞清楚它之前,说不定又来个新异象,何必太认真呢?”明确的异象能激励人心、增加参与感,它也能在教会领导团队同工交接的关键时刻,维持教会的冲劲与成效。

同时,当领袖领受了从上帝而来的异象,并决心去扩展这一异象时,怎样去向会众去传递异象呢?主讲人表示,“领导核心应团结一心,清楚明白异象所在。那时,带领的领袖就能热情有力地向全体会众传达教会的异象。如果上帝的确引导整个过程,这个异象就会点燃教会。”当然,传达异象的过程中,领袖需要知道以下两个秘诀。

1,找出合适的对象及时间“找对人与否,关系重大。”主讲人说,“选择合适的对象传达异象,是非常重要的。”对的传达者,他能从一开始就将异象具体化,并且热情地献身与这个异象当中,为这个异象摆上他的时间和精力。“挑对时间”也很重要。在事工季节的起始点、中间点和结束点,都需要领袖一再重申异象。要知道,异象会流失,甚至也会在教会同工的身上流失。日常生活琐事的压力会渐渐磨掉他的专注力,于是他们的献身动摇了,热心也冷淡了。有成效的领袖总是随时注意异象流失的状况。他们随时准备好在必要时,重审异象。“多数领袖对异象传达的努力并不够,却责怪信徒献身的热情衰退,殊不知这是由于他们未能善尽传达异象的责任所致。”

2,会众需要知道重点领袖向大众传达异象时要做到“尽可能简明扼要”。有很多关于技巧层面的文章里,探讨异象、使命、目标等各个不同的主题,有些领袖觉得这些主题很重要,非要分别提出来一一探讨。然而到最后,这样做的结果不但没有让会众更加清楚异象,反而让大家满头雾水。为了避免混淆,领袖必须记住这个简单的原则:要向会众传达异象时,目标是要帮助人们认识、了解。并且记住“重点”。无论叫它异象、目标、使命,都可以,但要让人在听了之后离开时能说:“我知道重点是什么。”

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异象是领导的核心要素,激励领袖往前走,异象也是领袖展开行动的干劲来源。不但如此,异象还会点燃跟随者的热情。异象更是清楚的呼召,使人年复一年锲而不舍,专心致志献身事奉上帝。领袖在公开异象之前需先建立共识。首先,领袖要召集教会资深领袖同工:主要的同工、带职事奉领袖、长老、执事等。然后,对这群人说:“会众必须清楚明白上帝赐给我们的异象,他们必须知道我们正在做什么,以及我们的目标。所以我们可以连续几周的星期六上午聚在一起,顺服圣灵的引导,弄清楚上帝要我们引领教会朝哪个方向走。”领袖们要查考使徒行传第二章,并恳求上帝赐给他们图像、意念、话语,使他们了解祂给教会的异象。这样,领袖们就能同心合意向大家说明这个异象,期望会众接受它。要是有人没有共鸣,领袖可以一对一的与他交流,并给他们时间调整自己。然而,异象究竟能带来怎样的效益?很多人似乎知道,却说不明白。在上海某家庭教会举办的交流分享会上,主讲人以“领袖的异象”为主题进行了系列分享。

1,异象带出行动力多数教会里都有许多很好心、很善良的人。然而生活的压力往往榨干他们的热诚,像事业、孩子、责任、财务等压力,使他们身心疲惫。结果,生活变得有如千斤重担,压得他们动弹不得。他们最不情愿的事,就是在自己待办事项上再加上教会的服事。然而,一个激励人心、荣耀神的异象能改变这一切。异象能够激励人心,使人变得兴奋有动力,它激发人们采取行动,像根火柴,点燃多数人心中的渴望。“但领袖必须一直不断地划火柴,一再传达那震慑人心的国度异象。”主讲人说,“领袖恩赐是唯一能为教会燃点激励火花的恩赐,因此领袖需要善用这个恩赐。”

2,异象增加参与感有效传达异象的第二个好处是,增加参与感。或许在传达异象的方面,有领袖会有这样的担忧:不知道哪一天,教会的主要领袖——执事、长老、管理团队、带职事奉的领袖,在听了关于异象的分享之后,伸着懒腰打着哈欠说:“陈腔滥调,早听过了。”事实上,领袖不断地传达异象可以调动大家的积极性,使会众都参与到异象的事工当中来。主讲人提到,“领袖需要重述异象,这样不止是新来的人有共鸣、有回应、愿意接受这个异象,使它成为自己的异象,那些在教会忠诚事奉的核心领袖也会热切地再次献身。”

3,异象提供焦点清楚表达教会的目标,连带地也同时表达了哪些是不属于教会的目标。换句话说,每个传达出的异象必定鼓励大家参加某些特定重要的活动,同时也排除了其他许多会分散精力的活动。这些遭排除的活动本身可能很好,但如果它们与教会的具体异象不相干,追求它们,反而得不偿失——再也没有比什么都想参与的做法,更能迅速抵消教会的救赎能力。明确的异象提供了一幅震慑人心的远景,使我们能说:“我们知道自己的目标,没有任何人事物能引诱我们走岔路,我们绝对不会分心。”领袖一旦了解落实教会整体异象的重要性,就会毫不愧疚地对各种需要热心投入的事工说“不”。为什么呢?因为等见主的那一日,他们就可以听见上帝说:“你们忠诚持守我给你们的异象,没有偏离;你们达成我交付你们教会的独特使命,干得好!”

4,异象使领袖传承平顺

综上所述,能确定异象的好处是会增加干劲、增加参与感,强化焦点,但再加上传达明确异象的最后一项好处,就是“它能减少领袖传承所造成的伤害。”“一位牧师他不可能永远都是教会的牧师,人类的死亡率一直都是百分之百,牧师也不可能跳出这项统计之外,”主讲人说,“所以,领袖需要明白自己能给与教会的最好礼物,就是一个清晰、荣耀上帝的异象,它可以超越我们个人生命的长度。”当牧师对下一任带领者说:“这就是我们教会热情的异象,这就是上帝交付我们的主要任务”时,领袖交接时期依然能够维持异象,就不就是在好好地服事基督的新娘吗?

但多数教会是怎样的情况呢?每隔几年随着新牧师的就任,教会的异象就九十度大转弯,而教会的老会友也心知肚明:“这个异象也会成为过去。”也无怪乎会众总是老神在在地说:“不用太在意这个异象,在我们搞清楚它之前,说不定又来个新异象,何必太认真呢?”明确的异象能激励人心、增加参与感,它也能在教会领导团队同工交接的关键时刻,维持教会的冲劲与成效。

同时,当领袖领受了从上帝而来的异象,并决心去扩展这一异象时,怎样去向会众去传递异象呢?主讲人表示,“领导核心应团结一心,清楚明白异象所在。那时,带领的领袖就能热情有力地向全体会众传达教会的异象。如果上帝的确引导整个过程,这个异象就会点燃教会。”当然,传达异象的过程中,领袖需要知道以下两个秘诀。

1,找出合适的对象及时间“找对人与否,关系重大。”主讲人说,“选择合适的对象传达异象,是非常重要的。”对的传达者,他能从一开始就将异象具体化,并且热情地献身与这个异象当中,为这个异象摆上他的时间和精力。“挑对时间”也很重要。在事工季节的起始点、中间点和结束点,都需要领袖一再重申异象。要知道,异象会流失,甚至也会在教会同工的身上流失。日常生活琐事的压力会渐渐磨掉他的专注力,于是他们的献身动摇了,热心也冷淡了。有成效的领袖总是随时注意异象流失的状况。他们随时准备好在必要时,重审异象。“多数领袖对异象传达的努力并不够,却责怪信徒献身的热情衰退,殊不知这是由于他们未能善尽传达异象的责任所致。”

2,会众需要知道重点领袖向大众传达异象时要做到“尽可能简明扼要”。有很多关于技巧层面的文章里,探讨异象、使命、目标等各个不同的主题,有些领袖觉得这些主题很重要,非要分别提出来一一探讨。然而到最后,这样做的结果不但没有让会众更加清楚异象,反而让大家满头雾水。为了避免混淆,领袖必须记住这个简单的原则:要向会众传达异象时,目标是要帮助人们认识、了解。并且记住“重点”。无论叫它异象、目标、使命,都可以,但要让人在听了之后离开时能说:“我知道重点是什么。”

异象是领导的核心要素,激励领袖往前走,异象也是领袖展开行动的干劲来源。不但如此,异象还会点燃跟随者的热情。异象更是清楚的呼召,使人年复一年锲而不舍,专心致志献身事奉上帝。领袖在公开异象之前需先建立共识。首先,领袖要召集教会资深领袖同工:主要的同工、带职事奉领袖、长老、执事等。然后,对这群人说:“会众必须清楚明白上帝赐给我们的异象,他们必须知道我们正在做什么,以及我们的目标。所以我们可以连续几周的星期六上午聚在一起,顺服圣灵的引导,弄清楚上帝要我们引领教会朝哪个方向走。”领袖们要查考使徒行传第二章,并恳求上帝赐给他们图像、意念、话语,使他们了解祂给教会的异象。这样,领袖们就能同心合意向大家说明这个异象,期望会众接受它。要是有人没有共鸣,领袖可以一对一的与他交流,并给他们时间调整自己。然而,异象究竟能带来怎样的效益?很多人似乎知道,却说不明白。在上海某家庭教会举办的交流分享会上,主讲人以“领袖的异象”为主题进行了系列分享。

1,异象带出行动力多数教会里都有许多很好心、很善良的人。然而生活的压力往往榨干他们的热诚,像事业、孩子、责任、财务等压力,使他们身心疲惫。结果,生活变得有如千斤重担,压得他们动弹不得。他们最不情愿的事,就是在自己待办事项上再加上教会的服事。然而,一个激励人心、荣耀神的异象能改变这一切。异象能够激励人心,使人变得兴奋有动力,它激发人们采取行动,像根火柴,点燃多数人心中的渴望。“但领袖必须一直不断地划火柴,一再传达那震慑人心的国度异象。”主讲人说,“领袖恩赐是唯一能为教会燃点激励火花的恩赐,因此领袖需要善用这个恩赐。”

2,异象增加参与感有效传达异象的第二个好处是,增加参与感。或许在传达异象的方面,有领袖会有这样的担忧:不知道哪一天,教会的主要领袖——执事、长老、管理团队、带职事奉的领袖,在听了关于异象的分享之后,伸着懒腰打着哈欠说:“陈腔滥调,早听过了。”事实上,领袖不断地传达异象可以调动大家的积极性,使会众都参与到异象的事工当中来。主讲人提到,“领袖需要重述异象,这样不止是新来的人有共鸣、有回应、愿意接受这个异象,使它成为自己的异象,那些在教会忠诚事奉的核心领袖也会热切地再次献身。”

3,异象提供焦点清楚表达教会的目标,连带地也同时表达了哪些是不属于教会的目标。换句话说,每个传达出的异象必定鼓励大家参加某些特定重要的活动,同时也排除了其他许多会分散精力的活动。这些遭排除的活动本身可能很好,但如果它们与教会的具体异象不相干,追求它们,反而得不偿失——再也没有比什么都想参与的做法,更能迅速抵消教会的救赎能力。明确的异象提供了一幅震慑人心的远景,使我们能说:“我们知道自己的目标,没有任何人事物能引诱我们走岔路,我们绝对不会分心。”领袖一旦了解落实教会整体异象的重要性,就会毫不愧疚地对各种需要热心投入的事工说“不”。为什么呢?因为等见主的那一日,他们就可以听见上帝说:“你们忠诚持守我给你们的异象,没有偏离;你们达成我交付你们教会的独特使命,干得好!”

4,异象使领袖传承平顺

综上所述,能确定异象的好处是会增加干劲、增加参与感,强化焦点,但再加上传达明确异象的最后一项好处,就是“它能减少领袖传承所造成的伤害。”“一位牧师他不可能永远都是教会的牧师,人类的死亡率一直都是百分之百,牧师也不可能跳出这项统计之外,”主讲人说,“所以,领袖需要明白自己能给与教会的最好礼物,就是一个清晰、荣耀上帝的异象,它可以超越我们个人生命的长度。”当牧师对下一任带领者说:“这就是我们教会热情的异象,这就是上帝交付我们的主要任务”时,领袖交接时期依然能够维持异象,就不就是在好好地服事基督的新娘吗?

但多数教会是怎样的情况呢?每隔几年随着新牧师的就任,教会的异象就九十度大转弯,而教会的老会友也心知肚明:“这个异象也会成为过去。”也无怪乎会众总是老神在在地说:“不用太在意这个异象,在我们搞清楚它之前,说不定又来个新异象,何必太认真呢?”明确的异象能激励人心、增加参与感,它也能在教会领导团队同工交接的关键时刻,维持教会的冲劲与成效。

同时,当领袖领受了从上帝而来的异象,并决心去扩展这一异象时,怎样去向会众去传递异象呢?主讲人表示,“领导核心应团结一心,清楚明白异象所在。那时,带领的领袖就能热情有力地向全体会众传达教会的异象。如果上帝的确引导整个过程,这个异象就会点燃教会。”当然,传达异象的过程中,领袖需要知道以下两个秘诀。

1,找出合适的对象及时间“找对人与否,关系重大。”主讲人说,“选择合适的对象传达异象,是非常重要的。”对的传达者,他能从一开始就将异象具体化,并且热情地献身与这个异象当中,为这个异象摆上他的时间和精力。“挑对时间”也很重要。在事工季节的起始点、中间点和结束点,都需要领袖一再重申异象。要知道,异象会流失,甚至也会在教会同工的身上流失。日常生活琐事的压力会渐渐磨掉他的专注力,于是他们的献身动摇了,热心也冷淡了。有成效的领袖总是随时注意异象流失的状况。他们随时准备好在必要时,重审异象。“多数领袖对异象传达的努力并不够,却责怪信徒献身的热情衰退,殊不知这是由于他们未能善尽传达异象的责任所致。”

2,会众需要知道重点领袖向大众传达异象时要做到“尽可能简明扼要”。有很多关于技巧层面的文章里,探讨异象、使命、目标等各个不同的主题,有些领袖觉得这些主题很重要,非要分别提出来一一探讨。然而到最后,这样做的结果不但没有让会众更加清楚异象,反而让大家满头雾水。为了避免混淆,领袖必须记住这个简单的原则:要向会众传达异象时,目标是要帮助人们认识、了解。并且记住“重点”。无论叫它异象、目标、使命,都可以,但要让人在听了之后离开时能说:“我知道重点是什么。”

异象是领导的核心要素,激励领袖往前走,异象也是领袖展开行动的干劲来源。不但如此,异象还会点燃跟随者的热情。异象更是清楚的呼召,使人年复一年锲而不舍,专心致志献身事奉上帝。领袖在公开异象之前需先建立共识。首先,领袖要召集教会资深领袖同工:主要的同工、带职事奉领袖、长老、执事等。然后,对这群人说:“会众必须清楚明白上帝赐给我们的异象,他们必须知道我们正在做什么,以及我们的目标。所以我们可以连续几周的星期六上午聚在一起,顺服圣灵的引导,弄清楚上帝要我们引领教会朝哪个方向走。”领袖们要查考使徒行传第二章,并恳求上帝赐给他们图像、意念、话语,使他们了解祂给教会的异象。这样,领袖们就能同心合意向大家说明这个异象,期望会众接受它。要是有人没有共鸣,领袖可以一对一的与他交流,并给他们时间调整自己。然而,异象究竟能带来怎样的效益?很多人似乎知道,却说不明白。在上海某家庭教会举办的交流分享会上,主讲人以“领袖的异象”为主题进行了系列分享。

1,异象带出行动力多数教会里都有许多很好心、很善良的人。然而生活的压力往往榨干他们的热诚,像事业、孩子、责任、财务等压力,使他们身心疲惫。结果,生活变得有如千斤重担,压得他们动弹不得。他们最不情愿的事,就是在自己待办事项上再加上教会的服事。然而,一个激励人心、荣耀神的异象能改变这一切。异象能够激励人心,使人变得兴奋有动力,它激发人们采取行动,像根火柴,点燃多数人心中的渴望。“但领袖必须一直不断地划火柴,一再传达那震慑人心的国度异象。”主讲人说,“领袖恩赐是唯一能为教会燃点激励火花的恩赐,因此领袖需要善用这个恩赐。”

2,异象增加参与感有效传达异象的第二个好处是,增加参与感。或许在传达异象的方面,有领袖会有这样的担忧:不知道哪一天,教会的主要领袖——执事、长老、管理团队、带职事奉的领袖,在听了关于异象的分享之后,伸着懒腰打着哈欠说:“陈腔滥调,早听过了。”事实上,领袖不断地传达异象可以调动大家的积极性,使会众都参与到异象的事工当中来。主讲人提到,“领袖需要重述异象,这样不止是新来的人有共鸣、有回应、愿意接受这个异象,使它成为自己的异象,那些在教会忠诚事奉的核心领袖也会热切地再次献身。”

3,异象提供焦点清楚表达教会的目标,连带地也同时表达了哪些是不属于教会的目标。换句话说,每个传达出的异象必定鼓励大家参加某些特定重要的活动,同时也排除了其他许多会分散精力的活动。这些遭排除的活动本身可能很好,但如果它们与教会的具体异象不相干,追求它们,反而得不偿失——再也没有比什么都想参与的做法,更能迅速抵消教会的救赎能力。明确的异象提供了一幅震慑人心的远景,使我们能说:“我们知道自己的目标,没有任何人事物能引诱我们走岔路,我们绝对不会分心。”领袖一旦了解落实教会整体异象的重要性,就会毫不愧疚地对各种需要热心投入的事工说“不”。为什么呢?因为等见主的那一日,他们就可以听见上帝说:“你们忠诚持守我给你们的异象,没有偏离;你们达成我交付你们教会的独特使命,干得好!”

4,异象使领袖传承平顺

综上所述,能确定异象的好处是会增加干劲、增加参与感,强化焦点,但再加上传达明确异象的最后一项好处,就是“它能减少领袖传承所造成的伤害。”“一位牧师他不可能永远都是教会的牧师,人类的死亡率一直都是百分之百,牧师也不可能跳出这项统计之外,”主讲人说,“所以,领袖需要明白自己能给与教会的最好礼物,就是一个清晰、荣耀上帝的异象,它可以超越我们个人生命的长度。”当牧师对下一任带领者说:“这就是我们教会热情的异象,这就是上帝交付我们的主要任务”时,领袖交接时期依然能够维持异象,就不就是在好好地服事基督的新娘吗?

但多数教会是怎样的情况呢?每隔几年随着新牧师的就任,教会的异象就九十度大转弯,而教会的老会友也心知肚明:“这个异象也会成为过去。”也无怪乎会众总是老神在在地说:“不用太在意这个异象,在我们搞清楚它之前,说不定又来个新异象,何必太认真呢?”明确的异象能激励人心、增加参与感,它也能在教会领导团队同工交接的关键时刻,维持教会的冲劲与成效。

同时,当领袖领受了从上帝而来的异象,并决心去扩展这一异象时,怎样去向会众去传递异象呢?主讲人表示,“领导核心应团结一心,清楚明白异象所在。那时,带领的领袖就能热情有力地向全体会众传达教会的异象。如果上帝的确引导整个过程,这个异象就会点燃教会。”当然,传达异象的过程中,领袖需要知道以下两个秘诀。

1,找出合适的对象及时间“找对人与否,关系重大。”主讲人说,“选择合适的对象传达异象,是非常重要的。”对的传达者,他能从一开始就将异象具体化,并且热情地献身与这个异象当中,为这个异象摆上他的时间和精力。“挑对时间”也很重要。在事工季节的起始点、中间点和结束点,都需要领袖一再重申异象。要知道,异象会流失,甚至也会在教会同工的身上流失。日常生活琐事的压力会渐渐磨掉他的专注力,于是他们的献身动摇了,热心也冷淡了。有成效的领袖总是随时注意异象流失的状况。他们随时准备好在必要时,重审异象。“多数领袖对异象传达的努力并不够,却责怪信徒献身的热情衰退,殊不知这是由于他们未能善尽传达异象的责任所致。”

2,会众需要知道重点领袖向大众传达异象时要做到“尽可能简明扼要”。有很多关于技巧层面的文章里,探讨异象、使命、目标等各个不同的主题,有些领袖觉得这些主题很重要,非要分别提出来一一探讨。然而到最后,这样做的结果不但没有让会众更加清楚异象,反而让大家满头雾水。为了避免混淆,领袖必须记住这个简单的原则:要向会众传达异象时,目标是要帮助人们认识、了解。并且记住“重点”。无论叫它异象、目标、使命,都可以,但要让人在听了之后离开时能说:“我知道重点是什么。”

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1,异象带出行动力多数教会里都有许多很好心、很善良的人。然而生活的压力往往榨干他们的热诚,像事业、孩子、责任、财务等压力,使他们身心疲惫。结果,生活变得有如千斤重担,压得他们动弹不得。他们最不情愿的事,就是在自己待办事项上再加上教会的服事。然而,一个激励人心、荣耀神的异象能改变这一切。异象能够激励人心,使人变得兴奋有动力,它激发人们采取行动,像根火柴,点燃多数人心中的渴望。“但领袖必须一直不断地划火柴,一再传达那震慑人心的国度异象。”主讲人说,“领袖恩赐是唯一能为教会燃点激励火花的恩赐,因此领袖需要善用这个恩赐。”

2,异象增加参与感有效传达异象的第二个好处是,增加参与感。或许在传达异象的方面,有领袖会有这样的担忧:不知道哪一天,教会的主要领袖——执事、长老、管理团队、带职事奉的领袖,在听了关于异象的分享之后,伸着懒腰打着哈欠说:“陈腔滥调,早听过了。”事实上,领袖不断地传达异象可以调动大家的积极性,使会众都参与到异象的事工当中来。主讲人提到,“领袖需要重述异象,这样不止是新来的人有共鸣、有回应、愿意接受这个异象,使它成为自己的异象,那些在教会忠诚事奉的核心领袖也会热切地再次献身。”

3,异象提供焦点清楚表达教会的目标,连带地也同时表达了哪些是不属于教会的目标。换句话说,每个传达出的异象必定鼓励大家参加某些特定重要的活动,同时也排除了其他许多会分散精力的活动。这些遭排除的活动本身可能很好,但如果它们与教会的具体异象不相干,追求它们,反而得不偿失——再也没有比什么都想参与的做法,更能迅速抵消教会的救赎能力。明确的异象提供了一幅震慑人心的远景,使我们能说:“我们知道自己的目标,没有任何人事物能引诱我们走岔路,我们绝对不会分心。”领袖一旦了解落实教会整体异象的重要性,就会毫不愧疚地对各种需要热心投入的事工说“不”。为什么呢?因为等见主的那一日,他们就可以听见上帝说:“你们忠诚持守我给你们的异象,没有偏离;你们达成我交付你们教会的独特使命,干得好!”

4,异象使领袖传承平顺

综上所述,能确定异象的好处是会增加干劲、增加参与感,强化焦点,但再加上传达明确异象的最后一项好处,就是“它能减少领袖传承所造成的伤害。”“一位牧师他不可能永远都是教会的牧师,人类的死亡率一直都是百分之百,牧师也不可能跳出这项统计之外,”主讲人说,“所以,领袖需要明白自己能给与教会的最好礼物,就是一个清晰、荣耀上帝的异象,它可以超越我们个人生命的长度。”当牧师对下一任带领者说:“这就是我们教会热情的异象,这就是上帝交付我们的主要任务”时,领袖交接时期依然能够维持异象,就不就是在好好地服事基督的新娘吗?

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同时,当领袖领受了从上帝而来的异象,并决心去扩展这一异象时,怎样去向会众去传递异象呢?主讲人表示,“领导核心应团结一心,清楚明白异象所在。那时,带领的领袖就能热情有力地向全体会众传达教会的异象。如果上帝的确引导整个过程,这个异象就会点燃教会。”当然,传达异象的过程中,领袖需要知道以下两个秘诀。

1,找出合适的对象及时间“找对人与否,关系重大。”主讲人说,“选择合适的对象传达异象,是非常重要的。”对的传达者,他能从一开始就将异象具体化,并且热情地献身与这个异象当中,为这个异象摆上他的时间和精力。“挑对时间”也很重要。在事工季节的起始点、中间点和结束点,都需要领袖一再重申异象。要知道,异象会流失,甚至也会在教会同工的身上流失。日常生活琐事的压力会渐渐磨掉他的专注力,于是他们的献身动摇了,热心也冷淡了。有成效的领袖总是随时注意异象流失的状况。他们随时准备好在必要时,重审异象。“多数领袖对异象传达的努力并不够,却责怪信徒献身的热情衰退,殊不知这是由于他们未能善尽传达异象的责任所致。”

2,会众需要知道重点领袖向大众传达异象时要做到“尽可能简明扼要”。有很多关于技巧层面的文章里,探讨异象、使命、目标等各个不同的主题,有些领袖觉得这些主题很重要,非要分别提出来一一探讨。然而到最后,这样做的结果不但没有让会众更加清楚异象,反而让大家满头雾水。为了避免混淆,领袖必须记住这个简单的原则:要向会众传达异象时,目标是要帮助人们认识、了解。并且记住“重点”。无论叫它异象、目标、使命,都可以,但要让人在听了之后离开时能说:“我知道重点是什么。”

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1,异象带出行动力多数教会里都有许多很好心、很善良的人。然而生活的压力往往榨干他们的热诚,像事业、孩子、责任、财务等压力,使他们身心疲惫。结果,生活变得有如千斤重担,压得他们动弹不得。他们最不情愿的事,就是在自己待办事项上再加上教会的服事。然而,一个激励人心、荣耀神的异象能改变这一切。异象能够激励人心,使人变得兴奋有动力,它激发人们采取行动,像根火柴,点燃多数人心中的渴望。“但领袖必须一直不断地划火柴,一再传达那震慑人心的国度异象。”主讲人说,“领袖恩赐是唯一能为教会燃点激励火花的恩赐,因此领袖需要善用这个恩赐。”

2,异象增加参与感有效传达异象的第二个好处是,增加参与感。或许在传达异象的方面,有领袖会有这样的担忧:不知道哪一天,教会的主要领袖——执事、长老、管理团队、带职事奉的领袖,在听了关于异象的分享之后,伸着懒腰打着哈欠说:“陈腔滥调,早听过了。”事实上,领袖不断地传达异象可以调动大家的积极性,使会众都参与到异象的事工当中来。主讲人提到,“领袖需要重述异象,这样不止是新来的人有共鸣、有回应、愿意接受这个异象,使它成为自己的异象,那些在教会忠诚事奉的核心领袖也会热切地再次献身。”

3,异象提供焦点清楚表达教会的目标,连带地也同时表达了哪些是不属于教会的目标。换句话说,每个传达出的异象必定鼓励大家参加某些特定重要的活动,同时也排除了其他许多会分散精力的活动。这些遭排除的活动本身可能很好,但如果它们与教会的具体异象不相干,追求它们,反而得不偿失——再也没有比什么都想参与的做法,更能迅速抵消教会的救赎能力。明确的异象提供了一幅震慑人心的远景,使我们能说:“我们知道自己的目标,没有任何人事物能引诱我们走岔路,我们绝对不会分心。”领袖一旦了解落实教会整体异象的重要性,就会毫不愧疚地对各种需要热心投入的事工说“不”。为什么呢?因为等见主的那一日,他们就可以听见上帝说:“你们忠诚持守我给你们的异象,没有偏离;你们达成我交付你们教会的独特使命,干得好!”

4,异象使领袖传承平顺

综上所述,能确定异象的好处是会增加干劲、增加参与感,强化焦点,但再加上传达明确异象的最后一项好处,就是“它能减少领袖传承所造成的伤害。”“一位牧师他不可能永远都是教会的牧师,人类的死亡率一直都是百分之百,牧师也不可能跳出这项统计之外,”主讲人说,“所以,领袖需要明白自己能给与教会的最好礼物,就是一个清晰、荣耀上帝的异象,它可以超越我们个人生命的长度。”当牧师对下一任带领者说:“这就是我们教会热情的异象,这就是上帝交付我们的主要任务”时,领袖交接时期依然能够维持异象,就不就是在好好地服事基督的新娘吗?

但多数教会是怎样的情况呢?每隔几年随着新牧师的就任,教会的异象就九十度大转弯,而教会的老会友也心知肚明:“这个异象也会成为过去。”也无怪乎会众总是老神在在地说:“不用太在意这个异象,在我们搞清楚它之前,说不定又来个新异象,何必太认真呢?”明确的异象能激励人心、增加参与感,它也能在教会领导团队同工交接的关键时刻,维持教会的冲劲与成效。

同时,当领袖领受了从上帝而来的异象,并决心去扩展这一异象时,怎样去向会众去传递异象呢?主讲人表示,“领导核心应团结一心,清楚明白异象所在。那时,带领的领袖就能热情有力地向全体会众传达教会的异象。如果上帝的确引导整个过程,这个异象就会点燃教会。”当然,传达异象的过程中,领袖需要知道以下两个秘诀。

1,找出合适的对象及时间“找对人与否,关系重大。”主讲人说,“选择合适的对象传达异象,是非常重要的。”对的传达者,他能从一开始就将异象具体化,并且热情地献身与这个异象当中,为这个异象摆上他的时间和精力。“挑对时间”也很重要。在事工季节的起始点、中间点和结束点,都需要领袖一再重申异象。要知道,异象会流失,甚至也会在教会同工的身上流失。日常生活琐事的压力会渐渐磨掉他的专注力,于是他们的献身动摇了,热心也冷淡了。有成效的领袖总是随时注意异象流失的状况。他们随时准备好在必要时,重审异象。“多数领袖对异象传达的努力并不够,却责怪信徒献身的热情衰退,殊不知这是由于他们未能善尽传达异象的责任所致。”

2,会众需要知道重点领袖向大众传达异象时要做到“尽可能简明扼要”。有很多关于技巧层面的文章里,探讨异象、使命、目标等各个不同的主题,有些领袖觉得这些主题很重要,非要分别提出来一一探讨。然而到最后,这样做的结果不但没有让会众更加清楚异象,反而让大家满头雾水。为了避免混淆,领袖必须记住这个简单的原则:要向会众传达异象时,目标是要帮助人们认识、了解。并且记住“重点”。无论叫它异象、目标、使命,都可以,但要让人在听了之后离开时能说:“我知道重点是什么。”

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异象是领导的核心要素,激励领袖往前走,异象也是领袖展开行动的干劲来源。不但如此,异象还会点燃跟随者的热情。异象更是清楚的呼召,使人年复一年锲而不舍,专心致志献身事奉上帝。领袖在公开异象之前需先建立共识。首先,领袖要召集教会资深领袖同工:主要的同工、带职事奉领袖、长老、执事等。然后,对这群人说:“会众必须清楚明白上帝赐给我们的异象,他们必须知道我们正在做什么,以及我们的目标。所以我们可以连续几周的星期六上午聚在一起,顺服圣灵的引导,弄清楚上帝要我们引领教会朝哪个方向走。”领袖们要查考使徒行传第二章,并恳求上帝赐给他们图像、意念、话语,使他们了解祂给教会的异象。这样,领袖们就能同心合意向大家说明这个异象,期望会众接受它。要是有人没有共鸣,领袖可以一对一的与他交流,并给他们时间调整自己。然而,异象究竟能带来怎样的效益?很多人似乎知道,却说不明白。在上海某家庭教会举办的交流分享会上,主讲人以“领袖的异象”为主题进行了系列分享。

1,异象带出行动力多数教会里都有许多很好心、很善良的人。然而生活的压力往往榨干他们的热诚,像事业、孩子、责任、财务等压力,使他们身心疲惫。结果,生活变得有如千斤重担,压得他们动弹不得。他们最不情愿的事,就是在自己待办事项上再加上教会的服事。然而,一个激励人心、荣耀神的异象能改变这一切。异象能够激励人心,使人变得兴奋有动力,它激发人们采取行动,像根火柴,点燃多数人心中的渴望。“但领袖必须一直不断地划火柴,一再传达那震慑人心的国度异象。”主讲人说,“领袖恩赐是唯一能为教会燃点激励火花的恩赐,因此领袖需要善用这个恩赐。”

2,异象增加参与感有效传达异象的第二个好处是,增加参与感。或许在传达异象的方面,有领袖会有这样的担忧:不知道哪一天,教会的主要领袖——执事、长老、管理团队、带职事奉的领袖,在听了关于异象的分享之后,伸着懒腰打着哈欠说:“陈腔滥调,早听过了。”事实上,领袖不断地传达异象可以调动大家的积极性,使会众都参与到异象的事工当中来。主讲人提到,“领袖需要重述异象,这样不止是新来的人有共鸣、有回应、愿意接受这个异象,使它成为自己的异象,那些在教会忠诚事奉的核心领袖也会热切地再次献身。”

3,异象提供焦点清楚表达教会的目标,连带地也同时表达了哪些是不属于教会的目标。换句话说,每个传达出的异象必定鼓励大家参加某些特定重要的活动,同时也排除了其他许多会分散精力的活动。这些遭排除的活动本身可能很好,但如果它们与教会的具体异象不相干,追求它们,反而得不偿失——再也没有比什么都想参与的做法,更能迅速抵消教会的救赎能力。明确的异象提供了一幅震慑人心的远景,使我们能说:“我们知道自己的目标,没有任何人事物能引诱我们走岔路,我们绝对不会分心。”领袖一旦了解落实教会整体异象的重要性,就会毫不愧疚地对各种需要热心投入的事工说“不”。为什么呢?因为等见主的那一日,他们就可以听见上帝说:“你们忠诚持守我给你们的异象,没有偏离;你们达成我交付你们教会的独特使命,干得好!”

4,异象使领袖传承平顺

综上所述,能确定异象的好处是会增加干劲、增加参与感,强化焦点,但再加上传达明确异象的最后一项好处,就是“它能减少领袖传承所造成的伤害。”“一位牧师他不可能永远都是教会的牧师,人类的死亡率一直都是百分之百,牧师也不可能跳出这项统计之外,”主讲人说,“所以,领袖需要明白自己能给与教会的最好礼物,就是一个清晰、荣耀上帝的异象,它可以超越我们个人生命的长度。”当牧师对下一任带领者说:“这就是我们教会热情的异象,这就是上帝交付我们的主要任务”时,领袖交接时期依然能够维持异象,就不就是在好好地服事基督的新娘吗?

但多数教会是怎样的情况呢?每隔几年随着新牧师的就任,教会的异象就九十度大转弯,而教会的老会友也心知肚明:“这个异象也会成为过去。”也无怪乎会众总是老神在在地说:“不用太在意这个异象,在我们搞清楚它之前,说不定又来个新异象,何必太认真呢?”明确的异象能激励人心、增加参与感,它也能在教会领导团队同工交接的关键时刻,维持教会的冲劲与成效。

同时,当领袖领受了从上帝而来的异象,并决心去扩展这一异象时,怎样去向会众去传递异象呢?主讲人表示,“领导核心应团结一心,清楚明白异象所在。那时,带领的领袖就能热情有力地向全体会众传达教会的异象。如果上帝的确引导整个过程,这个异象就会点燃教会。”当然,传达异象的过程中,领袖需要知道以下两个秘诀。

1,找出合适的对象及时间“找对人与否,关系重大。”主讲人说,“选择合适的对象传达异象,是非常重要的。”对的传达者,他能从一开始就将异象具体化,并且热情地献身与这个异象当中,为这个异象摆上他的时间和精力。“挑对时间”也很重要。在事工季节的起始点、中间点和结束点,都需要领袖一再重申异象。要知道,异象会流失,甚至也会在教会同工的身上流失。日常生活琐事的压力会渐渐磨掉他的专注力,于是他们的献身动摇了,热心也冷淡了。有成效的领袖总是随时注意异象流失的状况。他们随时准备好在必要时,重审异象。“多数领袖对异象传达的努力并不够,却责怪信徒献身的热情衰退,殊不知这是由于他们未能善尽传达异象的责任所致。”

2,会众需要知道重点领袖向大众传达异象时要做到“尽可能简明扼要”。有很多关于技巧层面的文章里,探讨异象、使命、目标等各个不同的主题,有些领袖觉得这些主题很重要,非要分别提出来一一探讨。然而到最后,这样做的结果不但没有让会众更加清楚异象,反而让大家满头雾水。为了避免混淆,领袖必须记住这个简单的原则:要向会众传达异象时,目标是要帮助人们认识、了解。并且记住“重点”。无论叫它异象、目标、使命,都可以,但要让人在听了之后离开时能说:“我知道重点是什么。”

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异象是领导的核心要素,激励领袖往前走,异象也是领袖展开行动的干劲来源。不但如此,异象还会点燃跟随者的热情。异象更是清楚的呼召,使人年复一年锲而不舍,专心致志献身事奉上帝。领袖在公开异象之前需先建立共识。首先,领袖要召集教会资深领袖同工:主要的同工、带职事奉领袖、长老、执事等。然后,对这群人说:“会众必须清楚明白上帝赐给我们的异象,他们必须知道我们正在做什么,以及我们的目标。所以我们可以连续几周的星期六上午聚在一起,顺服圣灵的引导,弄清楚上帝要我们引领教会朝哪个方向走。”领袖们要查考使徒行传第二章,并恳求上帝赐给他们图像、意念、话语,使他们了解祂给教会的异象。这样,领袖们就能同心合意向大家说明这个异象,期望会众接受它。要是有人没有共鸣,领袖可以一对一的与他交流,并给他们时间调整自己。然而,异象究竟能带来怎样的效益?很多人似乎知道,却说不明白。在上海某家庭教会举办的交流分享会上,主讲人以“领袖的异象”为主题进行了系列分享。

1,异象带出行动力多数教会里都有许多很好心、很善良的人。然而生活的压力往往榨干他们的热诚,像事业、孩子、责任、财务等压力,使他们身心疲惫。结果,生活变得有如千斤重担,压得他们动弹不得。他们最不情愿的事,就是在自己待办事项上再加上教会的服事。然而,一个激励人心、荣耀神的异象能改变这一切。异象能够激励人心,使人变得兴奋有动力,它激发人们采取行动,像根火柴,点燃多数人心中的渴望。“但领袖必须一直不断地划火柴,一再传达那震慑人心的国度异象。”主讲人说,“领袖恩赐是唯一能为教会燃点激励火花的恩赐,因此领袖需要善用这个恩赐。”

2,异象增加参与感有效传达异象的第二个好处是,增加参与感。或许在传达异象的方面,有领袖会有这样的担忧:不知道哪一天,教会的主要领袖——执事、长老、管理团队、带职事奉的领袖,在听了关于异象的分享之后,伸着懒腰打着哈欠说:“陈腔滥调,早听过了。”事实上,领袖不断地传达异象可以调动大家的积极性,使会众都参与到异象的事工当中来。主讲人提到,“领袖需要重述异象,这样不止是新来的人有共鸣、有回应、愿意接受这个异象,使它成为自己的异象,那些在教会忠诚事奉的核心领袖也会热切地再次献身。”

3,异象提供焦点清楚表达教会的目标,连带地也同时表达了哪些是不属于教会的目标。换句话说,每个传达出的异象必定鼓励大家参加某些特定重要的活动,同时也排除了其他许多会分散精力的活动。这些遭排除的活动本身可能很好,但如果它们与教会的具体异象不相干,追求它们,反而得不偿失——再也没有比什么都想参与的做法,更能迅速抵消教会的救赎能力。明确的异象提供了一幅震慑人心的远景,使我们能说:“我们知道自己的目标,没有任何人事物能引诱我们走岔路,我们绝对不会分心。”领袖一旦了解落实教会整体异象的重要性,就会毫不愧疚地对各种需要热心投入的事工说“不”。为什么呢?因为等见主的那一日,他们就可以听见上帝说:“你们忠诚持守我给你们的异象,没有偏离;你们达成我交付你们教会的独特使命,干得好!”

4,异象使领袖传承平顺

综上所述,能确定异象的好处是会增加干劲、增加参与感,强化焦点,但再加上传达明确异象的最后一项好处,就是“它能减少领袖传承所造成的伤害。”“一位牧师他不可能永远都是教会的牧师,人类的死亡率一直都是百分之百,牧师也不可能跳出这项统计之外,”主讲人说,“所以,领袖需要明白自己能给与教会的最好礼物,就是一个清晰、荣耀上帝的异象,它可以超越我们个人生命的长度。”当牧师对下一任带领者说:“这就是我们教会热情的异象,这就是上帝交付我们的主要任务”时,领袖交接时期依然能够维持异象,就不就是在好好地服事基督的新娘吗?

但多数教会是怎样的情况呢?每隔几年随着新牧师的就任,教会的异象就九十度大转弯,而教会的老会友也心知肚明:“这个异象也会成为过去。”也无怪乎会众总是老神在在地说:“不用太在意这个异象,在我们搞清楚它之前,说不定又来个新异象,何必太认真呢?”明确的异象能激励人心、增加参与感,它也能在教会领导团队同工交接的关键时刻,维持教会的冲劲与成效。

同时,当领袖领受了从上帝而来的异象,并决心去扩展这一异象时,怎样去向会众去传递异象呢?主讲人表示,“领导核心应团结一心,清楚明白异象所在。那时,带领的领袖就能热情有力地向全体会众传达教会的异象。如果上帝的确引导整个过程,这个异象就会点燃教会。”当然,传达异象的过程中,领袖需要知道以下两个秘诀。

1,找出合适的对象及时间“找对人与否,关系重大。”主讲人说,“选择合适的对象传达异象,是非常重要的。”对的传达者,他能从一开始就将异象具体化,并且热情地献身与这个异象当中,为这个异象摆上他的时间和精力。“挑对时间”也很重要。在事工季节的起始点、中间点和结束点,都需要领袖一再重申异象。要知道,异象会流失,甚至也会在教会同工的身上流失。日常生活琐事的压力会渐渐磨掉他的专注力,于是他们的献身动摇了,热心也冷淡了。有成效的领袖总是随时注意异象流失的状况。他们随时准备好在必要时,重审异象。“多数领袖对异象传达的努力并不够,却责怪信徒献身的热情衰退,殊不知这是由于他们未能善尽传达异象的责任所致。”

2,会众需要知道重点领袖向大众传达异象时要做到“尽可能简明扼要”。有很多关于技巧层面的文章里,探讨异象、使命、目标等各个不同的主题,有些领袖觉得这些主题很重要,非要分别提出来一一探讨。然而到最后,这样做的结果不但没有让会众更加清楚异象,反而让大家满头雾水。为了避免混淆,领袖必须记住这个简单的原则:要向会众传达异象时,目标是要帮助人们认识、了解。并且记住“重点”。无论叫它异象、目标、使命,都可以,但要让人在听了之后离开时能说:“我知道重点是什么。”

异象是领导的核心要素,激励领袖往前走,异象也是领袖展开行动的干劲来源。不但如此,异象还会点燃跟随者的热情。异象更是清楚的呼召,使人年复一年锲而不舍,专心致志献身事奉上帝。领袖在公开异象之前需先建立共识。首先,领袖要召集教会资深领袖同工:主要的同工、带职事奉领袖、长老、执事等。然后,对这群人说:“会众必须清楚明白上帝赐给我们的异象,他们必须知道我们正在做什么,以及我们的目标。所以我们可以连续几周的星期六上午聚在一起,顺服圣灵的引导,弄清楚上帝要我们引领教会朝哪个方向走。”领袖们要查考使徒行传第二章,并恳求上帝赐给他们图像、意念、话语,使他们了解祂给教会的异象。这样,领袖们就能同心合意向大家说明这个异象,期望会众接受它。要是有人没有共鸣,领袖可以一对一的与他交流,并给他们时间调整自己。然而,异象究竟能带来怎样的效益?很多人似乎知道,却说不明白。在上海某家庭教会举办的交流分享会上,主讲人以“领袖的异象”为主题进行了系列分享。

1,异象带出行动力多数教会里都有许多很好心、很善良的人。然而生活的压力往往榨干他们的热诚,像事业、孩子、责任、财务等压力,使他们身心疲惫。结果,生活变得有如千斤重担,压得他们动弹不得。他们最不情愿的事,就是在自己待办事项上再加上教会的服事。然而,一个激励人心、荣耀神的异象能改变这一切。异象能够激励人心,使人变得兴奋有动力,它激发人们采取行动,像根火柴,点燃多数人心中的渴望。“但领袖必须一直不断地划火柴,一再传达那震慑人心的国度异象。”主讲人说,“领袖恩赐是唯一能为教会燃点激励火花的恩赐,因此领袖需要善用这个恩赐。”

2,异象增加参与感有效传达异象的第二个好处是,增加参与感。或许在传达异象的方面,有领袖会有这样的担忧:不知道哪一天,教会的主要领袖——执事、长老、管理团队、带职事奉的领袖,在听了关于异象的分享之后,伸着懒腰打着哈欠说:“陈腔滥调,早听过了。”事实上,领袖不断地传达异象可以调动大家的积极性,使会众都参与到异象的事工当中来。主讲人提到,“领袖需要重述异象,这样不止是新来的人有共鸣、有回应、愿意接受这个异象,使它成为自己的异象,那些在教会忠诚事奉的核心领袖也会热切地再次献身。”

3,异象提供焦点清楚表达教会的目标,连带地也同时表达了哪些是不属于教会的目标。换句话说,每个传达出的异象必定鼓励大家参加某些特定重要的活动,同时也排除了其他许多会分散精力的活动。这些遭排除的活动本身可能很好,但如果它们与教会的具体异象不相干,追求它们,反而得不偿失——再也没有比什么都想参与的做法,更能迅速抵消教会的救赎能力。明确的异象提供了一幅震慑人心的远景,使我们能说:“我们知道自己的目标,没有任何人事物能引诱我们走岔路,我们绝对不会分心。”领袖一旦了解落实教会整体异象的重要性,就会毫不愧疚地对各种需要热心投入的事工说“不”。为什么呢?因为等见主的那一日,他们就可以听见上帝说:“你们忠诚持守我给你们的异象,没有偏离;你们达成我交付你们教会的独特使命,干得好!”

4,异象使领袖传承平顺

综上所述,能确定异象的好处是会增加干劲、增加参与感,强化焦点,但再加上传达明确异象的最后一项好处,就是“它能减少领袖传承所造成的伤害。”“一位牧师他不可能永远都是教会的牧师,人类的死亡率一直都是百分之百,牧师也不可能跳出这项统计之外,”主讲人说,“所以,领袖需要明白自己能给与教会的最好礼物,就是一个清晰、荣耀上帝的异象,它可以超越我们个人生命的长度。”当牧师对下一任带领者说:“这就是我们教会热情的异象,这就是上帝交付我们的主要任务”时,领袖交接时期依然能够维持异象,就不就是在好好地服事基督的新娘吗?

但多数教会是怎样的情况呢?每隔几年随着新牧师的就任,教会的异象就九十度大转弯,而教会的老会友也心知肚明:“这个异象也会成为过去。”也无怪乎会众总是老神在在地说:“不用太在意这个异象,在我们搞清楚它之前,说不定又来个新异象,何必太认真呢?”明确的异象能激励人心、增加参与感,它也能在教会领导团队同工交接的关键时刻,维持教会的冲劲与成效。

同时,当领袖领受了从上帝而来的异象,并决心去扩展这一异象时,怎样去向会众去传递异象呢?主讲人表示,“领导核心应团结一心,清楚明白异象所在。那时,带领的领袖就能热情有力地向全体会众传达教会的异象。如果上帝的确引导整个过程,这个异象就会点燃教会。”当然,传达异象的过程中,领袖需要知道以下两个秘诀。

1,找出合适的对象及时间“找对人与否,关系重大。”主讲人说,“选择合适的对象传达异象,是非常重要的。”对的传达者,他能从一开始就将异象具体化,并且热情地献身与这个异象当中,为这个异象摆上他的时间和精力。“挑对时间”也很重要。在事工季节的起始点、中间点和结束点,都需要领袖一再重申异象。要知道,异象会流失,甚至也会在教会同工的身上流失。日常生活琐事的压力会渐渐磨掉他的专注力,于是他们的献身动摇了,热心也冷淡了。有成效的领袖总是随时注意异象流失的状况。他们随时准备好在必要时,重审异象。“多数领袖对异象传达的努力并不够,却责怪信徒献身的热情衰退,殊不知这是由于他们未能善尽传达异象的责任所致。”

2,会众需要知道重点领袖向大众传达异象时要做到“尽可能简明扼要”。有很多关于技巧层面的文章里,探讨异象、使命、目标等各个不同的主题,有些领袖觉得这些主题很重要,非要分别提出来一一探讨。然而到最后,这样做的结果不但没有让会众更加清楚异象,反而让大家满头雾水。为了避免混淆,领袖必须记住这个简单的原则:要向会众传达异象时,目标是要帮助人们认识、了解。并且记住“重点”。无论叫它异象、目标、使命,都可以,但要让人在听了之后离开时能说:“我知道重点是什么。”

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3,异象提供焦点清楚表达教会的目标,连带地也同时表达了哪些是不属于教会的目标。换句话说,每个传达出的异象必定鼓励大家参加某些特定重要的活动,同时也排除了其他许多会分散精力的活动。这些遭排除的活动本身可能很好,但如果它们与教会的具体异象不相干,追求它们,反而得不偿失——再也没有比什么都想参与的做法,更能迅速抵消教会的救赎能力。明确的异象提供了一幅震慑人心的远景,使我们能说:“我们知道自己的目标,没有任何人事物能引诱我们走岔路,我们绝对不会分心。”领袖一旦了解落实教会整体异象的重要性,就会毫不愧疚地对各种需要热心投入的事工说“不”。为什么呢?因为等见主的那一日,他们就可以听见上帝说:“你们忠诚持守我给你们的异象,没有偏离;你们达成我交付你们教会的独特使命,干得好!”

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综上所述,能确定异象的好处是会增加干劲、增加参与感,强化焦点,但再加上传达明确异象的最后一项好处,就是“它能减少领袖传承所造成的伤害。”“一位牧师他不可能永远都是教会的牧师,人类的死亡率一直都是百分之百,牧师也不可能跳出这项统计之外,”主讲人说,“所以,领袖需要明白自己能给与教会的最好礼物,就是一个清晰、荣耀上帝的异象,它可以超越我们个人生命的长度。”当牧师对下一任带领者说:“这就是我们教会热情的异象,这就是上帝交付我们的主要任务”时,领袖交接时期依然能够维持异象,就不就是在好好地服事基督的新娘吗?

但多数教会是怎样的情况呢?每隔几年随着新牧师的就任,教会的异象就九十度大转弯,而教会的老会友也心知肚明:“这个异象也会成为过去。”也无怪乎会众总是老神在在地说:“不用太在意这个异象,在我们搞清楚它之前,说不定又来个新异象,何必太认真呢?”明确的异象能激励人心、增加参与感,它也能在教会领导团队同工交接的关键时刻,维持教会的冲劲与成效。

同时,当领袖领受了从上帝而来的异象,并决心去扩展这一异象时,怎样去向会众去传递异象呢?主讲人表示,“领导核心应团结一心,清楚明白异象所在。那时,带领的领袖就能热情有力地向全体会众传达教会的异象。如果上帝的确引导整个过程,这个异象就会点燃教会。”当然,传达异象的过程中,领袖需要知道以下两个秘诀。

1,找出合适的对象及时间“找对人与否,关系重大。”主讲人说,“选择合适的对象传达异象,是非常重要的。”对的传达者,他能从一开始就将异象具体化,并且热情地献身与这个异象当中,为这个异象摆上他的时间和精力。“挑对时间”也很重要。在事工季节的起始点、中间点和结束点,都需要领袖一再重申异象。要知道,异象会流失,甚至也会在教会同工的身上流失。日常生活琐事的压力会渐渐磨掉他的专注力,于是他们的献身动摇了,热心也冷淡了。有成效的领袖总是随时注意异象流失的状况。他们随时准备好在必要时,重审异象。“多数领袖对异象传达的努力并不够,却责怪信徒献身的热情衰退,殊不知这是由于他们未能善尽传达异象的责任所致。”

2,会众需要知道重点领袖向大众传达异象时要做到“尽可能简明扼要”。有很多关于技巧层面的文章里,探讨异象、使命、目标等各个不同的主题,有些领袖觉得这些主题很重要,非要分别提出来一一探讨。然而到最后,这样做的结果不但没有让会众更加清楚异象,反而让大家满头雾水。为了避免混淆,领袖必须记住这个简单的原则:要向会众传达异象时,目标是要帮助人们认识、了解。并且记住“重点”。无论叫它异象、目标、使命,都可以,但要让人在听了之后离开时能说:“我知道重点是什么。”

1.欢迎订阅基督时报

异象是领导的核心要素,激励领袖往前走,异象也是领袖展开行动的干劲来源。不但如此,异象还会点燃跟随者的热情。异象更是清楚的呼召,使人年复一年锲而不舍,专心致志献身事奉上帝。领袖在公开异象之前需先建立共识。首先,领袖要召集教会资深领袖同工:主要的同工、带职事奉领袖、长老、执事等。然后,对这群人说:“会众必须清楚明白上帝赐给我们的异象,他们必须知道我们正在做什么,以及我们的目标。所以我们可以连续几周的星期六上午聚在一起,顺服圣灵的引导,弄清楚上帝要我们引领教会朝哪个方向走。”领袖们要查考使徒行传第二章,并恳求上帝赐给他们图像、意念、话语,使他们了解祂给教会的异象。这样,领袖们就能同心合意向大家说明这个异象,期望会众接受它。要是有人没有共鸣,领袖可以一对一的与他交流,并给他们时间调整自己。然而,异象究竟能带来怎样的效益?很多人似乎知道,却说不明白。在上海某家庭教会举办的交流分享会上,主讲人以“领袖的异象”为主题进行了系列分享。

1,异象带出行动力多数教会里都有许多很好心、很善良的人。然而生活的压力往往榨干他们的热诚,像事业、孩子、责任、财务等压力,使他们身心疲惫。结果,生活变得有如千斤重担,压得他们动弹不得。他们最不情愿的事,就是在自己待办事项上再加上教会的服事。然而,一个激励人心、荣耀神的异象能改变这一切。异象能够激励人心,使人变得兴奋有动力,它激发人们采取行动,像根火柴,点燃多数人心中的渴望。“但领袖必须一直不断地划火柴,一再传达那震慑人心的国度异象。”主讲人说,“领袖恩赐是唯一能为教会燃点激励火花的恩赐,因此领袖需要善用这个恩赐。”

2,异象增加参与感有效传达异象的第二个好处是,增加参与感。或许在传达异象的方面,有领袖会有这样的担忧:不知道哪一天,教会的主要领袖——执事、长老、管理团队、带职事奉的领袖,在听了关于异象的分享之后,伸着懒腰打着哈欠说:“陈腔滥调,早听过了。”事实上,领袖不断地传达异象可以调动大家的积极性,使会众都参与到异象的事工当中来。主讲人提到,“领袖需要重述异象,这样不止是新来的人有共鸣、有回应、愿意接受这个异象,使它成为自己的异象,那些在教会忠诚事奉的核心领袖也会热切地再次献身。”

3,异象提供焦点清楚表达教会的目标,连带地也同时表达了哪些是不属于教会的目标。换句话说,每个传达出的异象必定鼓励大家参加某些特定重要的活动,同时也排除了其他许多会分散精力的活动。这些遭排除的活动本身可能很好,但如果它们与教会的具体异象不相干,追求它们,反而得不偿失——再也没有比什么都想参与的做法,更能迅速抵消教会的救赎能力。明确的异象提供了一幅震慑人心的远景,使我们能说:“我们知道自己的目标,没有任何人事物能引诱我们走岔路,我们绝对不会分心。”领袖一旦了解落实教会整体异象的重要性,就会毫不愧疚地对各种需要热心投入的事工说“不”。为什么呢?因为等见主的那一日,他们就可以听见上帝说:“你们忠诚持守我给你们的异象,没有偏离;你们达成我交付你们教会的独特使命,干得好!”

4,异象使领袖传承平顺

综上所述,能确定异象的好处是会增加干劲、增加参与感,强化焦点,但再加上传达明确异象的最后一项好处,就是“它能减少领袖传承所造成的伤害。”“一位牧师他不可能永远都是教会的牧师,人类的死亡率一直都是百分之百,牧师也不可能跳出这项统计之外,”主讲人说,“所以,领袖需要明白自己能给与教会的最好礼物,就是一个清晰、荣耀上帝的异象,它可以超越我们个人生命的长度。”当牧师对下一任带领者说:“这就是我们教会热情的异象,这就是上帝交付我们的主要任务”时,领袖交接时期依然能够维持异象,就不就是在好好地服事基督的新娘吗?

但多数教会是怎样的情况呢?每隔几年随着新牧师的就任,教会的异象就九十度大转弯,而教会的老会友也心知肚明:“这个异象也会成为过去。”也无怪乎会众总是老神在在地说:“不用太在意这个异象,在我们搞清楚它之前,说不定又来个新异象,何必太认真呢?”明确的异象能激励人心、增加参与感,它也能在教会领导团队同工交接的关键时刻,维持教会的冲劲与成效。

同时,当领袖领受了从上帝而来的异象,并决心去扩展这一异象时,怎样去向会众去传递异象呢?主讲人表示,“领导核心应团结一心,清楚明白异象所在。那时,带领的领袖就能热情有力地向全体会众传达教会的异象。如果上帝的确引导整个过程,这个异象就会点燃教会。”当然,传达异象的过程中,领袖需要知道以下两个秘诀。

1,找出合适的对象及时间“找对人与否,关系重大。”主讲人说,“选择合适的对象传达异象,是非常重要的。”对的传达者,他能从一开始就将异象具体化,并且热情地献身与这个异象当中,为这个异象摆上他的时间和精力。“挑对时间”也很重要。在事工季节的起始点、中间点和结束点,都需要领袖一再重申异象。要知道,异象会流失,甚至也会在教会同工的身上流失。日常生活琐事的压力会渐渐磨掉他的专注力,于是他们的献身动摇了,热心也冷淡了。有成效的领袖总是随时注意异象流失的状况。他们随时准备好在必要时,重审异象。“多数领袖对异象传达的努力并不够,却责怪信徒献身的热情衰退,殊不知这是由于他们未能善尽传达异象的责任所致。”

2,会众需要知道重点领袖向大众传达异象时要做到“尽可能简明扼要”。有很多关于技巧层面的文章里,探讨异象、使命、目标等各个不同的主题,有些领袖觉得这些主题很重要,非要分别提出来一一探讨。然而到最后,这样做的结果不但没有让会众更加清楚异象,反而让大家满头雾水。为了避免混淆,领袖必须记住这个简单的原则:要向会众传达异象时,目标是要帮助人们认识、了解。并且记住“重点”。无论叫它异象、目标、使命,都可以,但要让人在听了之后离开时能说:“我知道重点是什么。”

欢迎订阅基督时报

异象是领导的核心要素,激励领袖往前走,异象也是领袖展开行动的干劲来源。不但如此,异象还会点燃跟随者的热情。异象更是清楚的呼召,使人年复一年锲而不舍,专心致志献身事奉上帝。领袖在公开异象之前需先建立共识。首先,领袖要召集教会资深领袖同工:主要的同工、带职事奉领袖、长老、执事等。然后,对这群人说:“会众必须清楚明白上帝赐给我们的异象,他们必须知道我们正在做什么,以及我们的目标。所以我们可以连续几周的星期六上午聚在一起,顺服圣灵的引导,弄清楚上帝要我们引领教会朝哪个方向走。”领袖们要查考使徒行传第二章,并恳求上帝赐给他们图像、意念、话语,使他们了解祂给教会的异象。这样,领袖们就能同心合意向大家说明这个异象,期望会众接受它。要是有人没有共鸣,领袖可以一对一的与他交流,并给他们时间调整自己。然而,异象究竟能带来怎样的效益?很多人似乎知道,却说不明白。在上海某家庭教会举办的交流分享会上,主讲人以“领袖的异象”为主题进行了系列分享。

1,异象带出行动力多数教会里都有许多很好心、很善良的人。然而生活的压力往往榨干他们的热诚,像事业、孩子、责任、财务等压力,使他们身心疲惫。结果,生活变得有如千斤重担,压得他们动弹不得。他们最不情愿的事,就是在自己待办事项上再加上教会的服事。然而,一个激励人心、荣耀神的异象能改变这一切。异象能够激励人心,使人变得兴奋有动力,它激发人们采取行动,像根火柴,点燃多数人心中的渴望。“但领袖必须一直不断地划火柴,一再传达那震慑人心的国度异象。”主讲人说,“领袖恩赐是唯一能为教会燃点激励火花的恩赐,因此领袖需要善用这个恩赐。”

2,异象增加参与感有效传达异象的第二个好处是,增加参与感。或许在传达异象的方面,有领袖会有这样的担忧:不知道哪一天,教会的主要领袖——执事、长老、管理团队、带职事奉的领袖,在听了关于异象的分享之后,伸着懒腰打着哈欠说:“陈腔滥调,早听过了。”事实上,领袖不断地传达异象可以调动大家的积极性,使会众都参与到异象的事工当中来。主讲人提到,“领袖需要重述异象,这样不止是新来的人有共鸣、有回应、愿意接受这个异象,使它成为自己的异象,那些在教会忠诚事奉的核心领袖也会热切地再次献身。”

3,异象提供焦点清楚表达教会的目标,连带地也同时表达了哪些是不属于教会的目标。换句话说,每个传达出的异象必定鼓励大家参加某些特定重要的活动,同时也排除了其他许多会分散精力的活动。这些遭排除的活动本身可能很好,但如果它们与教会的具体异象不相干,追求它们,反而得不偿失——再也没有比什么都想参与的做法,更能迅速抵消教会的救赎能力。明确的异象提供了一幅震慑人心的远景,使我们能说:“我们知道自己的目标,没有任何人事物能引诱我们走岔路,我们绝对不会分心。”领袖一旦了解落实教会整体异象的重要性,就会毫不愧疚地对各种需要热心投入的事工说“不”。为什么呢?因为等见主的那一日,他们就可以听见上帝说:“你们忠诚持守我给你们的异象,没有偏离;你们达成我交付你们教会的独特使命,干得好!”

4,异象使领袖传承平顺

综上所述,能确定异象的好处是会增加干劲、增加参与感,强化焦点,但再加上传达明确异象的最后一项好处,就是“它能减少领袖传承所造成的伤害。”“一位牧师他不可能永远都是教会的牧师,人类的死亡率一直都是百分之百,牧师也不可能跳出这项统计之外,”主讲人说,“所以,领袖需要明白自己能给与教会的最好礼物,就是一个清晰、荣耀上帝的异象,它可以超越我们个人生命的长度。”当牧师对下一任带领者说:“这就是我们教会热情的异象,这就是上帝交付我们的主要任务”时,领袖交接时期依然能够维持异象,就不就是在好好地服事基督的新娘吗?

但多数教会是怎样的情况呢?每隔几年随着新牧师的就任,教会的异象就九十度大转弯,而教会的老会友也心知肚明:“这个异象也会成为过去。”也无怪乎会众总是老神在在地说:“不用太在意这个异象,在我们搞清楚它之前,说不定又来个新异象,何必太认真呢?”明确的异象能激励人心、增加参与感,它也能在教会领导团队同工交接的关键时刻,维持教会的冲劲与成效。

同时,当领袖领受了从上帝而来的异象,并决心去扩展这一异象时,怎样去向会众去传递异象呢?主讲人表示,“领导核心应团结一心,清楚明白异象所在。那时,带领的领袖就能热情有力地向全体会众传达教会的异象。如果上帝的确引导整个过程,这个异象就会点燃教会。”当然,传达异象的过程中,领袖需要知道以下两个秘诀。

1,找出合适的对象及时间“找对人与否,关系重大。”主讲人说,“选择合适的对象传达异象,是非常重要的。”对的传达者,他能从一开始就将异象具体化,并且热情地献身与这个异象当中,为这个异象摆上他的时间和精力。“挑对时间”也很重要。在事工季节的起始点、中间点和结束点,都需要领袖一再重申异象。要知道,异象会流失,甚至也会在教会同工的身上流失。日常生活琐事的压力会渐渐磨掉他的专注力,于是他们的献身动摇了,热心也冷淡了。有成效的领袖总是随时注意异象流失的状况。他们随时准备好在必要时,重审异象。“多数领袖对异象传达的努力并不够,却责怪信徒献身的热情衰退,殊不知这是由于他们未能善尽传达异象的责任所致。”

2,会众需要知道重点领袖向大众传达异象时要做到“尽可能简明扼要”。有很多关于技巧层面的文章里,探讨异象、使命、目标等各个不同的主题,有些领袖觉得这些主题很重要,非要分别提出来一一探讨。然而到最后,这样做的结果不但没有让会众更加清楚异象,反而让大家满头雾水。为了避免混淆,领袖必须记住这个简单的原则:要向会众传达异象时,目标是要帮助人们认识、了解。并且记住“重点”。无论叫它异象、目标、使命,都可以,但要让人在听了之后离开时能说:“我知道重点是什么。”

欢迎订阅基督时报

异象是领导的核心要素,激励领袖往前走,异象也是领袖展开行动的干劲来源。不但如此,异象还会点燃跟随者的热情。异象更是清楚的呼召,使人年复一年锲而不舍,专心致志献身事奉上帝。领袖在公开异象之前需先建立共识。首先,领袖要召集教会资深领袖同工:主要的同工、带职事奉领袖、长老、执事等。然后,对这群人说:“会众必须清楚明白上帝赐给我们的异象,他们必须知道我们正在做什么,以及我们的目标。所以我们可以连续几周的星期六上午聚在一起,顺服圣灵的引导,弄清楚上帝要我们引领教会朝哪个方向走。”领袖们要查考使徒行传第二章,并恳求上帝赐给他们图像、意念、话语,使他们了解祂给教会的异象。这样,领袖们就能同心合意向大家说明这个异象,期望会众接受它。要是有人没有共鸣,领袖可以一对一的与他交流,并给他们时间调整自己。然而,异象究竟能带来怎样的效益?很多人似乎知道,却说不明白。在上海某家庭教会举办的交流分享会上,主讲人以“领袖的异象”为主题进行了系列分享。

1,异象带出行动力多数教会里都有许多很好心、很善良的人。然而生活的压力往往榨干他们的热诚,像事业、孩子、责任、财务等压力,使他们身心疲惫。结果,生活变得有如千斤重担,压得他们动弹不得。他们最不情愿的事,就是在自己待办事项上再加上教会的服事。然而,一个激励人心、荣耀神的异象能改变这一切。异象能够激励人心,使人变得兴奋有动力,它激发人们采取行动,像根火柴,点燃多数人心中的渴望。“但领袖必须一直不断地划火柴,一再传达那震慑人心的国度异象。”主讲人说,“领袖恩赐是唯一能为教会燃点激励火花的恩赐,因此领袖需要善用这个恩赐。”

2,异象增加参与感有效传达异象的第二个好处是,增加参与感。或许在传达异象的方面,有领袖会有这样的担忧:不知道哪一天,教会的主要领袖——执事、长老、管理团队、带职事奉的领袖,在听了关于异象的分享之后,伸着懒腰打着哈欠说:“陈腔滥调,早听过了。”事实上,领袖不断地传达异象可以调动大家的积极性,使会众都参与到异象的事工当中来。主讲人提到,“领袖需要重述异象,这样不止是新来的人有共鸣、有回应、愿意接受这个异象,使它成为自己的异象,那些在教会忠诚事奉的核心领袖也会热切地再次献身。”

3,异象提供焦点清楚表达教会的目标,连带地也同时表达了哪些是不属于教会的目标。换句话说,每个传达出的异象必定鼓励大家参加某些特定重要的活动,同时也排除了其他许多会分散精力的活动。这些遭排除的活动本身可能很好,但如果它们与教会的具体异象不相干,追求它们,反而得不偿失——再也没有比什么都想参与的做法,更能迅速抵消教会的救赎能力。明确的异象提供了一幅震慑人心的远景,使我们能说:“我们知道自己的目标,没有任何人事物能引诱我们走岔路,我们绝对不会分心。”领袖一旦了解落实教会整体异象的重要性,就会毫不愧疚地对各种需要热心投入的事工说“不”。为什么呢?因为等见主的那一日,他们就可以听见上帝说:“你们忠诚持守我给你们的异象,没有偏离;你们达成我交付你们教会的独特使命,干得好!”

4,异象使领袖传承平顺

综上所述,能确定异象的好处是会增加干劲、增加参与感,强化焦点,但再加上传达明确异象的最后一项好处,就是“它能减少领袖传承所造成的伤害。”“一位牧师他不可能永远都是教会的牧师,人类的死亡率一直都是百分之百,牧师也不可能跳出这项统计之外,”主讲人说,“所以,领袖需要明白自己能给与教会的最好礼物,就是一个清晰、荣耀上帝的异象,它可以超越我们个人生命的长度。”当牧师对下一任带领者说:“这就是我们教会热情的异象,这就是上帝交付我们的主要任务”时,领袖交接时期依然能够维持异象,就不就是在好好地服事基督的新娘吗?

但多数教会是怎样的情况呢?每隔几年随着新牧师的就任,教会的异象就九十度大转弯,而教会的老会友也心知肚明:“这个异象也会成为过去。”也无怪乎会众总是老神在在地说:“不用太在意这个异象,在我们搞清楚它之前,说不定又来个新异象,何必太认真呢?”明确的异象能激励人心、增加参与感,它也能在教会领导团队同工交接的关键时刻,维持教会的冲劲与成效。

同时,当领袖领受了从上帝而来的异象,并决心去扩展这一异象时,怎样去向会众去传递异象呢?主讲人表示,“领导核心应团结一心,清楚明白异象所在。那时,带领的领袖就能热情有力地向全体会众传达教会的异象。如果上帝的确引导整个过程,这个异象就会点燃教会。”当然,传达异象的过程中,领袖需要知道以下两个秘诀。

1,找出合适的对象及时间“找对人与否,关系重大。”主讲人说,“选择合适的对象传达异象,是非常重要的。”对的传达者,他能从一开始就将异象具体化,并且热情地献身与这个异象当中,为这个异象摆上他的时间和精力。“挑对时间”也很重要。在事工季节的起始点、中间点和结束点,都需要领袖一再重申异象。要知道,异象会流失,甚至也会在教会同工的身上流失。日常生活琐事的压力会渐渐磨掉他的专注力,于是他们的献身动摇了,热心也冷淡了。有成效的领袖总是随时注意异象流失的状况。他们随时准备好在必要时,重审异象。“多数领袖对异象传达的努力并不够,却责怪信徒献身的热情衰退,殊不知这是由于他们未能善尽传达异象的责任所致。”

2,会众需要知道重点领袖向大众传达异象时要做到“尽可能简明扼要”。有很多关于技巧层面的文章里,探讨异象、使命、目标等各个不同的主题,有些领袖觉得这些主题很重要,非要分别提出来一一探讨。然而到最后,这样做的结果不但没有让会众更加清楚异象,反而让大家满头雾水。为了避免混淆,领袖必须记住这个简单的原则:要向会众传达异象时,目标是要帮助人们认识、了解。并且记住“重点”。无论叫它异象、目标、使命,都可以,但要让人在听了之后离开时能说:“我知道重点是什么。”

异象是领导的核心要素,激励领袖往前走,异象也是领袖展开行动的干劲来源。不但如此,异象还会点燃跟随者的热情。异象更是清楚的呼召,使人年复一年锲而不舍,专心致志献身事奉上帝。领袖在公开异象之前需先建立共识。首先,领袖要召集教会资深领袖同工:主要的同工、带职事奉领袖、长老、执事等。然后,对这群人说:“会众必须清楚明白上帝赐给我们的异象,他们必须知道我们正在做什么,以及我们的目标。所以我们可以连续几周的星期六上午聚在一起,顺服圣灵的引导,弄清楚上帝要我们引领教会朝哪个方向走。”领袖们要查考使徒行传第二章,并恳求上帝赐给他们图像、意念、话语,使他们了解祂给教会的异象。这样,领袖们就能同心合意向大家说明这个异象,期望会众接受它。要是有人没有共鸣,领袖可以一对一的与他交流,并给他们时间调整自己。然而,异象究竟能带来怎样的效益?很多人似乎知道,却说不明白。在上海某家庭教会举办的交流分享会上,主讲人以“领袖的异象”为主题进行了系列分享。

1,异象带出行动力多数教会里都有许多很好心、很善良的人。然而生活的压力往往榨干他们的热诚,像事业、孩子、责任、财务等压力,使他们身心疲惫。结果,生活变得有如千斤重担,压得他们动弹不得。他们最不情愿的事,就是在自己待办事项上再加上教会的服事。然而,一个激励人心、荣耀神的异象能改变这一切。异象能够激励人心,使人变得兴奋有动力,它激发人们采取行动,像根火柴,点燃多数人心中的渴望。“但领袖必须一直不断地划火柴,一再传达那震慑人心的国度异象。”主讲人说,“领袖恩赐是唯一能为教会燃点激励火花的恩赐,因此领袖需要善用这个恩赐。”

2,异象增加参与感有效传达异象的第二个好处是,增加参与感。或许在传达异象的方面,有领袖会有这样的担忧:不知道哪一天,教会的主要领袖——执事、长老、管理团队、带职事奉的领袖,在听了关于异象的分享之后,伸着懒腰打着哈欠说:“陈腔滥调,早听过了。”事实上,领袖不断地传达异象可以调动大家的积极性,使会众都参与到异象的事工当中来。主讲人提到,“领袖需要重述异象,这样不止是新来的人有共鸣、有回应、愿意接受这个异象,使它成为自己的异象,那些在教会忠诚事奉的核心领袖也会热切地再次献身。”

3,异象提供焦点清楚表达教会的目标,连带地也同时表达了哪些是不属于教会的目标。换句话说,每个传达出的异象必定鼓励大家参加某些特定重要的活动,同时也排除了其他许多会分散精力的活动。这些遭排除的活动本身可能很好,但如果它们与教会的具体异象不相干,追求它们,反而得不偿失——再也没有比什么都想参与的做法,更能迅速抵消教会的救赎能力。明确的异象提供了一幅震慑人心的远景,使我们能说:“我们知道自己的目标,没有任何人事物能引诱我们走岔路,我们绝对不会分心。”领袖一旦了解落实教会整体异象的重要性,就会毫不愧疚地对各种需要热心投入的事工说“不”。为什么呢?因为等见主的那一日,他们就可以听见上帝说:“你们忠诚持守我给你们的异象,没有偏离;你们达成我交付你们教会的独特使命,干得好!”

4,异象使领袖传承平顺

综上所述,能确定异象的好处是会增加干劲、增加参与感,强化焦点,但再加上传达明确异象的最后一项好处,就是“它能减少领袖传承所造成的伤害。”“一位牧师他不可能永远都是教会的牧师,人类的死亡率一直都是百分之百,牧师也不可能跳出这项统计之外,”主讲人说,“所以,领袖需要明白自己能给与教会的最好礼物,就是一个清晰、荣耀上帝的异象,它可以超越我们个人生命的长度。”当牧师对下一任带领者说:“这就是我们教会热情的异象,这就是上帝交付我们的主要任务”时,领袖交接时期依然能够维持异象,就不就是在好好地服事基督的新娘吗?

但多数教会是怎样的情况呢?每隔几年随着新牧师的就任,教会的异象就九十度大转弯,而教会的老会友也心知肚明:“这个异象也会成为过去。”也无怪乎会众总是老神在在地说:“不用太在意这个异象,在我们搞清楚它之前,说不定又来个新异象,何必太认真呢?”明确的异象能激励人心、增加参与感,它也能在教会领导团队同工交接的关键时刻,维持教会的冲劲与成效。

同时,当领袖领受了从上帝而来的异象,并决心去扩展这一异象时,怎样去向会众去传递异象呢?主讲人表示,“领导核心应团结一心,清楚明白异象所在。那时,带领的领袖就能热情有力地向全体会众传达教会的异象。如果上帝的确引导整个过程,这个异象就会点燃教会。”当然,传达异象的过程中,领袖需要知道以下两个秘诀。

1,找出合适的对象及时间“找对人与否,关系重大。”主讲人说,“选择合适的对象传达异象,是非常重要的。”对的传达者,他能从一开始就将异象具体化,并且热情地献身与这个异象当中,为这个异象摆上他的时间和精力。“挑对时间”也很重要。在事工季节的起始点、中间点和结束点,都需要领袖一再重申异象。要知道,异象会流失,甚至也会在教会同工的身上流失。日常生活琐事的压力会渐渐磨掉他的专注力,于是他们的献身动摇了,热心也冷淡了。有成效的领袖总是随时注意异象流失的状况。他们随时准备好在必要时,重审异象。“多数领袖对异象传达的努力并不够,却责怪信徒献身的热情衰退,殊不知这是由于他们未能善尽传达异象的责任所致。”

2,会众需要知道重点领袖向大众传达异象时要做到“尽可能简明扼要”。有很多关于技巧层面的文章里,探讨异象、使命、目标等各个不同的主题,有些领袖觉得这些主题很重要,非要分别提出来一一探讨。然而到最后,这样做的结果不但没有让会众更加清楚异象,反而让大家满头雾水。为了避免混淆,领袖必须记住这个简单的原则:要向会众传达异象时,目标是要帮助人们认识、了解。并且记住“重点”。无论叫它异象、目标、使命,都可以,但要让人在听了之后离开时能说:“我知道重点是什么。”

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1,异象带出行动力多数教会里都有许多很好心、很善良的人。然而生活的压力往往榨干他们的热诚,像事业、孩子、责任、财务等压力,使他们身心疲惫。结果,生活变得有如千斤重担,压得他们动弹不得。他们最不情愿的事,就是在自己待办事项上再加上教会的服事。然而,一个激励人心、荣耀神的异象能改变这一切。异象能够激励人心,使人变得兴奋有动力,它激发人们采取行动,像根火柴,点燃多数人心中的渴望。“但领袖必须一直不断地划火柴,一再传达那震慑人心的国度异象。”主讲人说,“领袖恩赐是唯一能为教会燃点激励火花的恩赐,因此领袖需要善用这个恩赐。”

2,异象增加参与感有效传达异象的第二个好处是,增加参与感。或许在传达异象的方面,有领袖会有这样的担忧:不知道哪一天,教会的主要领袖——执事、长老、管理团队、带职事奉的领袖,在听了关于异象的分享之后,伸着懒腰打着哈欠说:“陈腔滥调,早听过了。”事实上,领袖不断地传达异象可以调动大家的积极性,使会众都参与到异象的事工当中来。主讲人提到,“领袖需要重述异象,这样不止是新来的人有共鸣、有回应、愿意接受这个异象,使它成为自己的异象,那些在教会忠诚事奉的核心领袖也会热切地再次献身。”

3,异象提供焦点清楚表达教会的目标,连带地也同时表达了哪些是不属于教会的目标。换句话说,每个传达出的异象必定鼓励大家参加某些特定重要的活动,同时也排除了其他许多会分散精力的活动。这些遭排除的活动本身可能很好,但如果它们与教会的具体异象不相干,追求它们,反而得不偿失——再也没有比什么都想参与的做法,更能迅速抵消教会的救赎能力。明确的异象提供了一幅震慑人心的远景,使我们能说:“我们知道自己的目标,没有任何人事物能引诱我们走岔路,我们绝对不会分心。”领袖一旦了解落实教会整体异象的重要性,就会毫不愧疚地对各种需要热心投入的事工说“不”。为什么呢?因为等见主的那一日,他们就可以听见上帝说:“你们忠诚持守我给你们的异象,没有偏离;你们达成我交付你们教会的独特使命,干得好!”

4,异象使领袖传承平顺

综上所述,能确定异象的好处是会增加干劲、增加参与感,强化焦点,但再加上传达明确异象的最后一项好处,就是“它能减少领袖传承所造成的伤害。”“一位牧师他不可能永远都是教会的牧师,人类的死亡率一直都是百分之百,牧师也不可能跳出这项统计之外,”主讲人说,“所以,领袖需要明白自己能给与教会的最好礼物,就是一个清晰、荣耀上帝的异象,它可以超越我们个人生命的长度。”当牧师对下一任带领者说:“这就是我们教会热情的异象,这就是上帝交付我们的主要任务”时,领袖交接时期依然能够维持异象,就不就是在好好地服事基督的新娘吗?

但多数教会是怎样的情况呢?每隔几年随着新牧师的就任,教会的异象就九十度大转弯,而教会的老会友也心知肚明:“这个异象也会成为过去。”也无怪乎会众总是老神在在地说:“不用太在意这个异象,在我们搞清楚它之前,说不定又来个新异象,何必太认真呢?”明确的异象能激励人心、增加参与感,它也能在教会领导团队同工交接的关键时刻,维持教会的冲劲与成效。

同时,当领袖领受了从上帝而来的异象,并决心去扩展这一异象时,怎样去向会众去传递异象呢?主讲人表示,“领导核心应团结一心,清楚明白异象所在。那时,带领的领袖就能热情有力地向全体会众传达教会的异象。如果上帝的确引导整个过程,这个异象就会点燃教会。”当然,传达异象的过程中,领袖需要知道以下两个秘诀。

1,找出合适的对象及时间“找对人与否,关系重大。”主讲人说,“选择合适的对象传达异象,是非常重要的。”对的传达者,他能从一开始就将异象具体化,并且热情地献身与这个异象当中,为这个异象摆上他的时间和精力。“挑对时间”也很重要。在事工季节的起始点、中间点和结束点,都需要领袖一再重申异象。要知道,异象会流失,甚至也会在教会同工的身上流失。日常生活琐事的压力会渐渐磨掉他的专注力,于是他们的献身动摇了,热心也冷淡了。有成效的领袖总是随时注意异象流失的状况。他们随时准备好在必要时,重审异象。“多数领袖对异象传达的努力并不够,却责怪信徒献身的热情衰退,殊不知这是由于他们未能善尽传达异象的责任所致。”

2,会众需要知道重点领袖向大众传达异象时要做到“尽可能简明扼要”。有很多关于技巧层面的文章里,探讨异象、使命、目标等各个不同的主题,有些领袖觉得这些主题很重要,非要分别提出来一一探讨。然而到最后,这样做的结果不但没有让会众更加清楚异象,反而让大家满头雾水。为了避免混淆,领袖必须记住这个简单的原则:要向会众传达异象时,目标是要帮助人们认识、了解。并且记住“重点”。无论叫它异象、目标、使命,都可以,但要让人在听了之后离开时能说:“我知道重点是什么。”

异象是领导的核心要素,激励领袖往前走,异象也是领袖展开行动的干劲来源。不但如此,异象还会点燃跟随者的热情。异象更是清楚的呼召,使人年复一年锲而不舍,专心致志献身事奉上帝。领袖在公开异象之前需先建立共识。首先,领袖要召集教会资深领袖同工:主要的同工、带职事奉领袖、长老、执事等。然后,对这群人说:“会众必须清楚明白上帝赐给我们的异象,他们必须知道我们正在做什么,以及我们的目标。所以我们可以连续几周的星期六上午聚在一起,顺服圣灵的引导,弄清楚上帝要我们引领教会朝哪个方向走。”领袖们要查考使徒行传第二章,并恳求上帝赐给他们图像、意念、话语,使他们了解祂给教会的异象。这样,领袖们就能同心合意向大家说明这个异象,期望会众接受它。要是有人没有共鸣,领袖可以一对一的与他交流,并给他们时间调整自己。然而,异象究竟能带来怎样的效益?很多人似乎知道,却说不明白。在上海某家庭教会举办的交流分享会上,主讲人以“领袖的异象”为主题进行了系列分享。

1,异象带出行动力多数教会里都有许多很好心、很善良的人。然而生活的压力往往榨干他们的热诚,像事业、孩子、责任、财务等压力,使他们身心疲惫。结果,生活变得有如千斤重担,压得他们动弹不得。他们最不情愿的事,就是在自己待办事项上再加上教会的服事。然而,一个激励人心、荣耀神的异象能改变这一切。异象能够激励人心,使人变得兴奋有动力,它激发人们采取行动,像根火柴,点燃多数人心中的渴望。“但领袖必须一直不断地划火柴,一再传达那震慑人心的国度异象。”主讲人说,“领袖恩赐是唯一能为教会燃点激励火花的恩赐,因此领袖需要善用这个恩赐。”

2,异象增加参与感有效传达异象的第二个好处是,增加参与感。或许在传达异象的方面,有领袖会有这样的担忧:不知道哪一天,教会的主要领袖——执事、长老、管理团队、带职事奉的领袖,在听了关于异象的分享之后,伸着懒腰打着哈欠说:“陈腔滥调,早听过了。”事实上,领袖不断地传达异象可以调动大家的积极性,使会众都参与到异象的事工当中来。主讲人提到,“领袖需要重述异象,这样不止是新来的人有共鸣、有回应、愿意接受这个异象,使它成为自己的异象,那些在教会忠诚事奉的核心领袖也会热切地再次献身。”

3,异象提供焦点清楚表达教会的目标,连带地也同时表达了哪些是不属于教会的目标。换句话说,每个传达出的异象必定鼓励大家参加某些特定重要的活动,同时也排除了其他许多会分散精力的活动。这些遭排除的活动本身可能很好,但如果它们与教会的具体异象不相干,追求它们,反而得不偿失——再也没有比什么都想参与的做法,更能迅速抵消教会的救赎能力。明确的异象提供了一幅震慑人心的远景,使我们能说:“我们知道自己的目标,没有任何人事物能引诱我们走岔路,我们绝对不会分心。”领袖一旦了解落实教会整体异象的重要性,就会毫不愧疚地对各种需要热心投入的事工说“不”。为什么呢?因为等见主的那一日,他们就可以听见上帝说:“你们忠诚持守我给你们的异象,没有偏离;你们达成我交付你们教会的独特使命,干得好!”

4,异象使领袖传承平顺

综上所述,能确定异象的好处是会增加干劲、增加参与感,强化焦点,但再加上传达明确异象的最后一项好处,就是“它能减少领袖传承所造成的伤害。”“一位牧师他不可能永远都是教会的牧师,人类的死亡率一直都是百分之百,牧师也不可能跳出这项统计之外,”主讲人说,“所以,领袖需要明白自己能给与教会的最好礼物,就是一个清晰、荣耀上帝的异象,它可以超越我们个人生命的长度。”当牧师对下一任带领者说:“这就是我们教会热情的异象,这就是上帝交付我们的主要任务”时,领袖交接时期依然能够维持异象,就不就是在好好地服事基督的新娘吗?

但多数教会是怎样的情况呢?每隔几年随着新牧师的就任,教会的异象就九十度大转弯,而教会的老会友也心知肚明:“这个异象也会成为过去。”也无怪乎会众总是老神在在地说:“不用太在意这个异象,在我们搞清楚它之前,说不定又来个新异象,何必太认真呢?”明确的异象能激励人心、增加参与感,它也能在教会领导团队同工交接的关键时刻,维持教会的冲劲与成效。

同时,当领袖领受了从上帝而来的异象,并决心去扩展这一异象时,怎样去向会众去传递异象呢?主讲人表示,“领导核心应团结一心,清楚明白异象所在。那时,带领的领袖就能热情有力地向全体会众传达教会的异象。如果上帝的确引导整个过程,这个异象就会点燃教会。”当然,传达异象的过程中,领袖需要知道以下两个秘诀。

1,找出合适的对象及时间“找对人与否,关系重大。”主讲人说,“选择合适的对象传达异象,是非常重要的。”对的传达者,他能从一开始就将异象具体化,并且热情地献身与这个异象当中,为这个异象摆上他的时间和精力。“挑对时间”也很重要。在事工季节的起始点、中间点和结束点,都需要领袖一再重申异象。要知道,异象会流失,甚至也会在教会同工的身上流失。日常生活琐事的压力会渐渐磨掉他的专注力,于是他们的献身动摇了,热心也冷淡了。有成效的领袖总是随时注意异象流失的状况。他们随时准备好在必要时,重审异象。“多数领袖对异象传达的努力并不够,却责怪信徒献身的热情衰退,殊不知这是由于他们未能善尽传达异象的责任所致。”

2,会众需要知道重点领袖向大众传达异象时要做到“尽可能简明扼要”。有很多关于技巧层面的文章里,探讨异象、使命、目标等各个不同的主题,有些领袖觉得这些主题很重要,非要分别提出来一一探讨。然而到最后,这样做的结果不但没有让会众更加清楚异象,反而让大家满头雾水。为了避免混淆,领袖必须记住这个简单的原则:要向会众传达异象时,目标是要帮助人们认识、了解。并且记住“重点”。无论叫它异象、目标、使命,都可以,但要让人在听了之后离开时能说:“我知道重点是什么。”

异象是领导的核心要素,激励领袖往前走,异象也是领袖展开行动的干劲来源。不但如此,异象还会点燃跟随者的热情。异象更是清楚的呼召,使人年复一年锲而不舍,专心致志献身事奉上帝。领袖在公开异象之前需先建立共识。首先,领袖要召集教会资深领袖同工:主要的同工、带职事奉领袖、长老、执事等。然后,对这群人说:“会众必须清楚明白上帝赐给我们的异象,他们必须知道我们正在做什么,以及我们的目标。所以我们可以连续几周的星期六上午聚在一起,顺服圣灵的引导,弄清楚上帝要我们引领教会朝哪个方向走。”领袖们要查考使徒行传第二章,并恳求上帝赐给他们图像、意念、话语,使他们了解祂给教会的异象。这样,领袖们就能同心合意向大家说明这个异象,期望会众接受它。要是有人没有共鸣,领袖可以一对一的与他交流,并给他们时间调整自己。然而,异象究竟能带来怎样的效益?很多人似乎知道,却说不明白。在上海某家庭教会举办的交流分享会上,主讲人以“领袖的异象”为主题进行了系列分享。

1,异象带出行动力多数教会里都有许多很好心、很善良的人。然而生活的压力往往榨干他们的热诚,像事业、孩子、责任、财务等压力,使他们身心疲惫。结果,生活变得有如千斤重担,压得他们动弹不得。他们最不情愿的事,就是在自己待办事项上再加上教会的服事。然而,一个激励人心、荣耀神的异象能改变这一切。异象能够激励人心,使人变得兴奋有动力,它激发人们采取行动,像根火柴,点燃多数人心中的渴望。“但领袖必须一直不断地划火柴,一再传达那震慑人心的国度异象。”主讲人说,“领袖恩赐是唯一能为教会燃点激励火花的恩赐,因此领袖需要善用这个恩赐。”

2,异象增加参与感有效传达异象的第二个好处是,增加参与感。或许在传达异象的方面,有领袖会有这样的担忧:不知道哪一天,教会的主要领袖——执事、长老、管理团队、带职事奉的领袖,在听了关于异象的分享之后,伸着懒腰打着哈欠说:“陈腔滥调,早听过了。”事实上,领袖不断地传达异象可以调动大家的积极性,使会众都参与到异象的事工当中来。主讲人提到,“领袖需要重述异象,这样不止是新来的人有共鸣、有回应、愿意接受这个异象,使它成为自己的异象,那些在教会忠诚事奉的核心领袖也会热切地再次献身。”

3,异象提供焦点清楚表达教会的目标,连带地也同时表达了哪些是不属于教会的目标。换句话说,每个传达出的异象必定鼓励大家参加某些特定重要的活动,同时也排除了其他许多会分散精力的活动。这些遭排除的活动本身可能很好,但如果它们与教会的具体异象不相干,追求它们,反而得不偿失——再也没有比什么都想参与的做法,更能迅速抵消教会的救赎能力。明确的异象提供了一幅震慑人心的远景,使我们能说:“我们知道自己的目标,没有任何人事物能引诱我们走岔路,我们绝对不会分心。”领袖一旦了解落实教会整体异象的重要性,就会毫不愧疚地对各种需要热心投入的事工说“不”。为什么呢?因为等见主的那一日,他们就可以听见上帝说:“你们忠诚持守我给你们的异象,没有偏离;你们达成我交付你们教会的独特使命,干得好!”

4,异象使领袖传承平顺

综上所述,能确定异象的好处是会增加干劲、增加参与感,强化焦点,但再加上传达明确异象的最后一项好处,就是“它能减少领袖传承所造成的伤害。”“一位牧师他不可能永远都是教会的牧师,人类的死亡率一直都是百分之百,牧师也不可能跳出这项统计之外,”主讲人说,“所以,领袖需要明白自己能给与教会的最好礼物,就是一个清晰、荣耀上帝的异象,它可以超越我们个人生命的长度。”当牧师对下一任带领者说:“这就是我们教会热情的异象,这就是上帝交付我们的主要任务”时,领袖交接时期依然能够维持异象,就不就是在好好地服事基督的新娘吗?

但多数教会是怎样的情况呢?每隔几年随着新牧师的就任,教会的异象就九十度大转弯,而教会的老会友也心知肚明:“这个异象也会成为过去。”也无怪乎会众总是老神在在地说:“不用太在意这个异象,在我们搞清楚它之前,说不定又来个新异象,何必太认真呢?”明确的异象能激励人心、增加参与感,它也能在教会领导团队同工交接的关键时刻,维持教会的冲劲与成效。

同时,当领袖领受了从上帝而来的异象,并决心去扩展这一异象时,怎样去向会众去传递异象呢?主讲人表示,“领导核心应团结一心,清楚明白异象所在。那时,带领的领袖就能热情有力地向全体会众传达教会的异象。如果上帝的确引导整个过程,这个异象就会点燃教会。”当然,传达异象的过程中,领袖需要知道以下两个秘诀。

1,找出合适的对象及时间“找对人与否,关系重大。”主讲人说,“选择合适的对象传达异象,是非常重要的。”对的传达者,他能从一开始就将异象具体化,并且热情地献身与这个异象当中,为这个异象摆上他的时间和精力。“挑对时间”也很重要。在事工季节的起始点、中间点和结束点,都需要领袖一再重申异象。要知道,异象会流失,甚至也会在教会同工的身上流失。日常生活琐事的压力会渐渐磨掉他的专注力,于是他们的献身动摇了,热心也冷淡了。有成效的领袖总是随时注意异象流失的状况。他们随时准备好在必要时,重审异象。“多数领袖对异象传达的努力并不够,却责怪信徒献身的热情衰退,殊不知这是由于他们未能善尽传达异象的责任所致。”

2,会众需要知道重点领袖向大众传达异象时要做到“尽可能简明扼要”。有很多关于技巧层面的文章里,探讨异象、使命、目标等各个不同的主题,有些领袖觉得这些主题很重要,非要分别提出来一一探讨。然而到最后,这样做的结果不但没有让会众更加清楚异象,反而让大家满头雾水。为了避免混淆,领袖必须记住这个简单的原则:要向会众传达异象时,目标是要帮助人们认识、了解。并且记住“重点”。无论叫它异象、目标、使命,都可以,但要让人在听了之后离开时能说:“我知道重点是什么。”

异象是领导的核心要素,激励领袖往前走,异象也是领袖展开行动的干劲来源。不但如此,异象还会点燃跟随者的热情。异象更是清楚的呼召,使人年复一年锲而不舍,专心致志献身事奉上帝。领袖在公开异象之前需先建立共识。首先,领袖要召集教会资深领袖同工:主要的同工、带职事奉领袖、长老、执事等。然后,对这群人说:“会众必须清楚明白上帝赐给我们的异象,他们必须知道我们正在做什么,以及我们的目标。所以我们可以连续几周的星期六上午聚在一起,顺服圣灵的引导,弄清楚上帝要我们引领教会朝哪个方向走。”领袖们要查考使徒行传第二章,并恳求上帝赐给他们图像、意念、话语,使他们了解祂给教会的异象。这样,领袖们就能同心合意向大家说明这个异象,期望会众接受它。要是有人没有共鸣,领袖可以一对一的与他交流,并给他们时间调整自己。然而,异象究竟能带来怎样的效益?很多人似乎知道,却说不明白。在上海某家庭教会举办的交流分享会上,主讲人以“领袖的异象”为主题进行了系列分享。

1,异象带出行动力多数教会里都有许多很好心、很善良的人。然而生活的压力往往榨干他们的热诚,像事业、孩子、责任、财务等压力,使他们身心疲惫。结果,生活变得有如千斤重担,压得他们动弹不得。他们最不情愿的事,就是在自己待办事项上再加上教会的服事。然而,一个激励人心、荣耀神的异象能改变这一切。异象能够激励人心,使人变得兴奋有动力,它激发人们采取行动,像根火柴,点燃多数人心中的渴望。“但领袖必须一直不断地划火柴,一再传达那震慑人心的国度异象。”主讲人说,“领袖恩赐是唯一能为教会燃点激励火花的恩赐,因此领袖需要善用这个恩赐。”

2,异象增加参与感有效传达异象的第二个好处是,增加参与感。或许在传达异象的方面,有领袖会有这样的担忧:不知道哪一天,教会的主要领袖——执事、长老、管理团队、带职事奉的领袖,在听了关于异象的分享之后,伸着懒腰打着哈欠说:“陈腔滥调,早听过了。”事实上,领袖不断地传达异象可以调动大家的积极性,使会众都参与到异象的事工当中来。主讲人提到,“领袖需要重述异象,这样不止是新来的人有共鸣、有回应、愿意接受这个异象,使它成为自己的异象,那些在教会忠诚事奉的核心领袖也会热切地再次献身。”

3,异象提供焦点清楚表达教会的目标,连带地也同时表达了哪些是不属于教会的目标。换句话说,每个传达出的异象必定鼓励大家参加某些特定重要的活动,同时也排除了其他许多会分散精力的活动。这些遭排除的活动本身可能很好,但如果它们与教会的具体异象不相干,追求它们,反而得不偿失——再也没有比什么都想参与的做法,更能迅速抵消教会的救赎能力。明确的异象提供了一幅震慑人心的远景,使我们能说:“我们知道自己的目标,没有任何人事物能引诱我们走岔路,我们绝对不会分心。”领袖一旦了解落实教会整体异象的重要性,就会毫不愧疚地对各种需要热心投入的事工说“不”。为什么呢?因为等见主的那一日,他们就可以听见上帝说:“你们忠诚持守我给你们的异象,没有偏离;你们达成我交付你们教会的独特使命,干得好!”

4,异象使领袖传承平顺

综上所述,能确定异象的好处是会增加干劲、增加参与感,强化焦点,但再加上传达明确异象的最后一项好处,就是“它能减少领袖传承所造成的伤害。”“一位牧师他不可能永远都是教会的牧师,人类的死亡率一直都是百分之百,牧师也不可能跳出这项统计之外,”主讲人说,“所以,领袖需要明白自己能给与教会的最好礼物,就是一个清晰、荣耀上帝的异象,它可以超越我们个人生命的长度。”当牧师对下一任带领者说:“这就是我们教会热情的异象,这就是上帝交付我们的主要任务”时,领袖交接时期依然能够维持异象,就不就是在好好地服事基督的新娘吗?

但多数教会是怎样的情况呢?每隔几年随着新牧师的就任,教会的异象就九十度大转弯,而教会的老会友也心知肚明:“这个异象也会成为过去。”也无怪乎会众总是老神在在地说:“不用太在意这个异象,在我们搞清楚它之前,说不定又来个新异象,何必太认真呢?”明确的异象能激励人心、增加参与感,它也能在教会领导团队同工交接的关键时刻,维持教会的冲劲与成效。

同时,当领袖领受了从上帝而来的异象,并决心去扩展这一异象时,怎样去向会众去传递异象呢?主讲人表示,“领导核心应团结一心,清楚明白异象所在。那时,带领的领袖就能热情有力地向全体会众传达教会的异象。如果上帝的确引导整个过程,这个异象就会点燃教会。”当然,传达异象的过程中,领袖需要知道以下两个秘诀。

1,找出合适的对象及时间“找对人与否,关系重大。”主讲人说,“选择合适的对象传达异象,是非常重要的。”对的传达者,他能从一开始就将异象具体化,并且热情地献身与这个异象当中,为这个异象摆上他的时间和精力。“挑对时间”也很重要。在事工季节的起始点、中间点和结束点,都需要领袖一再重申异象。要知道,异象会流失,甚至也会在教会同工的身上流失。日常生活琐事的压力会渐渐磨掉他的专注力,于是他们的献身动摇了,热心也冷淡了。有成效的领袖总是随时注意异象流失的状况。他们随时准备好在必要时,重审异象。“多数领袖对异象传达的努力并不够,却责怪信徒献身的热情衰退,殊不知这是由于他们未能善尽传达异象的责任所致。”

2,会众需要知道重点领袖向大众传达异象时要做到“尽可能简明扼要”。有很多关于技巧层面的文章里,探讨异象、使命、目标等各个不同的主题,有些领袖觉得这些主题很重要,非要分别提出来一一探讨。然而到最后,这样做的结果不但没有让会众更加清楚异象,反而让大家满头雾水。为了避免混淆,领袖必须记住这个简单的原则:要向会众传达异象时,目标是要帮助人们认识、了解。并且记住“重点”。无论叫它异象、目标、使命,都可以,但要让人在听了之后离开时能说:“我知道重点是什么。”

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异象是领导的核心要素,激励领袖往前走,异象也是领袖展开行动的干劲来源。不但如此,异象还会点燃跟随者的热情。异象更是清楚的呼召,使人年复一年锲而不舍,专心致志献身事奉上帝。领袖在公开异象之前需先建立共识。首先,领袖要召集教会资深领袖同工:主要的同工、带职事奉领袖、长老、执事等。然后,对这群人说:“会众必须清楚明白上帝赐给我们的异象,他们必须知道我们正在做什么,以及我们的目标。所以我们可以连续几周的星期六上午聚在一起,顺服圣灵的引导,弄清楚上帝要我们引领教会朝哪个方向走。”领袖们要查考使徒行传第二章,并恳求上帝赐给他们图像、意念、话语,使他们了解祂给教会的异象。这样,领袖们就能同心合意向大家说明这个异象,期望会众接受它。要是有人没有共鸣,领袖可以一对一的与他交流,并给他们时间调整自己。然而,异象究竟能带来怎样的效益?很多人似乎知道,却说不明白。在上海某家庭教会举办的交流分享会上,主讲人以“领袖的异象”为主题进行了系列分享。

1,异象带出行动力多数教会里都有许多很好心、很善良的人。然而生活的压力往往榨干他们的热诚,像事业、孩子、责任、财务等压力,使他们身心疲惫。结果,生活变得有如千斤重担,压得他们动弹不得。他们最不情愿的事,就是在自己待办事项上再加上教会的服事。然而,一个激励人心、荣耀神的异象能改变这一切。异象能够激励人心,使人变得兴奋有动力,它激发人们采取行动,像根火柴,点燃多数人心中的渴望。“但领袖必须一直不断地划火柴,一再传达那震慑人心的国度异象。”主讲人说,“领袖恩赐是唯一能为教会燃点激励火花的恩赐,因此领袖需要善用这个恩赐。”

2,异象增加参与感有效传达异象的第二个好处是,增加参与感。或许在传达异象的方面,有领袖会有这样的担忧:不知道哪一天,教会的主要领袖——执事、长老、管理团队、带职事奉的领袖,在听了关于异象的分享之后,伸着懒腰打着哈欠说:“陈腔滥调,早听过了。”事实上,领袖不断地传达异象可以调动大家的积极性,使会众都参与到异象的事工当中来。主讲人提到,“领袖需要重述异象,这样不止是新来的人有共鸣、有回应、愿意接受这个异象,使它成为自己的异象,那些在教会忠诚事奉的核心领袖也会热切地再次献身。”

3,异象提供焦点清楚表达教会的目标,连带地也同时表达了哪些是不属于教会的目标。换句话说,每个传达出的异象必定鼓励大家参加某些特定重要的活动,同时也排除了其他许多会分散精力的活动。这些遭排除的活动本身可能很好,但如果它们与教会的具体异象不相干,追求它们,反而得不偿失——再也没有比什么都想参与的做法,更能迅速抵消教会的救赎能力。明确的异象提供了一幅震慑人心的远景,使我们能说:“我们知道自己的目标,没有任何人事物能引诱我们走岔路,我们绝对不会分心。”领袖一旦了解落实教会整体异象的重要性,就会毫不愧疚地对各种需要热心投入的事工说“不”。为什么呢?因为等见主的那一日,他们就可以听见上帝说:“你们忠诚持守我给你们的异象,没有偏离;你们达成我交付你们教会的独特使命,干得好!”

4,异象使领袖传承平顺

综上所述,能确定异象的好处是会增加干劲、增加参与感,强化焦点,但再加上传达明确异象的最后一项好处,就是“它能减少领袖传承所造成的伤害。”“一位牧师他不可能永远都是教会的牧师,人类的死亡率一直都是百分之百,牧师也不可能跳出这项统计之外,”主讲人说,“所以,领袖需要明白自己能给与教会的最好礼物,就是一个清晰、荣耀上帝的异象,它可以超越我们个人生命的长度。”当牧师对下一任带领者说:“这就是我们教会热情的异象,这就是上帝交付我们的主要任务”时,领袖交接时期依然能够维持异象,就不就是在好好地服事基督的新娘吗?

但多数教会是怎样的情况呢?每隔几年随着新牧师的就任,教会的异象就九十度大转弯,而教会的老会友也心知肚明:“这个异象也会成为过去。”也无怪乎会众总是老神在在地说:“不用太在意这个异象,在我们搞清楚它之前,说不定又来个新异象,何必太认真呢?”明确的异象能激励人心、增加参与感,它也能在教会领导团队同工交接的关键时刻,维持教会的冲劲与成效。

同时,当领袖领受了从上帝而来的异象,并决心去扩展这一异象时,怎样去向会众去传递异象呢?主讲人表示,“领导核心应团结一心,清楚明白异象所在。那时,带领的领袖就能热情有力地向全体会众传达教会的异象。如果上帝的确引导整个过程,这个异象就会点燃教会。”当然,传达异象的过程中,领袖需要知道以下两个秘诀。

1,找出合适的对象及时间“找对人与否,关系重大。”主讲人说,“选择合适的对象传达异象,是非常重要的。”对的传达者,他能从一开始就将异象具体化,并且热情地献身与这个异象当中,为这个异象摆上他的时间和精力。“挑对时间”也很重要。在事工季节的起始点、中间点和结束点,都需要领袖一再重申异象。要知道,异象会流失,甚至也会在教会同工的身上流失。日常生活琐事的压力会渐渐磨掉他的专注力,于是他们的献身动摇了,热心也冷淡了。有成效的领袖总是随时注意异象流失的状况。他们随时准备好在必要时,重审异象。“多数领袖对异象传达的努力并不够,却责怪信徒献身的热情衰退,殊不知这是由于他们未能善尽传达异象的责任所致。”

2,会众需要知道重点领袖向大众传达异象时要做到“尽可能简明扼要”。有很多关于技巧层面的文章里,探讨异象、使命、目标等各个不同的主题,有些领袖觉得这些主题很重要,非要分别提出来一一探讨。然而到最后,这样做的结果不但没有让会众更加清楚异象,反而让大家满头雾水。为了避免混淆,领袖必须记住这个简单的原则:要向会众传达异象时,目标是要帮助人们认识、了解。并且记住“重点”。无论叫它异象、目标、使命,都可以,但要让人在听了之后离开时能说:“我知道重点是什么。”

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1,异象带出行动力多数教会里都有许多很好心、很善良的人。然而生活的压力往往榨干他们的热诚,像事业、孩子、责任、财务等压力,使他们身心疲惫。结果,生活变得有如千斤重担,压得他们动弹不得。他们最不情愿的事,就是在自己待办事项上再加上教会的服事。然而,一个激励人心、荣耀神的异象能改变这一切。异象能够激励人心,使人变得兴奋有动力,它激发人们采取行动,像根火柴,点燃多数人心中的渴望。“但领袖必须一直不断地划火柴,一再传达那震慑人心的国度异象。”主讲人说,“领袖恩赐是唯一能为教会燃点激励火花的恩赐,因此领袖需要善用这个恩赐。”

2,异象增加参与感有效传达异象的第二个好处是,增加参与感。或许在传达异象的方面,有领袖会有这样的担忧:不知道哪一天,教会的主要领袖——执事、长老、管理团队、带职事奉的领袖,在听了关于异象的分享之后,伸着懒腰打着哈欠说:“陈腔滥调,早听过了。”事实上,领袖不断地传达异象可以调动大家的积极性,使会众都参与到异象的事工当中来。主讲人提到,“领袖需要重述异象,这样不止是新来的人有共鸣、有回应、愿意接受这个异象,使它成为自己的异象,那些在教会忠诚事奉的核心领袖也会热切地再次献身。”

3,异象提供焦点清楚表达教会的目标,连带地也同时表达了哪些是不属于教会的目标。换句话说,每个传达出的异象必定鼓励大家参加某些特定重要的活动,同时也排除了其他许多会分散精力的活动。这些遭排除的活动本身可能很好,但如果它们与教会的具体异象不相干,追求它们,反而得不偿失——再也没有比什么都想参与的做法,更能迅速抵消教会的救赎能力。明确的异象提供了一幅震慑人心的远景,使我们能说:“我们知道自己的目标,没有任何人事物能引诱我们走岔路,我们绝对不会分心。”领袖一旦了解落实教会整体异象的重要性,就会毫不愧疚地对各种需要热心投入的事工说“不”。为什么呢?因为等见主的那一日,他们就可以听见上帝说:“你们忠诚持守我给你们的异象,没有偏离;你们达成我交付你们教会的独特使命,干得好!”

4,异象使领袖传承平顺

综上所述,能确定异象的好处是会增加干劲、增加参与感,强化焦点,但再加上传达明确异象的最后一项好处,就是“它能减少领袖传承所造成的伤害。”“一位牧师他不可能永远都是教会的牧师,人类的死亡率一直都是百分之百,牧师也不可能跳出这项统计之外,”主讲人说,“所以,领袖需要明白自己能给与教会的最好礼物,就是一个清晰、荣耀上帝的异象,它可以超越我们个人生命的长度。”当牧师对下一任带领者说:“这就是我们教会热情的异象,这就是上帝交付我们的主要任务”时,领袖交接时期依然能够维持异象,就不就是在好好地服事基督的新娘吗?

但多数教会是怎样的情况呢?每隔几年随着新牧师的就任,教会的异象就九十度大转弯,而教会的老会友也心知肚明:“这个异象也会成为过去。”也无怪乎会众总是老神在在地说:“不用太在意这个异象,在我们搞清楚它之前,说不定又来个新异象,何必太认真呢?”明确的异象能激励人心、增加参与感,它也能在教会领导团队同工交接的关键时刻,维持教会的冲劲与成效。

同时,当领袖领受了从上帝而来的异象,并决心去扩展这一异象时,怎样去向会众去传递异象呢?主讲人表示,“领导核心应团结一心,清楚明白异象所在。那时,带领的领袖就能热情有力地向全体会众传达教会的异象。如果上帝的确引导整个过程,这个异象就会点燃教会。”当然,传达异象的过程中,领袖需要知道以下两个秘诀。

1,找出合适的对象及时间“找对人与否,关系重大。”主讲人说,“选择合适的对象传达异象,是非常重要的。”对的传达者,他能从一开始就将异象具体化,并且热情地献身与这个异象当中,为这个异象摆上他的时间和精力。“挑对时间”也很重要。在事工季节的起始点、中间点和结束点,都需要领袖一再重申异象。要知道,异象会流失,甚至也会在教会同工的身上流失。日常生活琐事的压力会渐渐磨掉他的专注力,于是他们的献身动摇了,热心也冷淡了。有成效的领袖总是随时注意异象流失的状况。他们随时准备好在必要时,重审异象。“多数领袖对异象传达的努力并不够,却责怪信徒献身的热情衰退,殊不知这是由于他们未能善尽传达异象的责任所致。”

2,会众需要知道重点领袖向大众传达异象时要做到“尽可能简明扼要”。有很多关于技巧层面的文章里,探讨异象、使命、目标等各个不同的主题,有些领袖觉得这些主题很重要,非要分别提出来一一探讨。然而到最后,这样做的结果不但没有让会众更加清楚异象,反而让大家满头雾水。为了避免混淆,领袖必须记住这个简单的原则:要向会众传达异象时,目标是要帮助人们认识、了解。并且记住“重点”。无论叫它异象、目标、使命,都可以,但要让人在听了之后离开时能说:“我知道重点是什么。”

2.

异象是领导的核心要素,激励领袖往前走,异象也是领袖展开行动的干劲来源。不但如此,异象还会点燃跟随者的热情。异象更是清楚的呼召,使人年复一年锲而不舍,专心致志献身事奉上帝。领袖在公开异象之前需先建立共识。首先,领袖要召集教会资深领袖同工:主要的同工、带职事奉领袖、长老、执事等。然后,对这群人说:“会众必须清楚明白上帝赐给我们的异象,他们必须知道我们正在做什么,以及我们的目标。所以我们可以连续几周的星期六上午聚在一起,顺服圣灵的引导,弄清楚上帝要我们引领教会朝哪个方向走。”领袖们要查考使徒行传第二章,并恳求上帝赐给他们图像、意念、话语,使他们了解祂给教会的异象。这样,领袖们就能同心合意向大家说明这个异象,期望会众接受它。要是有人没有共鸣,领袖可以一对一的与他交流,并给他们时间调整自己。然而,异象究竟能带来怎样的效益?很多人似乎知道,却说不明白。在上海某家庭教会举办的交流分享会上,主讲人以“领袖的异象”为主题进行了系列分享。

1,异象带出行动力多数教会里都有许多很好心、很善良的人。然而生活的压力往往榨干他们的热诚,像事业、孩子、责任、财务等压力,使他们身心疲惫。结果,生活变得有如千斤重担,压得他们动弹不得。他们最不情愿的事,就是在自己待办事项上再加上教会的服事。然而,一个激励人心、荣耀神的异象能改变这一切。异象能够激励人心,使人变得兴奋有动力,它激发人们采取行动,像根火柴,点燃多数人心中的渴望。“但领袖必须一直不断地划火柴,一再传达那震慑人心的国度异象。”主讲人说,“领袖恩赐是唯一能为教会燃点激励火花的恩赐,因此领袖需要善用这个恩赐。”

2,异象增加参与感有效传达异象的第二个好处是,增加参与感。或许在传达异象的方面,有领袖会有这样的担忧:不知道哪一天,教会的主要领袖——执事、长老、管理团队、带职事奉的领袖,在听了关于异象的分享之后,伸着懒腰打着哈欠说:“陈腔滥调,早听过了。”事实上,领袖不断地传达异象可以调动大家的积极性,使会众都参与到异象的事工当中来。主讲人提到,“领袖需要重述异象,这样不止是新来的人有共鸣、有回应、愿意接受这个异象,使它成为自己的异象,那些在教会忠诚事奉的核心领袖也会热切地再次献身。”

3,异象提供焦点清楚表达教会的目标,连带地也同时表达了哪些是不属于教会的目标。换句话说,每个传达出的异象必定鼓励大家参加某些特定重要的活动,同时也排除了其他许多会分散精力的活动。这些遭排除的活动本身可能很好,但如果它们与教会的具体异象不相干,追求它们,反而得不偿失——再也没有比什么都想参与的做法,更能迅速抵消教会的救赎能力。明确的异象提供了一幅震慑人心的远景,使我们能说:“我们知道自己的目标,没有任何人事物能引诱我们走岔路,我们绝对不会分心。”领袖一旦了解落实教会整体异象的重要性,就会毫不愧疚地对各种需要热心投入的事工说“不”。为什么呢?因为等见主的那一日,他们就可以听见上帝说:“你们忠诚持守我给你们的异象,没有偏离;你们达成我交付你们教会的独特使命,干得好!”

4,异象使领袖传承平顺

综上所述,能确定异象的好处是会增加干劲、增加参与感,强化焦点,但再加上传达明确异象的最后一项好处,就是“它能减少领袖传承所造成的伤害。”“一位牧师他不可能永远都是教会的牧师,人类的死亡率一直都是百分之百,牧师也不可能跳出这项统计之外,”主讲人说,“所以,领袖需要明白自己能给与教会的最好礼物,就是一个清晰、荣耀上帝的异象,它可以超越我们个人生命的长度。”当牧师对下一任带领者说:“这就是我们教会热情的异象,这就是上帝交付我们的主要任务”时,领袖交接时期依然能够维持异象,就不就是在好好地服事基督的新娘吗?

但多数教会是怎样的情况呢?每隔几年随着新牧师的就任,教会的异象就九十度大转弯,而教会的老会友也心知肚明:“这个异象也会成为过去。”也无怪乎会众总是老神在在地说:“不用太在意这个异象,在我们搞清楚它之前,说不定又来个新异象,何必太认真呢?”明确的异象能激励人心、增加参与感,它也能在教会领导团队同工交接的关键时刻,维持教会的冲劲与成效。

同时,当领袖领受了从上帝而来的异象,并决心去扩展这一异象时,怎样去向会众去传递异象呢?主讲人表示,“领导核心应团结一心,清楚明白异象所在。那时,带领的领袖就能热情有力地向全体会众传达教会的异象。如果上帝的确引导整个过程,这个异象就会点燃教会。”当然,传达异象的过程中,领袖需要知道以下两个秘诀。

1,找出合适的对象及时间“找对人与否,关系重大。”主讲人说,“选择合适的对象传达异象,是非常重要的。”对的传达者,他能从一开始就将异象具体化,并且热情地献身与这个异象当中,为这个异象摆上他的时间和精力。“挑对时间”也很重要。在事工季节的起始点、中间点和结束点,都需要领袖一再重申异象。要知道,异象会流失,甚至也会在教会同工的身上流失。日常生活琐事的压力会渐渐磨掉他的专注力,于是他们的献身动摇了,热心也冷淡了。有成效的领袖总是随时注意异象流失的状况。他们随时准备好在必要时,重审异象。“多数领袖对异象传达的努力并不够,却责怪信徒献身的热情衰退,殊不知这是由于他们未能善尽传达异象的责任所致。”

2,会众需要知道重点领袖向大众传达异象时要做到“尽可能简明扼要”。有很多关于技巧层面的文章里,探讨异象、使命、目标等各个不同的主题,有些领袖觉得这些主题很重要,非要分别提出来一一探讨。然而到最后,这样做的结果不但没有让会众更加清楚异象,反而让大家满头雾水。为了避免混淆,领袖必须记住这个简单的原则:要向会众传达异象时,目标是要帮助人们认识、了解。并且记住“重点”。无论叫它异象、目标、使命,都可以,但要让人在听了之后离开时能说:“我知道重点是什么。”

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异象是领导的核心要素,激励领袖往前走,异象也是领袖展开行动的干劲来源。不但如此,异象还会点燃跟随者的热情。异象更是清楚的呼召,使人年复一年锲而不舍,专心致志献身事奉上帝。领袖在公开异象之前需先建立共识。首先,领袖要召集教会资深领袖同工:主要的同工、带职事奉领袖、长老、执事等。然后,对这群人说:“会众必须清楚明白上帝赐给我们的异象,他们必须知道我们正在做什么,以及我们的目标。所以我们可以连续几周的星期六上午聚在一起,顺服圣灵的引导,弄清楚上帝要我们引领教会朝哪个方向走。”领袖们要查考使徒行传第二章,并恳求上帝赐给他们图像、意念、话语,使他们了解祂给教会的异象。这样,领袖们就能同心合意向大家说明这个异象,期望会众接受它。要是有人没有共鸣,领袖可以一对一的与他交流,并给他们时间调整自己。然而,异象究竟能带来怎样的效益?很多人似乎知道,却说不明白。在上海某家庭教会举办的交流分享会上,主讲人以“领袖的异象”为主题进行了系列分享。

1,异象带出行动力多数教会里都有许多很好心、很善良的人。然而生活的压力往往榨干他们的热诚,像事业、孩子、责任、财务等压力,使他们身心疲惫。结果,生活变得有如千斤重担,压得他们动弹不得。他们最不情愿的事,就是在自己待办事项上再加上教会的服事。然而,一个激励人心、荣耀神的异象能改变这一切。异象能够激励人心,使人变得兴奋有动力,它激发人们采取行动,像根火柴,点燃多数人心中的渴望。“但领袖必须一直不断地划火柴,一再传达那震慑人心的国度异象。”主讲人说,“领袖恩赐是唯一能为教会燃点激励火花的恩赐,因此领袖需要善用这个恩赐。”

2,异象增加参与感有效传达异象的第二个好处是,增加参与感。或许在传达异象的方面,有领袖会有这样的担忧:不知道哪一天,教会的主要领袖——执事、长老、管理团队、带职事奉的领袖,在听了关于异象的分享之后,伸着懒腰打着哈欠说:“陈腔滥调,早听过了。”事实上,领袖不断地传达异象可以调动大家的积极性,使会众都参与到异象的事工当中来。主讲人提到,“领袖需要重述异象,这样不止是新来的人有共鸣、有回应、愿意接受这个异象,使它成为自己的异象,那些在教会忠诚事奉的核心领袖也会热切地再次献身。”

3,异象提供焦点清楚表达教会的目标,连带地也同时表达了哪些是不属于教会的目标。换句话说,每个传达出的异象必定鼓励大家参加某些特定重要的活动,同时也排除了其他许多会分散精力的活动。这些遭排除的活动本身可能很好,但如果它们与教会的具体异象不相干,追求它们,反而得不偿失——再也没有比什么都想参与的做法,更能迅速抵消教会的救赎能力。明确的异象提供了一幅震慑人心的远景,使我们能说:“我们知道自己的目标,没有任何人事物能引诱我们走岔路,我们绝对不会分心。”领袖一旦了解落实教会整体异象的重要性,就会毫不愧疚地对各种需要热心投入的事工说“不”。为什么呢?因为等见主的那一日,他们就可以听见上帝说:“你们忠诚持守我给你们的异象,没有偏离;你们达成我交付你们教会的独特使命,干得好!”

4,异象使领袖传承平顺

综上所述,能确定异象的好处是会增加干劲、增加参与感,强化焦点,但再加上传达明确异象的最后一项好处,就是“它能减少领袖传承所造成的伤害。”“一位牧师他不可能永远都是教会的牧师,人类的死亡率一直都是百分之百,牧师也不可能跳出这项统计之外,”主讲人说,“所以,领袖需要明白自己能给与教会的最好礼物,就是一个清晰、荣耀上帝的异象,它可以超越我们个人生命的长度。”当牧师对下一任带领者说:“这就是我们教会热情的异象,这就是上帝交付我们的主要任务”时,领袖交接时期依然能够维持异象,就不就是在好好地服事基督的新娘吗?

但多数教会是怎样的情况呢?每隔几年随着新牧师的就任,教会的异象就九十度大转弯,而教会的老会友也心知肚明:“这个异象也会成为过去。”也无怪乎会众总是老神在在地说:“不用太在意这个异象,在我们搞清楚它之前,说不定又来个新异象,何必太认真呢?”明确的异象能激励人心、增加参与感,它也能在教会领导团队同工交接的关键时刻,维持教会的冲劲与成效。

同时,当领袖领受了从上帝而来的异象,并决心去扩展这一异象时,怎样去向会众去传递异象呢?主讲人表示,“领导核心应团结一心,清楚明白异象所在。那时,带领的领袖就能热情有力地向全体会众传达教会的异象。如果上帝的确引导整个过程,这个异象就会点燃教会。”当然,传达异象的过程中,领袖需要知道以下两个秘诀。

1,找出合适的对象及时间“找对人与否,关系重大。”主讲人说,“选择合适的对象传达异象,是非常重要的。”对的传达者,他能从一开始就将异象具体化,并且热情地献身与这个异象当中,为这个异象摆上他的时间和精力。“挑对时间”也很重要。在事工季节的起始点、中间点和结束点,都需要领袖一再重申异象。要知道,异象会流失,甚至也会在教会同工的身上流失。日常生活琐事的压力会渐渐磨掉他的专注力,于是他们的献身动摇了,热心也冷淡了。有成效的领袖总是随时注意异象流失的状况。他们随时准备好在必要时,重审异象。“多数领袖对异象传达的努力并不够,却责怪信徒献身的热情衰退,殊不知这是由于他们未能善尽传达异象的责任所致。”

2,会众需要知道重点领袖向大众传达异象时要做到“尽可能简明扼要”。有很多关于技巧层面的文章里,探讨异象、使命、目标等各个不同的主题,有些领袖觉得这些主题很重要,非要分别提出来一一探讨。然而到最后,这样做的结果不但没有让会众更加清楚异象,反而让大家满头雾水。为了避免混淆,领袖必须记住这个简单的原则:要向会众传达异象时,目标是要帮助人们认识、了解。并且记住“重点”。无论叫它异象、目标、使命,都可以,但要让人在听了之后离开时能说:“我知道重点是什么。”

异象是领导的核心要素,激励领袖往前走,异象也是领袖展开行动的干劲来源。不但如此,异象还会点燃跟随者的热情。异象更是清楚的呼召,使人年复一年锲而不舍,专心致志献身事奉上帝。领袖在公开异象之前需先建立共识。首先,领袖要召集教会资深领袖同工:主要的同工、带职事奉领袖、长老、执事等。然后,对这群人说:“会众必须清楚明白上帝赐给我们的异象,他们必须知道我们正在做什么,以及我们的目标。所以我们可以连续几周的星期六上午聚在一起,顺服圣灵的引导,弄清楚上帝要我们引领教会朝哪个方向走。”领袖们要查考使徒行传第二章,并恳求上帝赐给他们图像、意念、话语,使他们了解祂给教会的异象。这样,领袖们就能同心合意向大家说明这个异象,期望会众接受它。要是有人没有共鸣,领袖可以一对一的与他交流,并给他们时间调整自己。然而,异象究竟能带来怎样的效益?很多人似乎知道,却说不明白。在上海某家庭教会举办的交流分享会上,主讲人以“领袖的异象”为主题进行了系列分享。

1,异象带出行动力多数教会里都有许多很好心、很善良的人。然而生活的压力往往榨干他们的热诚,像事业、孩子、责任、财务等压力,使他们身心疲惫。结果,生活变得有如千斤重担,压得他们动弹不得。他们最不情愿的事,就是在自己待办事项上再加上教会的服事。然而,一个激励人心、荣耀神的异象能改变这一切。异象能够激励人心,使人变得兴奋有动力,它激发人们采取行动,像根火柴,点燃多数人心中的渴望。“但领袖必须一直不断地划火柴,一再传达那震慑人心的国度异象。”主讲人说,“领袖恩赐是唯一能为教会燃点激励火花的恩赐,因此领袖需要善用这个恩赐。”

2,异象增加参与感有效传达异象的第二个好处是,增加参与感。或许在传达异象的方面,有领袖会有这样的担忧:不知道哪一天,教会的主要领袖——执事、长老、管理团队、带职事奉的领袖,在听了关于异象的分享之后,伸着懒腰打着哈欠说:“陈腔滥调,早听过了。”事实上,领袖不断地传达异象可以调动大家的积极性,使会众都参与到异象的事工当中来。主讲人提到,“领袖需要重述异象,这样不止是新来的人有共鸣、有回应、愿意接受这个异象,使它成为自己的异象,那些在教会忠诚事奉的核心领袖也会热切地再次献身。”

3,异象提供焦点清楚表达教会的目标,连带地也同时表达了哪些是不属于教会的目标。换句话说,每个传达出的异象必定鼓励大家参加某些特定重要的活动,同时也排除了其他许多会分散精力的活动。这些遭排除的活动本身可能很好,但如果它们与教会的具体异象不相干,追求它们,反而得不偿失——再也没有比什么都想参与的做法,更能迅速抵消教会的救赎能力。明确的异象提供了一幅震慑人心的远景,使我们能说:“我们知道自己的目标,没有任何人事物能引诱我们走岔路,我们绝对不会分心。”领袖一旦了解落实教会整体异象的重要性,就会毫不愧疚地对各种需要热心投入的事工说“不”。为什么呢?因为等见主的那一日,他们就可以听见上帝说:“你们忠诚持守我给你们的异象,没有偏离;你们达成我交付你们教会的独特使命,干得好!”

4,异象使领袖传承平顺

综上所述,能确定异象的好处是会增加干劲、增加参与感,强化焦点,但再加上传达明确异象的最后一项好处,就是“它能减少领袖传承所造成的伤害。”“一位牧师他不可能永远都是教会的牧师,人类的死亡率一直都是百分之百,牧师也不可能跳出这项统计之外,”主讲人说,“所以,领袖需要明白自己能给与教会的最好礼物,就是一个清晰、荣耀上帝的异象,它可以超越我们个人生命的长度。”当牧师对下一任带领者说:“这就是我们教会热情的异象,这就是上帝交付我们的主要任务”时,领袖交接时期依然能够维持异象,就不就是在好好地服事基督的新娘吗?

但多数教会是怎样的情况呢?每隔几年随着新牧师的就任,教会的异象就九十度大转弯,而教会的老会友也心知肚明:“这个异象也会成为过去。”也无怪乎会众总是老神在在地说:“不用太在意这个异象,在我们搞清楚它之前,说不定又来个新异象,何必太认真呢?”明确的异象能激励人心、增加参与感,它也能在教会领导团队同工交接的关键时刻,维持教会的冲劲与成效。

同时,当领袖领受了从上帝而来的异象,并决心去扩展这一异象时,怎样去向会众去传递异象呢?主讲人表示,“领导核心应团结一心,清楚明白异象所在。那时,带领的领袖就能热情有力地向全体会众传达教会的异象。如果上帝的确引导整个过程,这个异象就会点燃教会。”当然,传达异象的过程中,领袖需要知道以下两个秘诀。

1,找出合适的对象及时间“找对人与否,关系重大。”主讲人说,“选择合适的对象传达异象,是非常重要的。”对的传达者,他能从一开始就将异象具体化,并且热情地献身与这个异象当中,为这个异象摆上他的时间和精力。“挑对时间”也很重要。在事工季节的起始点、中间点和结束点,都需要领袖一再重申异象。要知道,异象会流失,甚至也会在教会同工的身上流失。日常生活琐事的压力会渐渐磨掉他的专注力,于是他们的献身动摇了,热心也冷淡了。有成效的领袖总是随时注意异象流失的状况。他们随时准备好在必要时,重审异象。“多数领袖对异象传达的努力并不够,却责怪信徒献身的热情衰退,殊不知这是由于他们未能善尽传达异象的责任所致。”

2,会众需要知道重点领袖向大众传达异象时要做到“尽可能简明扼要”。有很多关于技巧层面的文章里,探讨异象、使命、目标等各个不同的主题,有些领袖觉得这些主题很重要,非要分别提出来一一探讨。然而到最后,这样做的结果不但没有让会众更加清楚异象,反而让大家满头雾水。为了避免混淆,领袖必须记住这个简单的原则:要向会众传达异象时,目标是要帮助人们认识、了解。并且记住“重点”。无论叫它异象、目标、使命,都可以,但要让人在听了之后离开时能说:“我知道重点是什么。”

异象是领导的核心要素,激励领袖往前走,异象也是领袖展开行动的干劲来源。不但如此,异象还会点燃跟随者的热情。异象更是清楚的呼召,使人年复一年锲而不舍,专心致志献身事奉上帝。领袖在公开异象之前需先建立共识。首先,领袖要召集教会资深领袖同工:主要的同工、带职事奉领袖、长老、执事等。然后,对这群人说:“会众必须清楚明白上帝赐给我们的异象,他们必须知道我们正在做什么,以及我们的目标。所以我们可以连续几周的星期六上午聚在一起,顺服圣灵的引导,弄清楚上帝要我们引领教会朝哪个方向走。”领袖们要查考使徒行传第二章,并恳求上帝赐给他们图像、意念、话语,使他们了解祂给教会的异象。这样,领袖们就能同心合意向大家说明这个异象,期望会众接受它。要是有人没有共鸣,领袖可以一对一的与他交流,并给他们时间调整自己。然而,异象究竟能带来怎样的效益?很多人似乎知道,却说不明白。在上海某家庭教会举办的交流分享会上,主讲人以“领袖的异象”为主题进行了系列分享。

1,异象带出行动力多数教会里都有许多很好心、很善良的人。然而生活的压力往往榨干他们的热诚,像事业、孩子、责任、财务等压力,使他们身心疲惫。结果,生活变得有如千斤重担,压得他们动弹不得。他们最不情愿的事,就是在自己待办事项上再加上教会的服事。然而,一个激励人心、荣耀神的异象能改变这一切。异象能够激励人心,使人变得兴奋有动力,它激发人们采取行动,像根火柴,点燃多数人心中的渴望。“但领袖必须一直不断地划火柴,一再传达那震慑人心的国度异象。”主讲人说,“领袖恩赐是唯一能为教会燃点激励火花的恩赐,因此领袖需要善用这个恩赐。”

2,异象增加参与感有效传达异象的第二个好处是,增加参与感。或许在传达异象的方面,有领袖会有这样的担忧:不知道哪一天,教会的主要领袖——执事、长老、管理团队、带职事奉的领袖,在听了关于异象的分享之后,伸着懒腰打着哈欠说:“陈腔滥调,早听过了。”事实上,领袖不断地传达异象可以调动大家的积极性,使会众都参与到异象的事工当中来。主讲人提到,“领袖需要重述异象,这样不止是新来的人有共鸣、有回应、愿意接受这个异象,使它成为自己的异象,那些在教会忠诚事奉的核心领袖也会热切地再次献身。”

3,异象提供焦点清楚表达教会的目标,连带地也同时表达了哪些是不属于教会的目标。换句话说,每个传达出的异象必定鼓励大家参加某些特定重要的活动,同时也排除了其他许多会分散精力的活动。这些遭排除的活动本身可能很好,但如果它们与教会的具体异象不相干,追求它们,反而得不偿失——再也没有比什么都想参与的做法,更能迅速抵消教会的救赎能力。明确的异象提供了一幅震慑人心的远景,使我们能说:“我们知道自己的目标,没有任何人事物能引诱我们走岔路,我们绝对不会分心。”领袖一旦了解落实教会整体异象的重要性,就会毫不愧疚地对各种需要热心投入的事工说“不”。为什么呢?因为等见主的那一日,他们就可以听见上帝说:“你们忠诚持守我给你们的异象,没有偏离;你们达成我交付你们教会的独特使命,干得好!”

4,异象使领袖传承平顺

综上所述,能确定异象的好处是会增加干劲、增加参与感,强化焦点,但再加上传达明确异象的最后一项好处,就是“它能减少领袖传承所造成的伤害。”“一位牧师他不可能永远都是教会的牧师,人类的死亡率一直都是百分之百,牧师也不可能跳出这项统计之外,”主讲人说,“所以,领袖需要明白自己能给与教会的最好礼物,就是一个清晰、荣耀上帝的异象,它可以超越我们个人生命的长度。”当牧师对下一任带领者说:“这就是我们教会热情的异象,这就是上帝交付我们的主要任务”时,领袖交接时期依然能够维持异象,就不就是在好好地服事基督的新娘吗?

但多数教会是怎样的情况呢?每隔几年随着新牧师的就任,教会的异象就九十度大转弯,而教会的老会友也心知肚明:“这个异象也会成为过去。”也无怪乎会众总是老神在在地说:“不用太在意这个异象,在我们搞清楚它之前,说不定又来个新异象,何必太认真呢?”明确的异象能激励人心、增加参与感,它也能在教会领导团队同工交接的关键时刻,维持教会的冲劲与成效。

同时,当领袖领受了从上帝而来的异象,并决心去扩展这一异象时,怎样去向会众去传递异象呢?主讲人表示,“领导核心应团结一心,清楚明白异象所在。那时,带领的领袖就能热情有力地向全体会众传达教会的异象。如果上帝的确引导整个过程,这个异象就会点燃教会。”当然,传达异象的过程中,领袖需要知道以下两个秘诀。

1,找出合适的对象及时间“找对人与否,关系重大。”主讲人说,“选择合适的对象传达异象,是非常重要的。”对的传达者,他能从一开始就将异象具体化,并且热情地献身与这个异象当中,为这个异象摆上他的时间和精力。“挑对时间”也很重要。在事工季节的起始点、中间点和结束点,都需要领袖一再重申异象。要知道,异象会流失,甚至也会在教会同工的身上流失。日常生活琐事的压力会渐渐磨掉他的专注力,于是他们的献身动摇了,热心也冷淡了。有成效的领袖总是随时注意异象流失的状况。他们随时准备好在必要时,重审异象。“多数领袖对异象传达的努力并不够,却责怪信徒献身的热情衰退,殊不知这是由于他们未能善尽传达异象的责任所致。”

2,会众需要知道重点领袖向大众传达异象时要做到“尽可能简明扼要”。有很多关于技巧层面的文章里,探讨异象、使命、目标等各个不同的主题,有些领袖觉得这些主题很重要,非要分别提出来一一探讨。然而到最后,这样做的结果不但没有让会众更加清楚异象,反而让大家满头雾水。为了避免混淆,领袖必须记住这个简单的原则:要向会众传达异象时,目标是要帮助人们认识、了解。并且记住“重点”。无论叫它异象、目标、使命,都可以,但要让人在听了之后离开时能说:“我知道重点是什么。”

3.

异象是领导的核心要素,激励领袖往前走,异象也是领袖展开行动的干劲来源。不但如此,异象还会点燃跟随者的热情。异象更是清楚的呼召,使人年复一年锲而不舍,专心致志献身事奉上帝。领袖在公开异象之前需先建立共识。首先,领袖要召集教会资深领袖同工:主要的同工、带职事奉领袖、长老、执事等。然后,对这群人说:“会众必须清楚明白上帝赐给我们的异象,他们必须知道我们正在做什么,以及我们的目标。所以我们可以连续几周的星期六上午聚在一起,顺服圣灵的引导,弄清楚上帝要我们引领教会朝哪个方向走。”领袖们要查考使徒行传第二章,并恳求上帝赐给他们图像、意念、话语,使他们了解祂给教会的异象。这样,领袖们就能同心合意向大家说明这个异象,期望会众接受它。要是有人没有共鸣,领袖可以一对一的与他交流,并给他们时间调整自己。然而,异象究竟能带来怎样的效益?很多人似乎知道,却说不明白。在上海某家庭教会举办的交流分享会上,主讲人以“领袖的异象”为主题进行了系列分享。

1,异象带出行动力多数教会里都有许多很好心、很善良的人。然而生活的压力往往榨干他们的热诚,像事业、孩子、责任、财务等压力,使他们身心疲惫。结果,生活变得有如千斤重担,压得他们动弹不得。他们最不情愿的事,就是在自己待办事项上再加上教会的服事。然而,一个激励人心、荣耀神的异象能改变这一切。异象能够激励人心,使人变得兴奋有动力,它激发人们采取行动,像根火柴,点燃多数人心中的渴望。“但领袖必须一直不断地划火柴,一再传达那震慑人心的国度异象。”主讲人说,“领袖恩赐是唯一能为教会燃点激励火花的恩赐,因此领袖需要善用这个恩赐。”

2,异象增加参与感有效传达异象的第二个好处是,增加参与感。或许在传达异象的方面,有领袖会有这样的担忧:不知道哪一天,教会的主要领袖——执事、长老、管理团队、带职事奉的领袖,在听了关于异象的分享之后,伸着懒腰打着哈欠说:“陈腔滥调,早听过了。”事实上,领袖不断地传达异象可以调动大家的积极性,使会众都参与到异象的事工当中来。主讲人提到,“领袖需要重述异象,这样不止是新来的人有共鸣、有回应、愿意接受这个异象,使它成为自己的异象,那些在教会忠诚事奉的核心领袖也会热切地再次献身。”

3,异象提供焦点清楚表达教会的目标,连带地也同时表达了哪些是不属于教会的目标。换句话说,每个传达出的异象必定鼓励大家参加某些特定重要的活动,同时也排除了其他许多会分散精力的活动。这些遭排除的活动本身可能很好,但如果它们与教会的具体异象不相干,追求它们,反而得不偿失——再也没有比什么都想参与的做法,更能迅速抵消教会的救赎能力。明确的异象提供了一幅震慑人心的远景,使我们能说:“我们知道自己的目标,没有任何人事物能引诱我们走岔路,我们绝对不会分心。”领袖一旦了解落实教会整体异象的重要性,就会毫不愧疚地对各种需要热心投入的事工说“不”。为什么呢?因为等见主的那一日,他们就可以听见上帝说:“你们忠诚持守我给你们的异象,没有偏离;你们达成我交付你们教会的独特使命,干得好!”

4,异象使领袖传承平顺

综上所述,能确定异象的好处是会增加干劲、增加参与感,强化焦点,但再加上传达明确异象的最后一项好处,就是“它能减少领袖传承所造成的伤害。”“一位牧师他不可能永远都是教会的牧师,人类的死亡率一直都是百分之百,牧师也不可能跳出这项统计之外,”主讲人说,“所以,领袖需要明白自己能给与教会的最好礼物,就是一个清晰、荣耀上帝的异象,它可以超越我们个人生命的长度。”当牧师对下一任带领者说:“这就是我们教会热情的异象,这就是上帝交付我们的主要任务”时,领袖交接时期依然能够维持异象,就不就是在好好地服事基督的新娘吗?

但多数教会是怎样的情况呢?每隔几年随着新牧师的就任,教会的异象就九十度大转弯,而教会的老会友也心知肚明:“这个异象也会成为过去。”也无怪乎会众总是老神在在地说:“不用太在意这个异象,在我们搞清楚它之前,说不定又来个新异象,何必太认真呢?”明确的异象能激励人心、增加参与感,它也能在教会领导团队同工交接的关键时刻,维持教会的冲劲与成效。

同时,当领袖领受了从上帝而来的异象,并决心去扩展这一异象时,怎样去向会众去传递异象呢?主讲人表示,“领导核心应团结一心,清楚明白异象所在。那时,带领的领袖就能热情有力地向全体会众传达教会的异象。如果上帝的确引导整个过程,这个异象就会点燃教会。”当然,传达异象的过程中,领袖需要知道以下两个秘诀。

1,找出合适的对象及时间“找对人与否,关系重大。”主讲人说,“选择合适的对象传达异象,是非常重要的。”对的传达者,他能从一开始就将异象具体化,并且热情地献身与这个异象当中,为这个异象摆上他的时间和精力。“挑对时间”也很重要。在事工季节的起始点、中间点和结束点,都需要领袖一再重申异象。要知道,异象会流失,甚至也会在教会同工的身上流失。日常生活琐事的压力会渐渐磨掉他的专注力,于是他们的献身动摇了,热心也冷淡了。有成效的领袖总是随时注意异象流失的状况。他们随时准备好在必要时,重审异象。“多数领袖对异象传达的努力并不够,却责怪信徒献身的热情衰退,殊不知这是由于他们未能善尽传达异象的责任所致。”

2,会众需要知道重点领袖向大众传达异象时要做到“尽可能简明扼要”。有很多关于技巧层面的文章里,探讨异象、使命、目标等各个不同的主题,有些领袖觉得这些主题很重要,非要分别提出来一一探讨。然而到最后,这样做的结果不但没有让会众更加清楚异象,反而让大家满头雾水。为了避免混淆,领袖必须记住这个简单的原则:要向会众传达异象时,目标是要帮助人们认识、了解。并且记住“重点”。无论叫它异象、目标、使命,都可以,但要让人在听了之后离开时能说:“我知道重点是什么。”

异象是领导的核心要素,激励领袖往前走,异象也是领袖展开行动的干劲来源。不但如此,异象还会点燃跟随者的热情。异象更是清楚的呼召,使人年复一年锲而不舍,专心致志献身事奉上帝。领袖在公开异象之前需先建立共识。首先,领袖要召集教会资深领袖同工:主要的同工、带职事奉领袖、长老、执事等。然后,对这群人说:“会众必须清楚明白上帝赐给我们的异象,他们必须知道我们正在做什么,以及我们的目标。所以我们可以连续几周的星期六上午聚在一起,顺服圣灵的引导,弄清楚上帝要我们引领教会朝哪个方向走。”领袖们要查考使徒行传第二章,并恳求上帝赐给他们图像、意念、话语,使他们了解祂给教会的异象。这样,领袖们就能同心合意向大家说明这个异象,期望会众接受它。要是有人没有共鸣,领袖可以一对一的与他交流,并给他们时间调整自己。然而,异象究竟能带来怎样的效益?很多人似乎知道,却说不明白。在上海某家庭教会举办的交流分享会上,主讲人以“领袖的异象”为主题进行了系列分享。

1,异象带出行动力多数教会里都有许多很好心、很善良的人。然而生活的压力往往榨干他们的热诚,像事业、孩子、责任、财务等压力,使他们身心疲惫。结果,生活变得有如千斤重担,压得他们动弹不得。他们最不情愿的事,就是在自己待办事项上再加上教会的服事。然而,一个激励人心、荣耀神的异象能改变这一切。异象能够激励人心,使人变得兴奋有动力,它激发人们采取行动,像根火柴,点燃多数人心中的渴望。“但领袖必须一直不断地划火柴,一再传达那震慑人心的国度异象。”主讲人说,“领袖恩赐是唯一能为教会燃点激励火花的恩赐,因此领袖需要善用这个恩赐。”

2,异象增加参与感有效传达异象的第二个好处是,增加参与感。或许在传达异象的方面,有领袖会有这样的担忧:不知道哪一天,教会的主要领袖——执事、长老、管理团队、带职事奉的领袖,在听了关于异象的分享之后,伸着懒腰打着哈欠说:“陈腔滥调,早听过了。”事实上,领袖不断地传达异象可以调动大家的积极性,使会众都参与到异象的事工当中来。主讲人提到,“领袖需要重述异象,这样不止是新来的人有共鸣、有回应、愿意接受这个异象,使它成为自己的异象,那些在教会忠诚事奉的核心领袖也会热切地再次献身。”

3,异象提供焦点清楚表达教会的目标,连带地也同时表达了哪些是不属于教会的目标。换句话说,每个传达出的异象必定鼓励大家参加某些特定重要的活动,同时也排除了其他许多会分散精力的活动。这些遭排除的活动本身可能很好,但如果它们与教会的具体异象不相干,追求它们,反而得不偿失——再也没有比什么都想参与的做法,更能迅速抵消教会的救赎能力。明确的异象提供了一幅震慑人心的远景,使我们能说:“我们知道自己的目标,没有任何人事物能引诱我们走岔路,我们绝对不会分心。”领袖一旦了解落实教会整体异象的重要性,就会毫不愧疚地对各种需要热心投入的事工说“不”。为什么呢?因为等见主的那一日,他们就可以听见上帝说:“你们忠诚持守我给你们的异象,没有偏离;你们达成我交付你们教会的独特使命,干得好!”

4,异象使领袖传承平顺

综上所述,能确定异象的好处是会增加干劲、增加参与感,强化焦点,但再加上传达明确异象的最后一项好处,就是“它能减少领袖传承所造成的伤害。”“一位牧师他不可能永远都是教会的牧师,人类的死亡率一直都是百分之百,牧师也不可能跳出这项统计之外,”主讲人说,“所以,领袖需要明白自己能给与教会的最好礼物,就是一个清晰、荣耀上帝的异象,它可以超越我们个人生命的长度。”当牧师对下一任带领者说:“这就是我们教会热情的异象,这就是上帝交付我们的主要任务”时,领袖交接时期依然能够维持异象,就不就是在好好地服事基督的新娘吗?

但多数教会是怎样的情况呢?每隔几年随着新牧师的就任,教会的异象就九十度大转弯,而教会的老会友也心知肚明:“这个异象也会成为过去。”也无怪乎会众总是老神在在地说:“不用太在意这个异象,在我们搞清楚它之前,说不定又来个新异象,何必太认真呢?”明确的异象能激励人心、增加参与感,它也能在教会领导团队同工交接的关键时刻,维持教会的冲劲与成效。

同时,当领袖领受了从上帝而来的异象,并决心去扩展这一异象时,怎样去向会众去传递异象呢?主讲人表示,“领导核心应团结一心,清楚明白异象所在。那时,带领的领袖就能热情有力地向全体会众传达教会的异象。如果上帝的确引导整个过程,这个异象就会点燃教会。”当然,传达异象的过程中,领袖需要知道以下两个秘诀。

1,找出合适的对象及时间“找对人与否,关系重大。”主讲人说,“选择合适的对象传达异象,是非常重要的。”对的传达者,他能从一开始就将异象具体化,并且热情地献身与这个异象当中,为这个异象摆上他的时间和精力。“挑对时间”也很重要。在事工季节的起始点、中间点和结束点,都需要领袖一再重申异象。要知道,异象会流失,甚至也会在教会同工的身上流失。日常生活琐事的压力会渐渐磨掉他的专注力,于是他们的献身动摇了,热心也冷淡了。有成效的领袖总是随时注意异象流失的状况。他们随时准备好在必要时,重审异象。“多数领袖对异象传达的努力并不够,却责怪信徒献身的热情衰退,殊不知这是由于他们未能善尽传达异象的责任所致。”

2,会众需要知道重点领袖向大众传达异象时要做到“尽可能简明扼要”。有很多关于技巧层面的文章里,探讨异象、使命、目标等各个不同的主题,有些领袖觉得这些主题很重要,非要分别提出来一一探讨。然而到最后,这样做的结果不但没有让会众更加清楚异象,反而让大家满头雾水。为了避免混淆,领袖必须记住这个简单的原则:要向会众传达异象时,目标是要帮助人们认识、了解。并且记住“重点”。无论叫它异象、目标、使命,都可以,但要让人在听了之后离开时能说:“我知道重点是什么。”

异象是领导的核心要素,激励领袖往前走,异象也是领袖展开行动的干劲来源。不但如此,异象还会点燃跟随者的热情。异象更是清楚的呼召,使人年复一年锲而不舍,专心致志献身事奉上帝。领袖在公开异象之前需先建立共识。首先,领袖要召集教会资深领袖同工:主要的同工、带职事奉领袖、长老、执事等。然后,对这群人说:“会众必须清楚明白上帝赐给我们的异象,他们必须知道我们正在做什么,以及我们的目标。所以我们可以连续几周的星期六上午聚在一起,顺服圣灵的引导,弄清楚上帝要我们引领教会朝哪个方向走。”领袖们要查考使徒行传第二章,并恳求上帝赐给他们图像、意念、话语,使他们了解祂给教会的异象。这样,领袖们就能同心合意向大家说明这个异象,期望会众接受它。要是有人没有共鸣,领袖可以一对一的与他交流,并给他们时间调整自己。然而,异象究竟能带来怎样的效益?很多人似乎知道,却说不明白。在上海某家庭教会举办的交流分享会上,主讲人以“领袖的异象”为主题进行了系列分享。

1,异象带出行动力多数教会里都有许多很好心、很善良的人。然而生活的压力往往榨干他们的热诚,像事业、孩子、责任、财务等压力,使他们身心疲惫。结果,生活变得有如千斤重担,压得他们动弹不得。他们最不情愿的事,就是在自己待办事项上再加上教会的服事。然而,一个激励人心、荣耀神的异象能改变这一切。异象能够激励人心,使人变得兴奋有动力,它激发人们采取行动,像根火柴,点燃多数人心中的渴望。“但领袖必须一直不断地划火柴,一再传达那震慑人心的国度异象。”主讲人说,“领袖恩赐是唯一能为教会燃点激励火花的恩赐,因此领袖需要善用这个恩赐。”

2,异象增加参与感有效传达异象的第二个好处是,增加参与感。或许在传达异象的方面,有领袖会有这样的担忧:不知道哪一天,教会的主要领袖——执事、长老、管理团队、带职事奉的领袖,在听了关于异象的分享之后,伸着懒腰打着哈欠说:“陈腔滥调,早听过了。”事实上,领袖不断地传达异象可以调动大家的积极性,使会众都参与到异象的事工当中来。主讲人提到,“领袖需要重述异象,这样不止是新来的人有共鸣、有回应、愿意接受这个异象,使它成为自己的异象,那些在教会忠诚事奉的核心领袖也会热切地再次献身。”

3,异象提供焦点清楚表达教会的目标,连带地也同时表达了哪些是不属于教会的目标。换句话说,每个传达出的异象必定鼓励大家参加某些特定重要的活动,同时也排除了其他许多会分散精力的活动。这些遭排除的活动本身可能很好,但如果它们与教会的具体异象不相干,追求它们,反而得不偿失——再也没有比什么都想参与的做法,更能迅速抵消教会的救赎能力。明确的异象提供了一幅震慑人心的远景,使我们能说:“我们知道自己的目标,没有任何人事物能引诱我们走岔路,我们绝对不会分心。”领袖一旦了解落实教会整体异象的重要性,就会毫不愧疚地对各种需要热心投入的事工说“不”。为什么呢?因为等见主的那一日,他们就可以听见上帝说:“你们忠诚持守我给你们的异象,没有偏离;你们达成我交付你们教会的独特使命,干得好!”

4,异象使领袖传承平顺

综上所述,能确定异象的好处是会增加干劲、增加参与感,强化焦点,但再加上传达明确异象的最后一项好处,就是“它能减少领袖传承所造成的伤害。”“一位牧师他不可能永远都是教会的牧师,人类的死亡率一直都是百分之百,牧师也不可能跳出这项统计之外,”主讲人说,“所以,领袖需要明白自己能给与教会的最好礼物,就是一个清晰、荣耀上帝的异象,它可以超越我们个人生命的长度。”当牧师对下一任带领者说:“这就是我们教会热情的异象,这就是上帝交付我们的主要任务”时,领袖交接时期依然能够维持异象,就不就是在好好地服事基督的新娘吗?

但多数教会是怎样的情况呢?每隔几年随着新牧师的就任,教会的异象就九十度大转弯,而教会的老会友也心知肚明:“这个异象也会成为过去。”也无怪乎会众总是老神在在地说:“不用太在意这个异象,在我们搞清楚它之前,说不定又来个新异象,何必太认真呢?”明确的异象能激励人心、增加参与感,它也能在教会领导团队同工交接的关键时刻,维持教会的冲劲与成效。

同时,当领袖领受了从上帝而来的异象,并决心去扩展这一异象时,怎样去向会众去传递异象呢?主讲人表示,“领导核心应团结一心,清楚明白异象所在。那时,带领的领袖就能热情有力地向全体会众传达教会的异象。如果上帝的确引导整个过程,这个异象就会点燃教会。”当然,传达异象的过程中,领袖需要知道以下两个秘诀。

1,找出合适的对象及时间“找对人与否,关系重大。”主讲人说,“选择合适的对象传达异象,是非常重要的。”对的传达者,他能从一开始就将异象具体化,并且热情地献身与这个异象当中,为这个异象摆上他的时间和精力。“挑对时间”也很重要。在事工季节的起始点、中间点和结束点,都需要领袖一再重申异象。要知道,异象会流失,甚至也会在教会同工的身上流失。日常生活琐事的压力会渐渐磨掉他的专注力,于是他们的献身动摇了,热心也冷淡了。有成效的领袖总是随时注意异象流失的状况。他们随时准备好在必要时,重审异象。“多数领袖对异象传达的努力并不够,却责怪信徒献身的热情衰退,殊不知这是由于他们未能善尽传达异象的责任所致。”

2,会众需要知道重点领袖向大众传达异象时要做到“尽可能简明扼要”。有很多关于技巧层面的文章里,探讨异象、使命、目标等各个不同的主题,有些领袖觉得这些主题很重要,非要分别提出来一一探讨。然而到最后,这样做的结果不但没有让会众更加清楚异象,反而让大家满头雾水。为了避免混淆,领袖必须记住这个简单的原则:要向会众传达异象时,目标是要帮助人们认识、了解。并且记住“重点”。无论叫它异象、目标、使命,都可以,但要让人在听了之后离开时能说:“我知道重点是什么。”

异象是领导的核心要素,激励领袖往前走,异象也是领袖展开行动的干劲来源。不但如此,异象还会点燃跟随者的热情。异象更是清楚的呼召,使人年复一年锲而不舍,专心致志献身事奉上帝。领袖在公开异象之前需先建立共识。首先,领袖要召集教会资深领袖同工:主要的同工、带职事奉领袖、长老、执事等。然后,对这群人说:“会众必须清楚明白上帝赐给我们的异象,他们必须知道我们正在做什么,以及我们的目标。所以我们可以连续几周的星期六上午聚在一起,顺服圣灵的引导,弄清楚上帝要我们引领教会朝哪个方向走。”领袖们要查考使徒行传第二章,并恳求上帝赐给他们图像、意念、话语,使他们了解祂给教会的异象。这样,领袖们就能同心合意向大家说明这个异象,期望会众接受它。要是有人没有共鸣,领袖可以一对一的与他交流,并给他们时间调整自己。然而,异象究竟能带来怎样的效益?很多人似乎知道,却说不明白。在上海某家庭教会举办的交流分享会上,主讲人以“领袖的异象”为主题进行了系列分享。

1,异象带出行动力多数教会里都有许多很好心、很善良的人。然而生活的压力往往榨干他们的热诚,像事业、孩子、责任、财务等压力,使他们身心疲惫。结果,生活变得有如千斤重担,压得他们动弹不得。他们最不情愿的事,就是在自己待办事项上再加上教会的服事。然而,一个激励人心、荣耀神的异象能改变这一切。异象能够激励人心,使人变得兴奋有动力,它激发人们采取行动,像根火柴,点燃多数人心中的渴望。“但领袖必须一直不断地划火柴,一再传达那震慑人心的国度异象。”主讲人说,“领袖恩赐是唯一能为教会燃点激励火花的恩赐,因此领袖需要善用这个恩赐。”

2,异象增加参与感有效传达异象的第二个好处是,增加参与感。或许在传达异象的方面,有领袖会有这样的担忧:不知道哪一天,教会的主要领袖——执事、长老、管理团队、带职事奉的领袖,在听了关于异象的分享之后,伸着懒腰打着哈欠说:“陈腔滥调,早听过了。”事实上,领袖不断地传达异象可以调动大家的积极性,使会众都参与到异象的事工当中来。主讲人提到,“领袖需要重述异象,这样不止是新来的人有共鸣、有回应、愿意接受这个异象,使它成为自己的异象,那些在教会忠诚事奉的核心领袖也会热切地再次献身。”

3,异象提供焦点清楚表达教会的目标,连带地也同时表达了哪些是不属于教会的目标。换句话说,每个传达出的异象必定鼓励大家参加某些特定重要的活动,同时也排除了其他许多会分散精力的活动。这些遭排除的活动本身可能很好,但如果它们与教会的具体异象不相干,追求它们,反而得不偿失——再也没有比什么都想参与的做法,更能迅速抵消教会的救赎能力。明确的异象提供了一幅震慑人心的远景,使我们能说:“我们知道自己的目标,没有任何人事物能引诱我们走岔路,我们绝对不会分心。”领袖一旦了解落实教会整体异象的重要性,就会毫不愧疚地对各种需要热心投入的事工说“不”。为什么呢?因为等见主的那一日,他们就可以听见上帝说:“你们忠诚持守我给你们的异象,没有偏离;你们达成我交付你们教会的独特使命,干得好!”

4,异象使领袖传承平顺

综上所述,能确定异象的好处是会增加干劲、增加参与感,强化焦点,但再加上传达明确异象的最后一项好处,就是“它能减少领袖传承所造成的伤害。”“一位牧师他不可能永远都是教会的牧师,人类的死亡率一直都是百分之百,牧师也不可能跳出这项统计之外,”主讲人说,“所以,领袖需要明白自己能给与教会的最好礼物,就是一个清晰、荣耀上帝的异象,它可以超越我们个人生命的长度。”当牧师对下一任带领者说:“这就是我们教会热情的异象,这就是上帝交付我们的主要任务”时,领袖交接时期依然能够维持异象,就不就是在好好地服事基督的新娘吗?

但多数教会是怎样的情况呢?每隔几年随着新牧师的就任,教会的异象就九十度大转弯,而教会的老会友也心知肚明:“这个异象也会成为过去。”也无怪乎会众总是老神在在地说:“不用太在意这个异象,在我们搞清楚它之前,说不定又来个新异象,何必太认真呢?”明确的异象能激励人心、增加参与感,它也能在教会领导团队同工交接的关键时刻,维持教会的冲劲与成效。

同时,当领袖领受了从上帝而来的异象,并决心去扩展这一异象时,怎样去向会众去传递异象呢?主讲人表示,“领导核心应团结一心,清楚明白异象所在。那时,带领的领袖就能热情有力地向全体会众传达教会的异象。如果上帝的确引导整个过程,这个异象就会点燃教会。”当然,传达异象的过程中,领袖需要知道以下两个秘诀。

1,找出合适的对象及时间“找对人与否,关系重大。”主讲人说,“选择合适的对象传达异象,是非常重要的。”对的传达者,他能从一开始就将异象具体化,并且热情地献身与这个异象当中,为这个异象摆上他的时间和精力。“挑对时间”也很重要。在事工季节的起始点、中间点和结束点,都需要领袖一再重申异象。要知道,异象会流失,甚至也会在教会同工的身上流失。日常生活琐事的压力会渐渐磨掉他的专注力,于是他们的献身动摇了,热心也冷淡了。有成效的领袖总是随时注意异象流失的状况。他们随时准备好在必要时,重审异象。“多数领袖对异象传达的努力并不够,却责怪信徒献身的热情衰退,殊不知这是由于他们未能善尽传达异象的责任所致。”

2,会众需要知道重点领袖向大众传达异象时要做到“尽可能简明扼要”。有很多关于技巧层面的文章里,探讨异象、使命、目标等各个不同的主题,有些领袖觉得这些主题很重要,非要分别提出来一一探讨。然而到最后,这样做的结果不但没有让会众更加清楚异象,反而让大家满头雾水。为了避免混淆,领袖必须记住这个简单的原则:要向会众传达异象时,目标是要帮助人们认识、了解。并且记住“重点”。无论叫它异象、目标、使命,都可以,但要让人在听了之后离开时能说:“我知道重点是什么。”

异象是领导的核心要素,激励领袖往前走,异象也是领袖展开行动的干劲来源。不但如此,异象还会点燃跟随者的热情。异象更是清楚的呼召,使人年复一年锲而不舍,专心致志献身事奉上帝。领袖在公开异象之前需先建立共识。首先,领袖要召集教会资深领袖同工:主要的同工、带职事奉领袖、长老、执事等。然后,对这群人说:“会众必须清楚明白上帝赐给我们的异象,他们必须知道我们正在做什么,以及我们的目标。所以我们可以连续几周的星期六上午聚在一起,顺服圣灵的引导,弄清楚上帝要我们引领教会朝哪个方向走。”领袖们要查考使徒行传第二章,并恳求上帝赐给他们图像、意念、话语,使他们了解祂给教会的异象。这样,领袖们就能同心合意向大家说明这个异象,期望会众接受它。要是有人没有共鸣,领袖可以一对一的与他交流,并给他们时间调整自己。然而,异象究竟能带来怎样的效益?很多人似乎知道,却说不明白。在上海某家庭教会举办的交流分享会上,主讲人以“领袖的异象”为主题进行了系列分享。

1,异象带出行动力多数教会里都有许多很好心、很善良的人。然而生活的压力往往榨干他们的热诚,像事业、孩子、责任、财务等压力,使他们身心疲惫。结果,生活变得有如千斤重担,压得他们动弹不得。他们最不情愿的事,就是在自己待办事项上再加上教会的服事。然而,一个激励人心、荣耀神的异象能改变这一切。异象能够激励人心,使人变得兴奋有动力,它激发人们采取行动,像根火柴,点燃多数人心中的渴望。“但领袖必须一直不断地划火柴,一再传达那震慑人心的国度异象。”主讲人说,“领袖恩赐是唯一能为教会燃点激励火花的恩赐,因此领袖需要善用这个恩赐。”

2,异象增加参与感有效传达异象的第二个好处是,增加参与感。或许在传达异象的方面,有领袖会有这样的担忧:不知道哪一天,教会的主要领袖——执事、长老、管理团队、带职事奉的领袖,在听了关于异象的分享之后,伸着懒腰打着哈欠说:“陈腔滥调,早听过了。”事实上,领袖不断地传达异象可以调动大家的积极性,使会众都参与到异象的事工当中来。主讲人提到,“领袖需要重述异象,这样不止是新来的人有共鸣、有回应、愿意接受这个异象,使它成为自己的异象,那些在教会忠诚事奉的核心领袖也会热切地再次献身。”

3,异象提供焦点清楚表达教会的目标,连带地也同时表达了哪些是不属于教会的目标。换句话说,每个传达出的异象必定鼓励大家参加某些特定重要的活动,同时也排除了其他许多会分散精力的活动。这些遭排除的活动本身可能很好,但如果它们与教会的具体异象不相干,追求它们,反而得不偿失——再也没有比什么都想参与的做法,更能迅速抵消教会的救赎能力。明确的异象提供了一幅震慑人心的远景,使我们能说:“我们知道自己的目标,没有任何人事物能引诱我们走岔路,我们绝对不会分心。”领袖一旦了解落实教会整体异象的重要性,就会毫不愧疚地对各种需要热心投入的事工说“不”。为什么呢?因为等见主的那一日,他们就可以听见上帝说:“你们忠诚持守我给你们的异象,没有偏离;你们达成我交付你们教会的独特使命,干得好!”

4,异象使领袖传承平顺

综上所述,能确定异象的好处是会增加干劲、增加参与感,强化焦点,但再加上传达明确异象的最后一项好处,就是“它能减少领袖传承所造成的伤害。”“一位牧师他不可能永远都是教会的牧师,人类的死亡率一直都是百分之百,牧师也不可能跳出这项统计之外,”主讲人说,“所以,领袖需要明白自己能给与教会的最好礼物,就是一个清晰、荣耀上帝的异象,它可以超越我们个人生命的长度。”当牧师对下一任带领者说:“这就是我们教会热情的异象,这就是上帝交付我们的主要任务”时,领袖交接时期依然能够维持异象,就不就是在好好地服事基督的新娘吗?

但多数教会是怎样的情况呢?每隔几年随着新牧师的就任,教会的异象就九十度大转弯,而教会的老会友也心知肚明:“这个异象也会成为过去。”也无怪乎会众总是老神在在地说:“不用太在意这个异象,在我们搞清楚它之前,说不定又来个新异象,何必太认真呢?”明确的异象能激励人心、增加参与感,它也能在教会领导团队同工交接的关键时刻,维持教会的冲劲与成效。

同时,当领袖领受了从上帝而来的异象,并决心去扩展这一异象时,怎样去向会众去传递异象呢?主讲人表示,“领导核心应团结一心,清楚明白异象所在。那时,带领的领袖就能热情有力地向全体会众传达教会的异象。如果上帝的确引导整个过程,这个异象就会点燃教会。”当然,传达异象的过程中,领袖需要知道以下两个秘诀。

1,找出合适的对象及时间“找对人与否,关系重大。”主讲人说,“选择合适的对象传达异象,是非常重要的。”对的传达者,他能从一开始就将异象具体化,并且热情地献身与这个异象当中,为这个异象摆上他的时间和精力。“挑对时间”也很重要。在事工季节的起始点、中间点和结束点,都需要领袖一再重申异象。要知道,异象会流失,甚至也会在教会同工的身上流失。日常生活琐事的压力会渐渐磨掉他的专注力,于是他们的献身动摇了,热心也冷淡了。有成效的领袖总是随时注意异象流失的状况。他们随时准备好在必要时,重审异象。“多数领袖对异象传达的努力并不够,却责怪信徒献身的热情衰退,殊不知这是由于他们未能善尽传达异象的责任所致。”

2,会众需要知道重点领袖向大众传达异象时要做到“尽可能简明扼要”。有很多关于技巧层面的文章里,探讨异象、使命、目标等各个不同的主题,有些领袖觉得这些主题很重要,非要分别提出来一一探讨。然而到最后,这样做的结果不但没有让会众更加清楚异象,反而让大家满头雾水。为了避免混淆,领袖必须记住这个简单的原则:要向会众传达异象时,目标是要帮助人们认识、了解。并且记住“重点”。无论叫它异象、目标、使命,都可以,但要让人在听了之后离开时能说:“我知道重点是什么。”

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异象是领导的核心要素,激励领袖往前走,异象也是领袖展开行动的干劲来源。不但如此,异象还会点燃跟随者的热情。异象更是清楚的呼召,使人年复一年锲而不舍,专心致志献身事奉上帝。领袖在公开异象之前需先建立共识。首先,领袖要召集教会资深领袖同工:主要的同工、带职事奉领袖、长老、执事等。然后,对这群人说:“会众必须清楚明白上帝赐给我们的异象,他们必须知道我们正在做什么,以及我们的目标。所以我们可以连续几周的星期六上午聚在一起,顺服圣灵的引导,弄清楚上帝要我们引领教会朝哪个方向走。”领袖们要查考使徒行传第二章,并恳求上帝赐给他们图像、意念、话语,使他们了解祂给教会的异象。这样,领袖们就能同心合意向大家说明这个异象,期望会众接受它。要是有人没有共鸣,领袖可以一对一的与他交流,并给他们时间调整自己。然而,异象究竟能带来怎样的效益?很多人似乎知道,却说不明白。在上海某家庭教会举办的交流分享会上,主讲人以“领袖的异象”为主题进行了系列分享。

1,异象带出行动力多数教会里都有许多很好心、很善良的人。然而生活的压力往往榨干他们的热诚,像事业、孩子、责任、财务等压力,使他们身心疲惫。结果,生活变得有如千斤重担,压得他们动弹不得。他们最不情愿的事,就是在自己待办事项上再加上教会的服事。然而,一个激励人心、荣耀神的异象能改变这一切。异象能够激励人心,使人变得兴奋有动力,它激发人们采取行动,像根火柴,点燃多数人心中的渴望。“但领袖必须一直不断地划火柴,一再传达那震慑人心的国度异象。”主讲人说,“领袖恩赐是唯一能为教会燃点激励火花的恩赐,因此领袖需要善用这个恩赐。”

2,异象增加参与感有效传达异象的第二个好处是,增加参与感。或许在传达异象的方面,有领袖会有这样的担忧:不知道哪一天,教会的主要领袖——执事、长老、管理团队、带职事奉的领袖,在听了关于异象的分享之后,伸着懒腰打着哈欠说:“陈腔滥调,早听过了。”事实上,领袖不断地传达异象可以调动大家的积极性,使会众都参与到异象的事工当中来。主讲人提到,“领袖需要重述异象,这样不止是新来的人有共鸣、有回应、愿意接受这个异象,使它成为自己的异象,那些在教会忠诚事奉的核心领袖也会热切地再次献身。”

3,异象提供焦点清楚表达教会的目标,连带地也同时表达了哪些是不属于教会的目标。换句话说,每个传达出的异象必定鼓励大家参加某些特定重要的活动,同时也排除了其他许多会分散精力的活动。这些遭排除的活动本身可能很好,但如果它们与教会的具体异象不相干,追求它们,反而得不偿失——再也没有比什么都想参与的做法,更能迅速抵消教会的救赎能力。明确的异象提供了一幅震慑人心的远景,使我们能说:“我们知道自己的目标,没有任何人事物能引诱我们走岔路,我们绝对不会分心。”领袖一旦了解落实教会整体异象的重要性,就会毫不愧疚地对各种需要热心投入的事工说“不”。为什么呢?因为等见主的那一日,他们就可以听见上帝说:“你们忠诚持守我给你们的异象,没有偏离;你们达成我交付你们教会的独特使命,干得好!”

4,异象使领袖传承平顺

综上所述,能确定异象的好处是会增加干劲、增加参与感,强化焦点,但再加上传达明确异象的最后一项好处,就是“它能减少领袖传承所造成的伤害。”“一位牧师他不可能永远都是教会的牧师,人类的死亡率一直都是百分之百,牧师也不可能跳出这项统计之外,”主讲人说,“所以,领袖需要明白自己能给与教会的最好礼物,就是一个清晰、荣耀上帝的异象,它可以超越我们个人生命的长度。”当牧师对下一任带领者说:“这就是我们教会热情的异象,这就是上帝交付我们的主要任务”时,领袖交接时期依然能够维持异象,就不就是在好好地服事基督的新娘吗?

但多数教会是怎样的情况呢?每隔几年随着新牧师的就任,教会的异象就九十度大转弯,而教会的老会友也心知肚明:“这个异象也会成为过去。”也无怪乎会众总是老神在在地说:“不用太在意这个异象,在我们搞清楚它之前,说不定又来个新异象,何必太认真呢?”明确的异象能激励人心、增加参与感,它也能在教会领导团队同工交接的关键时刻,维持教会的冲劲与成效。

同时,当领袖领受了从上帝而来的异象,并决心去扩展这一异象时,怎样去向会众去传递异象呢?主讲人表示,“领导核心应团结一心,清楚明白异象所在。那时,带领的领袖就能热情有力地向全体会众传达教会的异象。如果上帝的确引导整个过程,这个异象就会点燃教会。”当然,传达异象的过程中,领袖需要知道以下两个秘诀。

1,找出合适的对象及时间“找对人与否,关系重大。”主讲人说,“选择合适的对象传达异象,是非常重要的。”对的传达者,他能从一开始就将异象具体化,并且热情地献身与这个异象当中,为这个异象摆上他的时间和精力。“挑对时间”也很重要。在事工季节的起始点、中间点和结束点,都需要领袖一再重申异象。要知道,异象会流失,甚至也会在教会同工的身上流失。日常生活琐事的压力会渐渐磨掉他的专注力,于是他们的献身动摇了,热心也冷淡了。有成效的领袖总是随时注意异象流失的状况。他们随时准备好在必要时,重审异象。“多数领袖对异象传达的努力并不够,却责怪信徒献身的热情衰退,殊不知这是由于他们未能善尽传达异象的责任所致。”

2,会众需要知道重点领袖向大众传达异象时要做到“尽可能简明扼要”。有很多关于技巧层面的文章里,探讨异象、使命、目标等各个不同的主题,有些领袖觉得这些主题很重要,非要分别提出来一一探讨。然而到最后,这样做的结果不但没有让会众更加清楚异象,反而让大家满头雾水。为了避免混淆,领袖必须记住这个简单的原则:要向会众传达异象时,目标是要帮助人们认识、了解。并且记住“重点”。无论叫它异象、目标、使命,都可以,但要让人在听了之后离开时能说:“我知道重点是什么。”

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异象是领导的核心要素,激励领袖往前走,异象也是领袖展开行动的干劲来源。不但如此,异象还会点燃跟随者的热情。异象更是清楚的呼召,使人年复一年锲而不舍,专心致志献身事奉上帝。领袖在公开异象之前需先建立共识。首先,领袖要召集教会资深领袖同工:主要的同工、带职事奉领袖、长老、执事等。然后,对这群人说:“会众必须清楚明白上帝赐给我们的异象,他们必须知道我们正在做什么,以及我们的目标。所以我们可以连续几周的星期六上午聚在一起,顺服圣灵的引导,弄清楚上帝要我们引领教会朝哪个方向走。”领袖们要查考使徒行传第二章,并恳求上帝赐给他们图像、意念、话语,使他们了解祂给教会的异象。这样,领袖们就能同心合意向大家说明这个异象,期望会众接受它。要是有人没有共鸣,领袖可以一对一的与他交流,并给他们时间调整自己。然而,异象究竟能带来怎样的效益?很多人似乎知道,却说不明白。在上海某家庭教会举办的交流分享会上,主讲人以“领袖的异象”为主题进行了系列分享。

1,异象带出行动力多数教会里都有许多很好心、很善良的人。然而生活的压力往往榨干他们的热诚,像事业、孩子、责任、财务等压力,使他们身心疲惫。结果,生活变得有如千斤重担,压得他们动弹不得。他们最不情愿的事,就是在自己待办事项上再加上教会的服事。然而,一个激励人心、荣耀神的异象能改变这一切。异象能够激励人心,使人变得兴奋有动力,它激发人们采取行动,像根火柴,点燃多数人心中的渴望。“但领袖必须一直不断地划火柴,一再传达那震慑人心的国度异象。”主讲人说,“领袖恩赐是唯一能为教会燃点激励火花的恩赐,因此领袖需要善用这个恩赐。”

2,异象增加参与感有效传达异象的第二个好处是,增加参与感。或许在传达异象的方面,有领袖会有这样的担忧:不知道哪一天,教会的主要领袖——执事、长老、管理团队、带职事奉的领袖,在听了关于异象的分享之后,伸着懒腰打着哈欠说:“陈腔滥调,早听过了。”事实上,领袖不断地传达异象可以调动大家的积极性,使会众都参与到异象的事工当中来。主讲人提到,“领袖需要重述异象,这样不止是新来的人有共鸣、有回应、愿意接受这个异象,使它成为自己的异象,那些在教会忠诚事奉的核心领袖也会热切地再次献身。”

3,异象提供焦点清楚表达教会的目标,连带地也同时表达了哪些是不属于教会的目标。换句话说,每个传达出的异象必定鼓励大家参加某些特定重要的活动,同时也排除了其他许多会分散精力的活动。这些遭排除的活动本身可能很好,但如果它们与教会的具体异象不相干,追求它们,反而得不偿失——再也没有比什么都想参与的做法,更能迅速抵消教会的救赎能力。明确的异象提供了一幅震慑人心的远景,使我们能说:“我们知道自己的目标,没有任何人事物能引诱我们走岔路,我们绝对不会分心。”领袖一旦了解落实教会整体异象的重要性,就会毫不愧疚地对各种需要热心投入的事工说“不”。为什么呢?因为等见主的那一日,他们就可以听见上帝说:“你们忠诚持守我给你们的异象,没有偏离;你们达成我交付你们教会的独特使命,干得好!”

4,异象使领袖传承平顺

综上所述,能确定异象的好处是会增加干劲、增加参与感,强化焦点,但再加上传达明确异象的最后一项好处,就是“它能减少领袖传承所造成的伤害。”“一位牧师他不可能永远都是教会的牧师,人类的死亡率一直都是百分之百,牧师也不可能跳出这项统计之外,”主讲人说,“所以,领袖需要明白自己能给与教会的最好礼物,就是一个清晰、荣耀上帝的异象,它可以超越我们个人生命的长度。”当牧师对下一任带领者说:“这就是我们教会热情的异象,这就是上帝交付我们的主要任务”时,领袖交接时期依然能够维持异象,就不就是在好好地服事基督的新娘吗?

但多数教会是怎样的情况呢?每隔几年随着新牧师的就任,教会的异象就九十度大转弯,而教会的老会友也心知肚明:“这个异象也会成为过去。”也无怪乎会众总是老神在在地说:“不用太在意这个异象,在我们搞清楚它之前,说不定又来个新异象,何必太认真呢?”明确的异象能激励人心、增加参与感,它也能在教会领导团队同工交接的关键时刻,维持教会的冲劲与成效。

同时,当领袖领受了从上帝而来的异象,并决心去扩展这一异象时,怎样去向会众去传递异象呢?主讲人表示,“领导核心应团结一心,清楚明白异象所在。那时,带领的领袖就能热情有力地向全体会众传达教会的异象。如果上帝的确引导整个过程,这个异象就会点燃教会。”当然,传达异象的过程中,领袖需要知道以下两个秘诀。

1,找出合适的对象及时间“找对人与否,关系重大。”主讲人说,“选择合适的对象传达异象,是非常重要的。”对的传达者,他能从一开始就将异象具体化,并且热情地献身与这个异象当中,为这个异象摆上他的时间和精力。“挑对时间”也很重要。在事工季节的起始点、中间点和结束点,都需要领袖一再重申异象。要知道,异象会流失,甚至也会在教会同工的身上流失。日常生活琐事的压力会渐渐磨掉他的专注力,于是他们的献身动摇了,热心也冷淡了。有成效的领袖总是随时注意异象流失的状况。他们随时准备好在必要时,重审异象。“多数领袖对异象传达的努力并不够,却责怪信徒献身的热情衰退,殊不知这是由于他们未能善尽传达异象的责任所致。”

2,会众需要知道重点领袖向大众传达异象时要做到“尽可能简明扼要”。有很多关于技巧层面的文章里,探讨异象、使命、目标等各个不同的主题,有些领袖觉得这些主题很重要,非要分别提出来一一探讨。然而到最后,这样做的结果不但没有让会众更加清楚异象,反而让大家满头雾水。为了避免混淆,领袖必须记住这个简单的原则:要向会众传达异象时,目标是要帮助人们认识、了解。并且记住“重点”。无论叫它异象、目标、使命,都可以,但要让人在听了之后离开时能说:“我知道重点是什么。”

异象是领导的核心要素,激励领袖往前走,异象也是领袖展开行动的干劲来源。不但如此,异象还会点燃跟随者的热情。异象更是清楚的呼召,使人年复一年锲而不舍,专心致志献身事奉上帝。领袖在公开异象之前需先建立共识。首先,领袖要召集教会资深领袖同工:主要的同工、带职事奉领袖、长老、执事等。然后,对这群人说:“会众必须清楚明白上帝赐给我们的异象,他们必须知道我们正在做什么,以及我们的目标。所以我们可以连续几周的星期六上午聚在一起,顺服圣灵的引导,弄清楚上帝要我们引领教会朝哪个方向走。”领袖们要查考使徒行传第二章,并恳求上帝赐给他们图像、意念、话语,使他们了解祂给教会的异象。这样,领袖们就能同心合意向大家说明这个异象,期望会众接受它。要是有人没有共鸣,领袖可以一对一的与他交流,并给他们时间调整自己。然而,异象究竟能带来怎样的效益?很多人似乎知道,却说不明白。在上海某家庭教会举办的交流分享会上,主讲人以“领袖的异象”为主题进行了系列分享。

1,异象带出行动力多数教会里都有许多很好心、很善良的人。然而生活的压力往往榨干他们的热诚,像事业、孩子、责任、财务等压力,使他们身心疲惫。结果,生活变得有如千斤重担,压得他们动弹不得。他们最不情愿的事,就是在自己待办事项上再加上教会的服事。然而,一个激励人心、荣耀神的异象能改变这一切。异象能够激励人心,使人变得兴奋有动力,它激发人们采取行动,像根火柴,点燃多数人心中的渴望。“但领袖必须一直不断地划火柴,一再传达那震慑人心的国度异象。”主讲人说,“领袖恩赐是唯一能为教会燃点激励火花的恩赐,因此领袖需要善用这个恩赐。”

2,异象增加参与感有效传达异象的第二个好处是,增加参与感。或许在传达异象的方面,有领袖会有这样的担忧:不知道哪一天,教会的主要领袖——执事、长老、管理团队、带职事奉的领袖,在听了关于异象的分享之后,伸着懒腰打着哈欠说:“陈腔滥调,早听过了。”事实上,领袖不断地传达异象可以调动大家的积极性,使会众都参与到异象的事工当中来。主讲人提到,“领袖需要重述异象,这样不止是新来的人有共鸣、有回应、愿意接受这个异象,使它成为自己的异象,那些在教会忠诚事奉的核心领袖也会热切地再次献身。”

3,异象提供焦点清楚表达教会的目标,连带地也同时表达了哪些是不属于教会的目标。换句话说,每个传达出的异象必定鼓励大家参加某些特定重要的活动,同时也排除了其他许多会分散精力的活动。这些遭排除的活动本身可能很好,但如果它们与教会的具体异象不相干,追求它们,反而得不偿失——再也没有比什么都想参与的做法,更能迅速抵消教会的救赎能力。明确的异象提供了一幅震慑人心的远景,使我们能说:“我们知道自己的目标,没有任何人事物能引诱我们走岔路,我们绝对不会分心。”领袖一旦了解落实教会整体异象的重要性,就会毫不愧疚地对各种需要热心投入的事工说“不”。为什么呢?因为等见主的那一日,他们就可以听见上帝说:“你们忠诚持守我给你们的异象,没有偏离;你们达成我交付你们教会的独特使命,干得好!”

4,异象使领袖传承平顺

综上所述,能确定异象的好处是会增加干劲、增加参与感,强化焦点,但再加上传达明确异象的最后一项好处,就是“它能减少领袖传承所造成的伤害。”“一位牧师他不可能永远都是教会的牧师,人类的死亡率一直都是百分之百,牧师也不可能跳出这项统计之外,”主讲人说,“所以,领袖需要明白自己能给与教会的最好礼物,就是一个清晰、荣耀上帝的异象,它可以超越我们个人生命的长度。”当牧师对下一任带领者说:“这就是我们教会热情的异象,这就是上帝交付我们的主要任务”时,领袖交接时期依然能够维持异象,就不就是在好好地服事基督的新娘吗?

但多数教会是怎样的情况呢?每隔几年随着新牧师的就任,教会的异象就九十度大转弯,而教会的老会友也心知肚明:“这个异象也会成为过去。”也无怪乎会众总是老神在在地说:“不用太在意这个异象,在我们搞清楚它之前,说不定又来个新异象,何必太认真呢?”明确的异象能激励人心、增加参与感,它也能在教会领导团队同工交接的关键时刻,维持教会的冲劲与成效。

同时,当领袖领受了从上帝而来的异象,并决心去扩展这一异象时,怎样去向会众去传递异象呢?主讲人表示,“领导核心应团结一心,清楚明白异象所在。那时,带领的领袖就能热情有力地向全体会众传达教会的异象。如果上帝的确引导整个过程,这个异象就会点燃教会。”当然,传达异象的过程中,领袖需要知道以下两个秘诀。

1,找出合适的对象及时间“找对人与否,关系重大。”主讲人说,“选择合适的对象传达异象,是非常重要的。”对的传达者,他能从一开始就将异象具体化,并且热情地献身与这个异象当中,为这个异象摆上他的时间和精力。“挑对时间”也很重要。在事工季节的起始点、中间点和结束点,都需要领袖一再重申异象。要知道,异象会流失,甚至也会在教会同工的身上流失。日常生活琐事的压力会渐渐磨掉他的专注力,于是他们的献身动摇了,热心也冷淡了。有成效的领袖总是随时注意异象流失的状况。他们随时准备好在必要时,重审异象。“多数领袖对异象传达的努力并不够,却责怪信徒献身的热情衰退,殊不知这是由于他们未能善尽传达异象的责任所致。”

2,会众需要知道重点领袖向大众传达异象时要做到“尽可能简明扼要”。有很多关于技巧层面的文章里,探讨异象、使命、目标等各个不同的主题,有些领袖觉得这些主题很重要,非要分别提出来一一探讨。然而到最后,这样做的结果不但没有让会众更加清楚异象,反而让大家满头雾水。为了避免混淆,领袖必须记住这个简单的原则:要向会众传达异象时,目标是要帮助人们认识、了解。并且记住“重点”。无论叫它异象、目标、使命,都可以,但要让人在听了之后离开时能说:“我知道重点是什么。”

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异象是领导的核心要素,激励领袖往前走,异象也是领袖展开行动的干劲来源。不但如此,异象还会点燃跟随者的热情。异象更是清楚的呼召,使人年复一年锲而不舍,专心致志献身事奉上帝。领袖在公开异象之前需先建立共识。首先,领袖要召集教会资深领袖同工:主要的同工、带职事奉领袖、长老、执事等。然后,对这群人说:“会众必须清楚明白上帝赐给我们的异象,他们必须知道我们正在做什么,以及我们的目标。所以我们可以连续几周的星期六上午聚在一起,顺服圣灵的引导,弄清楚上帝要我们引领教会朝哪个方向走。”领袖们要查考使徒行传第二章,并恳求上帝赐给他们图像、意念、话语,使他们了解祂给教会的异象。这样,领袖们就能同心合意向大家说明这个异象,期望会众接受它。要是有人没有共鸣,领袖可以一对一的与他交流,并给他们时间调整自己。然而,异象究竟能带来怎样的效益?很多人似乎知道,却说不明白。在上海某家庭教会举办的交流分享会上,主讲人以“领袖的异象”为主题进行了系列分享。

1,异象带出行动力多数教会里都有许多很好心、很善良的人。然而生活的压力往往榨干他们的热诚,像事业、孩子、责任、财务等压力,使他们身心疲惫。结果,生活变得有如千斤重担,压得他们动弹不得。他们最不情愿的事,就是在自己待办事项上再加上教会的服事。然而,一个激励人心、荣耀神的异象能改变这一切。异象能够激励人心,使人变得兴奋有动力,它激发人们采取行动,像根火柴,点燃多数人心中的渴望。“但领袖必须一直不断地划火柴,一再传达那震慑人心的国度异象。”主讲人说,“领袖恩赐是唯一能为教会燃点激励火花的恩赐,因此领袖需要善用这个恩赐。”

2,异象增加参与感有效传达异象的第二个好处是,增加参与感。或许在传达异象的方面,有领袖会有这样的担忧:不知道哪一天,教会的主要领袖——执事、长老、管理团队、带职事奉的领袖,在听了关于异象的分享之后,伸着懒腰打着哈欠说:“陈腔滥调,早听过了。”事实上,领袖不断地传达异象可以调动大家的积极性,使会众都参与到异象的事工当中来。主讲人提到,“领袖需要重述异象,这样不止是新来的人有共鸣、有回应、愿意接受这个异象,使它成为自己的异象,那些在教会忠诚事奉的核心领袖也会热切地再次献身。”

3,异象提供焦点清楚表达教会的目标,连带地也同时表达了哪些是不属于教会的目标。换句话说,每个传达出的异象必定鼓励大家参加某些特定重要的活动,同时也排除了其他许多会分散精力的活动。这些遭排除的活动本身可能很好,但如果它们与教会的具体异象不相干,追求它们,反而得不偿失——再也没有比什么都想参与的做法,更能迅速抵消教会的救赎能力。明确的异象提供了一幅震慑人心的远景,使我们能说:“我们知道自己的目标,没有任何人事物能引诱我们走岔路,我们绝对不会分心。”领袖一旦了解落实教会整体异象的重要性,就会毫不愧疚地对各种需要热心投入的事工说“不”。为什么呢?因为等见主的那一日,他们就可以听见上帝说:“你们忠诚持守我给你们的异象,没有偏离;你们达成我交付你们教会的独特使命,干得好!”

4,异象使领袖传承平顺

综上所述,能确定异象的好处是会增加干劲、增加参与感,强化焦点,但再加上传达明确异象的最后一项好处,就是“它能减少领袖传承所造成的伤害。”“一位牧师他不可能永远都是教会的牧师,人类的死亡率一直都是百分之百,牧师也不可能跳出这项统计之外,”主讲人说,“所以,领袖需要明白自己能给与教会的最好礼物,就是一个清晰、荣耀上帝的异象,它可以超越我们个人生命的长度。”当牧师对下一任带领者说:“这就是我们教会热情的异象,这就是上帝交付我们的主要任务”时,领袖交接时期依然能够维持异象,就不就是在好好地服事基督的新娘吗?

但多数教会是怎样的情况呢?每隔几年随着新牧师的就任,教会的异象就九十度大转弯,而教会的老会友也心知肚明:“这个异象也会成为过去。”也无怪乎会众总是老神在在地说:“不用太在意这个异象,在我们搞清楚它之前,说不定又来个新异象,何必太认真呢?”明确的异象能激励人心、增加参与感,它也能在教会领导团队同工交接的关键时刻,维持教会的冲劲与成效。

同时,当领袖领受了从上帝而来的异象,并决心去扩展这一异象时,怎样去向会众去传递异象呢?主讲人表示,“领导核心应团结一心,清楚明白异象所在。那时,带领的领袖就能热情有力地向全体会众传达教会的异象。如果上帝的确引导整个过程,这个异象就会点燃教会。”当然,传达异象的过程中,领袖需要知道以下两个秘诀。

1,找出合适的对象及时间“找对人与否,关系重大。”主讲人说,“选择合适的对象传达异象,是非常重要的。”对的传达者,他能从一开始就将异象具体化,并且热情地献身与这个异象当中,为这个异象摆上他的时间和精力。“挑对时间”也很重要。在事工季节的起始点、中间点和结束点,都需要领袖一再重申异象。要知道,异象会流失,甚至也会在教会同工的身上流失。日常生活琐事的压力会渐渐磨掉他的专注力,于是他们的献身动摇了,热心也冷淡了。有成效的领袖总是随时注意异象流失的状况。他们随时准备好在必要时,重审异象。“多数领袖对异象传达的努力并不够,却责怪信徒献身的热情衰退,殊不知这是由于他们未能善尽传达异象的责任所致。”

2,会众需要知道重点领袖向大众传达异象时要做到“尽可能简明扼要”。有很多关于技巧层面的文章里,探讨异象、使命、目标等各个不同的主题,有些领袖觉得这些主题很重要,非要分别提出来一一探讨。然而到最后,这样做的结果不但没有让会众更加清楚异象,反而让大家满头雾水。为了避免混淆,领袖必须记住这个简单的原则:要向会众传达异象时,目标是要帮助人们认识、了解。并且记住“重点”。无论叫它异象、目标、使命,都可以,但要让人在听了之后离开时能说:“我知道重点是什么。”

异象是领导的核心要素,激励领袖往前走,异象也是领袖展开行动的干劲来源。不但如此,异象还会点燃跟随者的热情。异象更是清楚的呼召,使人年复一年锲而不舍,专心致志献身事奉上帝。领袖在公开异象之前需先建立共识。首先,领袖要召集教会资深领袖同工:主要的同工、带职事奉领袖、长老、执事等。然后,对这群人说:“会众必须清楚明白上帝赐给我们的异象,他们必须知道我们正在做什么,以及我们的目标。所以我们可以连续几周的星期六上午聚在一起,顺服圣灵的引导,弄清楚上帝要我们引领教会朝哪个方向走。”领袖们要查考使徒行传第二章,并恳求上帝赐给他们图像、意念、话语,使他们了解祂给教会的异象。这样,领袖们就能同心合意向大家说明这个异象,期望会众接受它。要是有人没有共鸣,领袖可以一对一的与他交流,并给他们时间调整自己。然而,异象究竟能带来怎样的效益?很多人似乎知道,却说不明白。在上海某家庭教会举办的交流分享会上,主讲人以“领袖的异象”为主题进行了系列分享。

1,异象带出行动力多数教会里都有许多很好心、很善良的人。然而生活的压力往往榨干他们的热诚,像事业、孩子、责任、财务等压力,使他们身心疲惫。结果,生活变得有如千斤重担,压得他们动弹不得。他们最不情愿的事,就是在自己待办事项上再加上教会的服事。然而,一个激励人心、荣耀神的异象能改变这一切。异象能够激励人心,使人变得兴奋有动力,它激发人们采取行动,像根火柴,点燃多数人心中的渴望。“但领袖必须一直不断地划火柴,一再传达那震慑人心的国度异象。”主讲人说,“领袖恩赐是唯一能为教会燃点激励火花的恩赐,因此领袖需要善用这个恩赐。”

2,异象增加参与感有效传达异象的第二个好处是,增加参与感。或许在传达异象的方面,有领袖会有这样的担忧:不知道哪一天,教会的主要领袖——执事、长老、管理团队、带职事奉的领袖,在听了关于异象的分享之后,伸着懒腰打着哈欠说:“陈腔滥调,早听过了。”事实上,领袖不断地传达异象可以调动大家的积极性,使会众都参与到异象的事工当中来。主讲人提到,“领袖需要重述异象,这样不止是新来的人有共鸣、有回应、愿意接受这个异象,使它成为自己的异象,那些在教会忠诚事奉的核心领袖也会热切地再次献身。”

3,异象提供焦点清楚表达教会的目标,连带地也同时表达了哪些是不属于教会的目标。换句话说,每个传达出的异象必定鼓励大家参加某些特定重要的活动,同时也排除了其他许多会分散精力的活动。这些遭排除的活动本身可能很好,但如果它们与教会的具体异象不相干,追求它们,反而得不偿失——再也没有比什么都想参与的做法,更能迅速抵消教会的救赎能力。明确的异象提供了一幅震慑人心的远景,使我们能说:“我们知道自己的目标,没有任何人事物能引诱我们走岔路,我们绝对不会分心。”领袖一旦了解落实教会整体异象的重要性,就会毫不愧疚地对各种需要热心投入的事工说“不”。为什么呢?因为等见主的那一日,他们就可以听见上帝说:“你们忠诚持守我给你们的异象,没有偏离;你们达成我交付你们教会的独特使命,干得好!”

4,异象使领袖传承平顺

综上所述,能确定异象的好处是会增加干劲、增加参与感,强化焦点,但再加上传达明确异象的最后一项好处,就是“它能减少领袖传承所造成的伤害。”“一位牧师他不可能永远都是教会的牧师,人类的死亡率一直都是百分之百,牧师也不可能跳出这项统计之外,”主讲人说,“所以,领袖需要明白自己能给与教会的最好礼物,就是一个清晰、荣耀上帝的异象,它可以超越我们个人生命的长度。”当牧师对下一任带领者说:“这就是我们教会热情的异象,这就是上帝交付我们的主要任务”时,领袖交接时期依然能够维持异象,就不就是在好好地服事基督的新娘吗?

但多数教会是怎样的情况呢?每隔几年随着新牧师的就任,教会的异象就九十度大转弯,而教会的老会友也心知肚明:“这个异象也会成为过去。”也无怪乎会众总是老神在在地说:“不用太在意这个异象,在我们搞清楚它之前,说不定又来个新异象,何必太认真呢?”明确的异象能激励人心、增加参与感,它也能在教会领导团队同工交接的关键时刻,维持教会的冲劲与成效。

同时,当领袖领受了从上帝而来的异象,并决心去扩展这一异象时,怎样去向会众去传递异象呢?主讲人表示,“领导核心应团结一心,清楚明白异象所在。那时,带领的领袖就能热情有力地向全体会众传达教会的异象。如果上帝的确引导整个过程,这个异象就会点燃教会。”当然,传达异象的过程中,领袖需要知道以下两个秘诀。

1,找出合适的对象及时间“找对人与否,关系重大。”主讲人说,“选择合适的对象传达异象,是非常重要的。”对的传达者,他能从一开始就将异象具体化,并且热情地献身与这个异象当中,为这个异象摆上他的时间和精力。“挑对时间”也很重要。在事工季节的起始点、中间点和结束点,都需要领袖一再重申异象。要知道,异象会流失,甚至也会在教会同工的身上流失。日常生活琐事的压力会渐渐磨掉他的专注力,于是他们的献身动摇了,热心也冷淡了。有成效的领袖总是随时注意异象流失的状况。他们随时准备好在必要时,重审异象。“多数领袖对异象传达的努力并不够,却责怪信徒献身的热情衰退,殊不知这是由于他们未能善尽传达异象的责任所致。”

2,会众需要知道重点领袖向大众传达异象时要做到“尽可能简明扼要”。有很多关于技巧层面的文章里,探讨异象、使命、目标等各个不同的主题,有些领袖觉得这些主题很重要,非要分别提出来一一探讨。然而到最后,这样做的结果不但没有让会众更加清楚异象,反而让大家满头雾水。为了避免混淆,领袖必须记住这个简单的原则:要向会众传达异象时,目标是要帮助人们认识、了解。并且记住“重点”。无论叫它异象、目标、使命,都可以,但要让人在听了之后离开时能说:“我知道重点是什么。”

异象是领导的核心要素,激励领袖往前走,异象也是领袖展开行动的干劲来源。不但如此,异象还会点燃跟随者的热情。异象更是清楚的呼召,使人年复一年锲而不舍,专心致志献身事奉上帝。领袖在公开异象之前需先建立共识。首先,领袖要召集教会资深领袖同工:主要的同工、带职事奉领袖、长老、执事等。然后,对这群人说:“会众必须清楚明白上帝赐给我们的异象,他们必须知道我们正在做什么,以及我们的目标。所以我们可以连续几周的星期六上午聚在一起,顺服圣灵的引导,弄清楚上帝要我们引领教会朝哪个方向走。”领袖们要查考使徒行传第二章,并恳求上帝赐给他们图像、意念、话语,使他们了解祂给教会的异象。这样,领袖们就能同心合意向大家说明这个异象,期望会众接受它。要是有人没有共鸣,领袖可以一对一的与他交流,并给他们时间调整自己。然而,异象究竟能带来怎样的效益?很多人似乎知道,却说不明白。在上海某家庭教会举办的交流分享会上,主讲人以“领袖的异象”为主题进行了系列分享。

1,异象带出行动力多数教会里都有许多很好心、很善良的人。然而生活的压力往往榨干他们的热诚,像事业、孩子、责任、财务等压力,使他们身心疲惫。结果,生活变得有如千斤重担,压得他们动弹不得。他们最不情愿的事,就是在自己待办事项上再加上教会的服事。然而,一个激励人心、荣耀神的异象能改变这一切。异象能够激励人心,使人变得兴奋有动力,它激发人们采取行动,像根火柴,点燃多数人心中的渴望。“但领袖必须一直不断地划火柴,一再传达那震慑人心的国度异象。”主讲人说,“领袖恩赐是唯一能为教会燃点激励火花的恩赐,因此领袖需要善用这个恩赐。”

2,异象增加参与感有效传达异象的第二个好处是,增加参与感。或许在传达异象的方面,有领袖会有这样的担忧:不知道哪一天,教会的主要领袖——执事、长老、管理团队、带职事奉的领袖,在听了关于异象的分享之后,伸着懒腰打着哈欠说:“陈腔滥调,早听过了。”事实上,领袖不断地传达异象可以调动大家的积极性,使会众都参与到异象的事工当中来。主讲人提到,“领袖需要重述异象,这样不止是新来的人有共鸣、有回应、愿意接受这个异象,使它成为自己的异象,那些在教会忠诚事奉的核心领袖也会热切地再次献身。”

3,异象提供焦点清楚表达教会的目标,连带地也同时表达了哪些是不属于教会的目标。换句话说,每个传达出的异象必定鼓励大家参加某些特定重要的活动,同时也排除了其他许多会分散精力的活动。这些遭排除的活动本身可能很好,但如果它们与教会的具体异象不相干,追求它们,反而得不偿失——再也没有比什么都想参与的做法,更能迅速抵消教会的救赎能力。明确的异象提供了一幅震慑人心的远景,使我们能说:“我们知道自己的目标,没有任何人事物能引诱我们走岔路,我们绝对不会分心。”领袖一旦了解落实教会整体异象的重要性,就会毫不愧疚地对各种需要热心投入的事工说“不”。为什么呢?因为等见主的那一日,他们就可以听见上帝说:“你们忠诚持守我给你们的异象,没有偏离;你们达成我交付你们教会的独特使命,干得好!”

4,异象使领袖传承平顺

综上所述,能确定异象的好处是会增加干劲、增加参与感,强化焦点,但再加上传达明确异象的最后一项好处,就是“它能减少领袖传承所造成的伤害。”“一位牧师他不可能永远都是教会的牧师,人类的死亡率一直都是百分之百,牧师也不可能跳出这项统计之外,”主讲人说,“所以,领袖需要明白自己能给与教会的最好礼物,就是一个清晰、荣耀上帝的异象,它可以超越我们个人生命的长度。”当牧师对下一任带领者说:“这就是我们教会热情的异象,这就是上帝交付我们的主要任务”时,领袖交接时期依然能够维持异象,就不就是在好好地服事基督的新娘吗?

但多数教会是怎样的情况呢?每隔几年随着新牧师的就任,教会的异象就九十度大转弯,而教会的老会友也心知肚明:“这个异象也会成为过去。”也无怪乎会众总是老神在在地说:“不用太在意这个异象,在我们搞清楚它之前,说不定又来个新异象,何必太认真呢?”明确的异象能激励人心、增加参与感,它也能在教会领导团队同工交接的关键时刻,维持教会的冲劲与成效。

同时,当领袖领受了从上帝而来的异象,并决心去扩展这一异象时,怎样去向会众去传递异象呢?主讲人表示,“领导核心应团结一心,清楚明白异象所在。那时,带领的领袖就能热情有力地向全体会众传达教会的异象。如果上帝的确引导整个过程,这个异象就会点燃教会。”当然,传达异象的过程中,领袖需要知道以下两个秘诀。

1,找出合适的对象及时间“找对人与否,关系重大。”主讲人说,“选择合适的对象传达异象,是非常重要的。”对的传达者,他能从一开始就将异象具体化,并且热情地献身与这个异象当中,为这个异象摆上他的时间和精力。“挑对时间”也很重要。在事工季节的起始点、中间点和结束点,都需要领袖一再重申异象。要知道,异象会流失,甚至也会在教会同工的身上流失。日常生活琐事的压力会渐渐磨掉他的专注力,于是他们的献身动摇了,热心也冷淡了。有成效的领袖总是随时注意异象流失的状况。他们随时准备好在必要时,重审异象。“多数领袖对异象传达的努力并不够,却责怪信徒献身的热情衰退,殊不知这是由于他们未能善尽传达异象的责任所致。”

2,会众需要知道重点领袖向大众传达异象时要做到“尽可能简明扼要”。有很多关于技巧层面的文章里,探讨异象、使命、目标等各个不同的主题,有些领袖觉得这些主题很重要,非要分别提出来一一探讨。然而到最后,这样做的结果不但没有让会众更加清楚异象,反而让大家满头雾水。为了避免混淆,领袖必须记住这个简单的原则:要向会众传达异象时,目标是要帮助人们认识、了解。并且记住“重点”。无论叫它异象、目标、使命,都可以,但要让人在听了之后离开时能说:“我知道重点是什么。”

异象是领导的核心要素,激励领袖往前走,异象也是领袖展开行动的干劲来源。不但如此,异象还会点燃跟随者的热情。异象更是清楚的呼召,使人年复一年锲而不舍,专心致志献身事奉上帝。领袖在公开异象之前需先建立共识。首先,领袖要召集教会资深领袖同工:主要的同工、带职事奉领袖、长老、执事等。然后,对这群人说:“会众必须清楚明白上帝赐给我们的异象,他们必须知道我们正在做什么,以及我们的目标。所以我们可以连续几周的星期六上午聚在一起,顺服圣灵的引导,弄清楚上帝要我们引领教会朝哪个方向走。”领袖们要查考使徒行传第二章,并恳求上帝赐给他们图像、意念、话语,使他们了解祂给教会的异象。这样,领袖们就能同心合意向大家说明这个异象,期望会众接受它。要是有人没有共鸣,领袖可以一对一的与他交流,并给他们时间调整自己。然而,异象究竟能带来怎样的效益?很多人似乎知道,却说不明白。在上海某家庭教会举办的交流分享会上,主讲人以“领袖的异象”为主题进行了系列分享。

1,异象带出行动力多数教会里都有许多很好心、很善良的人。然而生活的压力往往榨干他们的热诚,像事业、孩子、责任、财务等压力,使他们身心疲惫。结果,生活变得有如千斤重担,压得他们动弹不得。他们最不情愿的事,就是在自己待办事项上再加上教会的服事。然而,一个激励人心、荣耀神的异象能改变这一切。异象能够激励人心,使人变得兴奋有动力,它激发人们采取行动,像根火柴,点燃多数人心中的渴望。“但领袖必须一直不断地划火柴,一再传达那震慑人心的国度异象。”主讲人说,“领袖恩赐是唯一能为教会燃点激励火花的恩赐,因此领袖需要善用这个恩赐。”

2,异象增加参与感有效传达异象的第二个好处是,增加参与感。或许在传达异象的方面,有领袖会有这样的担忧:不知道哪一天,教会的主要领袖——执事、长老、管理团队、带职事奉的领袖,在听了关于异象的分享之后,伸着懒腰打着哈欠说:“陈腔滥调,早听过了。”事实上,领袖不断地传达异象可以调动大家的积极性,使会众都参与到异象的事工当中来。主讲人提到,“领袖需要重述异象,这样不止是新来的人有共鸣、有回应、愿意接受这个异象,使它成为自己的异象,那些在教会忠诚事奉的核心领袖也会热切地再次献身。”

3,异象提供焦点清楚表达教会的目标,连带地也同时表达了哪些是不属于教会的目标。换句话说,每个传达出的异象必定鼓励大家参加某些特定重要的活动,同时也排除了其他许多会分散精力的活动。这些遭排除的活动本身可能很好,但如果它们与教会的具体异象不相干,追求它们,反而得不偿失——再也没有比什么都想参与的做法,更能迅速抵消教会的救赎能力。明确的异象提供了一幅震慑人心的远景,使我们能说:“我们知道自己的目标,没有任何人事物能引诱我们走岔路,我们绝对不会分心。”领袖一旦了解落实教会整体异象的重要性,就会毫不愧疚地对各种需要热心投入的事工说“不”。为什么呢?因为等见主的那一日,他们就可以听见上帝说:“你们忠诚持守我给你们的异象,没有偏离;你们达成我交付你们教会的独特使命,干得好!”

4,异象使领袖传承平顺

综上所述,能确定异象的好处是会增加干劲、增加参与感,强化焦点,但再加上传达明确异象的最后一项好处,就是“它能减少领袖传承所造成的伤害。”“一位牧师他不可能永远都是教会的牧师,人类的死亡率一直都是百分之百,牧师也不可能跳出这项统计之外,”主讲人说,“所以,领袖需要明白自己能给与教会的最好礼物,就是一个清晰、荣耀上帝的异象,它可以超越我们个人生命的长度。”当牧师对下一任带领者说:“这就是我们教会热情的异象,这就是上帝交付我们的主要任务”时,领袖交接时期依然能够维持异象,就不就是在好好地服事基督的新娘吗?

但多数教会是怎样的情况呢?每隔几年随着新牧师的就任,教会的异象就九十度大转弯,而教会的老会友也心知肚明:“这个异象也会成为过去。”也无怪乎会众总是老神在在地说:“不用太在意这个异象,在我们搞清楚它之前,说不定又来个新异象,何必太认真呢?”明确的异象能激励人心、增加参与感,它也能在教会领导团队同工交接的关键时刻,维持教会的冲劲与成效。

同时,当领袖领受了从上帝而来的异象,并决心去扩展这一异象时,怎样去向会众去传递异象呢?主讲人表示,“领导核心应团结一心,清楚明白异象所在。那时,带领的领袖就能热情有力地向全体会众传达教会的异象。如果上帝的确引导整个过程,这个异象就会点燃教会。”当然,传达异象的过程中,领袖需要知道以下两个秘诀。

1,找出合适的对象及时间“找对人与否,关系重大。”主讲人说,“选择合适的对象传达异象,是非常重要的。”对的传达者,他能从一开始就将异象具体化,并且热情地献身与这个异象当中,为这个异象摆上他的时间和精力。“挑对时间”也很重要。在事工季节的起始点、中间点和结束点,都需要领袖一再重申异象。要知道,异象会流失,甚至也会在教会同工的身上流失。日常生活琐事的压力会渐渐磨掉他的专注力,于是他们的献身动摇了,热心也冷淡了。有成效的领袖总是随时注意异象流失的状况。他们随时准备好在必要时,重审异象。“多数领袖对异象传达的努力并不够,却责怪信徒献身的热情衰退,殊不知这是由于他们未能善尽传达异象的责任所致。”

2,会众需要知道重点领袖向大众传达异象时要做到“尽可能简明扼要”。有很多关于技巧层面的文章里,探讨异象、使命、目标等各个不同的主题,有些领袖觉得这些主题很重要,非要分别提出来一一探讨。然而到最后,这样做的结果不但没有让会众更加清楚异象,反而让大家满头雾水。为了避免混淆,领袖必须记住这个简单的原则:要向会众传达异象时,目标是要帮助人们认识、了解。并且记住“重点”。无论叫它异象、目标、使命,都可以,但要让人在听了之后离开时能说:“我知道重点是什么。”

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异象是领导的核心要素,激励领袖往前走,异象也是领袖展开行动的干劲来源。不但如此,异象还会点燃跟随者的热情。异象更是清楚的呼召,使人年复一年锲而不舍,专心致志献身事奉上帝。领袖在公开异象之前需先建立共识。首先,领袖要召集教会资深领袖同工:主要的同工、带职事奉领袖、长老、执事等。然后,对这群人说:“会众必须清楚明白上帝赐给我们的异象,他们必须知道我们正在做什么,以及我们的目标。所以我们可以连续几周的星期六上午聚在一起,顺服圣灵的引导,弄清楚上帝要我们引领教会朝哪个方向走。”领袖们要查考使徒行传第二章,并恳求上帝赐给他们图像、意念、话语,使他们了解祂给教会的异象。这样,领袖们就能同心合意向大家说明这个异象,期望会众接受它。要是有人没有共鸣,领袖可以一对一的与他交流,并给他们时间调整自己。然而,异象究竟能带来怎样的效益?很多人似乎知道,却说不明白。在上海某家庭教会举办的交流分享会上,主讲人以“领袖的异象”为主题进行了系列分享。

1,异象带出行动力多数教会里都有许多很好心、很善良的人。然而生活的压力往往榨干他们的热诚,像事业、孩子、责任、财务等压力,使他们身心疲惫。结果,生活变得有如千斤重担,压得他们动弹不得。他们最不情愿的事,就是在自己待办事项上再加上教会的服事。然而,一个激励人心、荣耀神的异象能改变这一切。异象能够激励人心,使人变得兴奋有动力,它激发人们采取行动,像根火柴,点燃多数人心中的渴望。“但领袖必须一直不断地划火柴,一再传达那震慑人心的国度异象。”主讲人说,“领袖恩赐是唯一能为教会燃点激励火花的恩赐,因此领袖需要善用这个恩赐。”

2,异象增加参与感有效传达异象的第二个好处是,增加参与感。或许在传达异象的方面,有领袖会有这样的担忧:不知道哪一天,教会的主要领袖——执事、长老、管理团队、带职事奉的领袖,在听了关于异象的分享之后,伸着懒腰打着哈欠说:“陈腔滥调,早听过了。”事实上,领袖不断地传达异象可以调动大家的积极性,使会众都参与到异象的事工当中来。主讲人提到,“领袖需要重述异象,这样不止是新来的人有共鸣、有回应、愿意接受这个异象,使它成为自己的异象,那些在教会忠诚事奉的核心领袖也会热切地再次献身。”

3,异象提供焦点清楚表达教会的目标,连带地也同时表达了哪些是不属于教会的目标。换句话说,每个传达出的异象必定鼓励大家参加某些特定重要的活动,同时也排除了其他许多会分散精力的活动。这些遭排除的活动本身可能很好,但如果它们与教会的具体异象不相干,追求它们,反而得不偿失——再也没有比什么都想参与的做法,更能迅速抵消教会的救赎能力。明确的异象提供了一幅震慑人心的远景,使我们能说:“我们知道自己的目标,没有任何人事物能引诱我们走岔路,我们绝对不会分心。”领袖一旦了解落实教会整体异象的重要性,就会毫不愧疚地对各种需要热心投入的事工说“不”。为什么呢?因为等见主的那一日,他们就可以听见上帝说:“你们忠诚持守我给你们的异象,没有偏离;你们达成我交付你们教会的独特使命,干得好!”

4,异象使领袖传承平顺

综上所述,能确定异象的好处是会增加干劲、增加参与感,强化焦点,但再加上传达明确异象的最后一项好处,就是“它能减少领袖传承所造成的伤害。”“一位牧师他不可能永远都是教会的牧师,人类的死亡率一直都是百分之百,牧师也不可能跳出这项统计之外,”主讲人说,“所以,领袖需要明白自己能给与教会的最好礼物,就是一个清晰、荣耀上帝的异象,它可以超越我们个人生命的长度。”当牧师对下一任带领者说:“这就是我们教会热情的异象,这就是上帝交付我们的主要任务”时,领袖交接时期依然能够维持异象,就不就是在好好地服事基督的新娘吗?

但多数教会是怎样的情况呢?每隔几年随着新牧师的就任,教会的异象就九十度大转弯,而教会的老会友也心知肚明:“这个异象也会成为过去。”也无怪乎会众总是老神在在地说:“不用太在意这个异象,在我们搞清楚它之前,说不定又来个新异象,何必太认真呢?”明确的异象能激励人心、增加参与感,它也能在教会领导团队同工交接的关键时刻,维持教会的冲劲与成效。

同时,当领袖领受了从上帝而来的异象,并决心去扩展这一异象时,怎样去向会众去传递异象呢?主讲人表示,“领导核心应团结一心,清楚明白异象所在。那时,带领的领袖就能热情有力地向全体会众传达教会的异象。如果上帝的确引导整个过程,这个异象就会点燃教会。”当然,传达异象的过程中,领袖需要知道以下两个秘诀。

1,找出合适的对象及时间“找对人与否,关系重大。”主讲人说,“选择合适的对象传达异象,是非常重要的。”对的传达者,他能从一开始就将异象具体化,并且热情地献身与这个异象当中,为这个异象摆上他的时间和精力。“挑对时间”也很重要。在事工季节的起始点、中间点和结束点,都需要领袖一再重申异象。要知道,异象会流失,甚至也会在教会同工的身上流失。日常生活琐事的压力会渐渐磨掉他的专注力,于是他们的献身动摇了,热心也冷淡了。有成效的领袖总是随时注意异象流失的状况。他们随时准备好在必要时,重审异象。“多数领袖对异象传达的努力并不够,却责怪信徒献身的热情衰退,殊不知这是由于他们未能善尽传达异象的责任所致。”

2,会众需要知道重点领袖向大众传达异象时要做到“尽可能简明扼要”。有很多关于技巧层面的文章里,探讨异象、使命、目标等各个不同的主题,有些领袖觉得这些主题很重要,非要分别提出来一一探讨。然而到最后,这样做的结果不但没有让会众更加清楚异象,反而让大家满头雾水。为了避免混淆,领袖必须记住这个简单的原则:要向会众传达异象时,目标是要帮助人们认识、了解。并且记住“重点”。无论叫它异象、目标、使命,都可以,但要让人在听了之后离开时能说:“我知道重点是什么。”

异象是领导的核心要素,激励领袖往前走,异象也是领袖展开行动的干劲来源。不但如此,异象还会点燃跟随者的热情。异象更是清楚的呼召,使人年复一年锲而不舍,专心致志献身事奉上帝。领袖在公开异象之前需先建立共识。首先,领袖要召集教会资深领袖同工:主要的同工、带职事奉领袖、长老、执事等。然后,对这群人说:“会众必须清楚明白上帝赐给我们的异象,他们必须知道我们正在做什么,以及我们的目标。所以我们可以连续几周的星期六上午聚在一起,顺服圣灵的引导,弄清楚上帝要我们引领教会朝哪个方向走。”领袖们要查考使徒行传第二章,并恳求上帝赐给他们图像、意念、话语,使他们了解祂给教会的异象。这样,领袖们就能同心合意向大家说明这个异象,期望会众接受它。要是有人没有共鸣,领袖可以一对一的与他交流,并给他们时间调整自己。然而,异象究竟能带来怎样的效益?很多人似乎知道,却说不明白。在上海某家庭教会举办的交流分享会上,主讲人以“领袖的异象”为主题进行了系列分享。

1,异象带出行动力多数教会里都有许多很好心、很善良的人。然而生活的压力往往榨干他们的热诚,像事业、孩子、责任、财务等压力,使他们身心疲惫。结果,生活变得有如千斤重担,压得他们动弹不得。他们最不情愿的事,就是在自己待办事项上再加上教会的服事。然而,一个激励人心、荣耀神的异象能改变这一切。异象能够激励人心,使人变得兴奋有动力,它激发人们采取行动,像根火柴,点燃多数人心中的渴望。“但领袖必须一直不断地划火柴,一再传达那震慑人心的国度异象。”主讲人说,“领袖恩赐是唯一能为教会燃点激励火花的恩赐,因此领袖需要善用这个恩赐。”

2,异象增加参与感有效传达异象的第二个好处是,增加参与感。或许在传达异象的方面,有领袖会有这样的担忧:不知道哪一天,教会的主要领袖——执事、长老、管理团队、带职事奉的领袖,在听了关于异象的分享之后,伸着懒腰打着哈欠说:“陈腔滥调,早听过了。”事实上,领袖不断地传达异象可以调动大家的积极性,使会众都参与到异象的事工当中来。主讲人提到,“领袖需要重述异象,这样不止是新来的人有共鸣、有回应、愿意接受这个异象,使它成为自己的异象,那些在教会忠诚事奉的核心领袖也会热切地再次献身。”

3,异象提供焦点清楚表达教会的目标,连带地也同时表达了哪些是不属于教会的目标。换句话说,每个传达出的异象必定鼓励大家参加某些特定重要的活动,同时也排除了其他许多会分散精力的活动。这些遭排除的活动本身可能很好,但如果它们与教会的具体异象不相干,追求它们,反而得不偿失——再也没有比什么都想参与的做法,更能迅速抵消教会的救赎能力。明确的异象提供了一幅震慑人心的远景,使我们能说:“我们知道自己的目标,没有任何人事物能引诱我们走岔路,我们绝对不会分心。”领袖一旦了解落实教会整体异象的重要性,就会毫不愧疚地对各种需要热心投入的事工说“不”。为什么呢?因为等见主的那一日,他们就可以听见上帝说:“你们忠诚持守我给你们的异象,没有偏离;你们达成我交付你们教会的独特使命,干得好!”

4,异象使领袖传承平顺

综上所述,能确定异象的好处是会增加干劲、增加参与感,强化焦点,但再加上传达明确异象的最后一项好处,就是“它能减少领袖传承所造成的伤害。”“一位牧师他不可能永远都是教会的牧师,人类的死亡率一直都是百分之百,牧师也不可能跳出这项统计之外,”主讲人说,“所以,领袖需要明白自己能给与教会的最好礼物,就是一个清晰、荣耀上帝的异象,它可以超越我们个人生命的长度。”当牧师对下一任带领者说:“这就是我们教会热情的异象,这就是上帝交付我们的主要任务”时,领袖交接时期依然能够维持异象,就不就是在好好地服事基督的新娘吗?

但多数教会是怎样的情况呢?每隔几年随着新牧师的就任,教会的异象就九十度大转弯,而教会的老会友也心知肚明:“这个异象也会成为过去。”也无怪乎会众总是老神在在地说:“不用太在意这个异象,在我们搞清楚它之前,说不定又来个新异象,何必太认真呢?”明确的异象能激励人心、增加参与感,它也能在教会领导团队同工交接的关键时刻,维持教会的冲劲与成效。

同时,当领袖领受了从上帝而来的异象,并决心去扩展这一异象时,怎样去向会众去传递异象呢?主讲人表示,“领导核心应团结一心,清楚明白异象所在。那时,带领的领袖就能热情有力地向全体会众传达教会的异象。如果上帝的确引导整个过程,这个异象就会点燃教会。”当然,传达异象的过程中,领袖需要知道以下两个秘诀。

1,找出合适的对象及时间“找对人与否,关系重大。”主讲人说,“选择合适的对象传达异象,是非常重要的。”对的传达者,他能从一开始就将异象具体化,并且热情地献身与这个异象当中,为这个异象摆上他的时间和精力。“挑对时间”也很重要。在事工季节的起始点、中间点和结束点,都需要领袖一再重申异象。要知道,异象会流失,甚至也会在教会同工的身上流失。日常生活琐事的压力会渐渐磨掉他的专注力,于是他们的献身动摇了,热心也冷淡了。有成效的领袖总是随时注意异象流失的状况。他们随时准备好在必要时,重审异象。“多数领袖对异象传达的努力并不够,却责怪信徒献身的热情衰退,殊不知这是由于他们未能善尽传达异象的责任所致。”

2,会众需要知道重点领袖向大众传达异象时要做到“尽可能简明扼要”。有很多关于技巧层面的文章里,探讨异象、使命、目标等各个不同的主题,有些领袖觉得这些主题很重要,非要分别提出来一一探讨。然而到最后,这样做的结果不但没有让会众更加清楚异象,反而让大家满头雾水。为了避免混淆,领袖必须记住这个简单的原则:要向会众传达异象时,目标是要帮助人们认识、了解。并且记住“重点”。无论叫它异象、目标、使命,都可以,但要让人在听了之后离开时能说:“我知道重点是什么。”

。安徽快3

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异象是领导的核心要素,激励领袖往前走,异象也是领袖展开行动的干劲来源。不但如此,异象还会点燃跟随者的热情。异象更是清楚的呼召,使人年复一年锲而不舍,专心致志献身事奉上帝。领袖在公开异象之前需先建立共识。首先,领袖要召集教会资深领袖同工:主要的同工、带职事奉领袖、长老、执事等。然后,对这群人说:“会众必须清楚明白上帝赐给我们的异象,他们必须知道我们正在做什么,以及我们的目标。所以我们可以连续几周的星期六上午聚在一起,顺服圣灵的引导,弄清楚上帝要我们引领教会朝哪个方向走。”领袖们要查考使徒行传第二章,并恳求上帝赐给他们图像、意念、话语,使他们了解祂给教会的异象。这样,领袖们就能同心合意向大家说明这个异象,期望会众接受它。要是有人没有共鸣,领袖可以一对一的与他交流,并给他们时间调整自己。然而,异象究竟能带来怎样的效益?很多人似乎知道,却说不明白。在上海某家庭教会举办的交流分享会上,主讲人以“领袖的异象”为主题进行了系列分享。

1,异象带出行动力多数教会里都有许多很好心、很善良的人。然而生活的压力往往榨干他们的热诚,像事业、孩子、责任、财务等压力,使他们身心疲惫。结果,生活变得有如千斤重担,压得他们动弹不得。他们最不情愿的事,就是在自己待办事项上再加上教会的服事。然而,一个激励人心、荣耀神的异象能改变这一切。异象能够激励人心,使人变得兴奋有动力,它激发人们采取行动,像根火柴,点燃多数人心中的渴望。“但领袖必须一直不断地划火柴,一再传达那震慑人心的国度异象。”主讲人说,“领袖恩赐是唯一能为教会燃点激励火花的恩赐,因此领袖需要善用这个恩赐。”

2,异象增加参与感有效传达异象的第二个好处是,增加参与感。或许在传达异象的方面,有领袖会有这样的担忧:不知道哪一天,教会的主要领袖——执事、长老、管理团队、带职事奉的领袖,在听了关于异象的分享之后,伸着懒腰打着哈欠说:“陈腔滥调,早听过了。”事实上,领袖不断地传达异象可以调动大家的积极性,使会众都参与到异象的事工当中来。主讲人提到,“领袖需要重述异象,这样不止是新来的人有共鸣、有回应、愿意接受这个异象,使它成为自己的异象,那些在教会忠诚事奉的核心领袖也会热切地再次献身。”

3,异象提供焦点清楚表达教会的目标,连带地也同时表达了哪些是不属于教会的目标。换句话说,每个传达出的异象必定鼓励大家参加某些特定重要的活动,同时也排除了其他许多会分散精力的活动。这些遭排除的活动本身可能很好,但如果它们与教会的具体异象不相干,追求它们,反而得不偿失——再也没有比什么都想参与的做法,更能迅速抵消教会的救赎能力。明确的异象提供了一幅震慑人心的远景,使我们能说:“我们知道自己的目标,没有任何人事物能引诱我们走岔路,我们绝对不会分心。”领袖一旦了解落实教会整体异象的重要性,就会毫不愧疚地对各种需要热心投入的事工说“不”。为什么呢?因为等见主的那一日,他们就可以听见上帝说:“你们忠诚持守我给你们的异象,没有偏离;你们达成我交付你们教会的独特使命,干得好!”

4,异象使领袖传承平顺

综上所述,能确定异象的好处是会增加干劲、增加参与感,强化焦点,但再加上传达明确异象的最后一项好处,就是“它能减少领袖传承所造成的伤害。”“一位牧师他不可能永远都是教会的牧师,人类的死亡率一直都是百分之百,牧师也不可能跳出这项统计之外,”主讲人说,“所以,领袖需要明白自己能给与教会的最好礼物,就是一个清晰、荣耀上帝的异象,它可以超越我们个人生命的长度。”当牧师对下一任带领者说:“这就是我们教会热情的异象,这就是上帝交付我们的主要任务”时,领袖交接时期依然能够维持异象,就不就是在好好地服事基督的新娘吗?

但多数教会是怎样的情况呢?每隔几年随着新牧师的就任,教会的异象就九十度大转弯,而教会的老会友也心知肚明:“这个异象也会成为过去。”也无怪乎会众总是老神在在地说:“不用太在意这个异象,在我们搞清楚它之前,说不定又来个新异象,何必太认真呢?”明确的异象能激励人心、增加参与感,它也能在教会领导团队同工交接的关键时刻,维持教会的冲劲与成效。

同时,当领袖领受了从上帝而来的异象,并决心去扩展这一异象时,怎样去向会众去传递异象呢?主讲人表示,“领导核心应团结一心,清楚明白异象所在。那时,带领的领袖就能热情有力地向全体会众传达教会的异象。如果上帝的确引导整个过程,这个异象就会点燃教会。”当然,传达异象的过程中,领袖需要知道以下两个秘诀。

1,找出合适的对象及时间“找对人与否,关系重大。”主讲人说,“选择合适的对象传达异象,是非常重要的。”对的传达者,他能从一开始就将异象具体化,并且热情地献身与这个异象当中,为这个异象摆上他的时间和精力。“挑对时间”也很重要。在事工季节的起始点、中间点和结束点,都需要领袖一再重申异象。要知道,异象会流失,甚至也会在教会同工的身上流失。日常生活琐事的压力会渐渐磨掉他的专注力,于是他们的献身动摇了,热心也冷淡了。有成效的领袖总是随时注意异象流失的状况。他们随时准备好在必要时,重审异象。“多数领袖对异象传达的努力并不够,却责怪信徒献身的热情衰退,殊不知这是由于他们未能善尽传达异象的责任所致。”

2,会众需要知道重点领袖向大众传达异象时要做到“尽可能简明扼要”。有很多关于技巧层面的文章里,探讨异象、使命、目标等各个不同的主题,有些领袖觉得这些主题很重要,非要分别提出来一一探讨。然而到最后,这样做的结果不但没有让会众更加清楚异象,反而让大家满头雾水。为了避免混淆,领袖必须记住这个简单的原则:要向会众传达异象时,目标是要帮助人们认识、了解。并且记住“重点”。无论叫它异象、目标、使命,都可以,但要让人在听了之后离开时能说:“我知道重点是什么。”

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